Lisa Nishii juntou-se ao corpo docente do departamento de Estudos de Recursos Humanos da Escola de ILR, Universidade Cornell, depois de receber seu Ph.D. e M.A. em Psicologia Organizacional pela Universidade de Maryland, e um B.A. em economia pela Faculdade Wellesley.

Nishii é especialista em inclusão em organizações. Sua pesquisa foca na confluência de práticas organizacionais, comportamentos de liderança e clima para inclusão em resultados individuais e de grupo. Usando pesquisas de vários níveis e métodos em vários projetos de grande escala com financiamento federal, ela descobriu que os líderes desempenham um papel importante na formação da inclusão. Em particular, a medida em que os líderes desempenham um modelo de comportamentos inclusivos, esclarecem os benefícios da aprendizagem e inovação da diversidade para o trabalho do grupo e estabelecem normas fortes relacionadas com as interacções interpessoais, determina a inclusividade dos seus climas de grupo de trabalho. Por sua vez, o clima do grupo de trabalho tem implicações importantes para a autenticidade da relação que os membros do grupo desenvolvem, a qualidade positiva versus negativa dos laços relacionais, a informação que é partilhada entre os membros do grupo, a extensão do conflito que é vivido e, em última análise, a criatividade, o desempenho financeiro e as taxas de rotatividade associadas a estes grupos. O clima de grupo de trabalho também impacta as experiências individuais de discriminação versus inclusão, assim como o engajamento e o desempenho. Ela está atualmente desenvolvendo e testando a eficácia de intervenções de treinamento para líderes, bem como para equipes em contato sobre como cultivar a inclusão em grupos de trabalho. A pesquisa anterior de Nishii concentrou-se principalmente na diversidade na cognição e comportamento em nível individual, conforme determinado pela cultura nacional.

Nishii publica ativamente em revistas de primeira linha, incluindo a Academy of Management Review, Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology e Science, e atua nos conselhos editoriais da AMR, AMJ e JAP. Ela é atualmente a Presidente da Divisão de Gênero e Diversidade nas Organizações da Academia de Gestão e a Presidente dos Programas Internacionais da Escola de ILR. Ela atua em vários conselhos de nível universitário e universitário para a diversidade, globalização e aprendizagem engajada. Nishii também consulta empresas multinacionais, principalmente relacionadas com diversidade e inclusão e avaliação organizacional.