O visto H1B altamente procurado permite que trabalhadores estrangeiros qualificados trabalhem e residam nos EUA sob um estatuto legal por até seis anos. O visto H1-B permite que um cidadão estrangeiro tenha “dupla intenção”. Isso significa que durante o período inicial de seis anos, os trabalhadores estrangeiros podem solicitar o status de residente permanente (status de Green Card) através do processo de ajuste de status (AOS). Este artigo irá delinear e desenvolver os vários requisitos que os empregadores patrocinadores do H1B devem cumprir ao patrocinar um candidato H1B.

O papel do empregador

O processo H1B envolve um “peticionário” e um “candidato”. A empresa empregadora servirá como “peticionário” para o trabalhador H1B ou, “candidato”. O empregador/petição é obrigado a satisfazer vários critérios, além de fazer certos atestados. Por isso, é altamente recomendável que empregadores que estejam interessados em patrocinar um trabalhador estrangeiro para um H1B trabalhem com um consultor jurídico experiente ao submeter a petição. Um advogado de imigração licenciado e qualificado ajudará os empregadores a entender suas exigências e a evitar e potenciais problemas de não conformidade (incluindo ações inadvertidas) que têm o potencial de ser atendidos com penalidades da USCIS.

Labor Condition Application

Uma parte importante do processo de solicitação do H1B é a apresentação de um Labor Condition Application (LCA). A ACV é submetida ao Departamento de Trabalho (DOL) através do Formulário ETA 9035. A LCA contém vários itens que o empregador patrocinador deve atestar. Estes estão resumidos nas seguintes seções.

Salário Real vs. Salário Predominante

Existe às vezes confusão no que diz respeito à diferença entre “salário real” e “salário prevalecente”. O salário real é o que a empresa destinou para a remuneração de todo e qualquer empregado com habilidades e experiência semelhantes às do candidato H1B. O salário prevalecente é determinado pela agência de emprego do estado ou DOL, e designará o que o estado acredita ser uma representação precisa do que outros empregadores estão pagando a indivíduos com a mesma posição que o candidato H1B em uma determinada área geográfica.

Condições de Trabalho

Os empregadores que estão patrocinando um trabalhador estrangeiro para um visto H1B devem atestar que o emprego do estrangeiro não afetará negativamente/negativamente as condições de trabalho de outros trabalhadores empregados em uma posição semelhante. Se a contratação do trabalhador estrangeiro de fato afetar negativamente outros trabalhadores similares, então o empregador não estaria em conformidade.

Ataques, Bloqueios e Paradas de Trabalho

Se uma greve, bloqueio ou outra interrupção de trabalho se desenvolver após o arquivamento inicial da ACV junto ao DOL, então o empregador solicitante é obrigado a notificar o Departamento do Trabalho.

Notificação da ACV

Os empregadores requerentes devem notificar os seus empregados sobre a ACV, afixando a ACV nas instalações reais da empresa. A duração do lançamento é de dez dias úteis, no mínimo. Além disso, a afixação da ACV deve ser feita em dois locais separados e claramente visíveis.

Disponibilidade do arquivo de acesso público

Orientações federais H1B declaram que o empregador solicitante deve manter um arquivo de acesso público que esteja disponível para inspeção pública. Este arquivo de acesso público deve demonstrar que o empregador solicitante está em conformidade com os requisitos mencionados anteriormente.

Requisitos para empregadores “Dependentes de H1B”

Determinados empregadores são classificados como dependentes de “H1B”. Organizações de diferentes tamanhos são avaliadas de forma diferente. Veja abaixo como os empregadores são classificados como dependentes H1B com base no tamanho da força de trabalho:

• As empresas com menos de 25 empregados são consideradas dependentes H1B se tiverem mais de sete trabalhadores H1B.
• As empresas com 26 – 50 empregados são consideradas dependentes H1B se tiverem mais de doze trabalhadores H1B.
• As empresas com mais de 50 empregados são consideradas dependentes H1B se 15% ou mais da sua força de trabalho forem trabalhadores H1B.

Deslocamento de trabalhadores americanos

Os empregadores são obrigados a atestar que a contratação de um trabalhador H1B não irá de fato deslocar qualquer trabalhador americano para um mesmo cargo ou cargo similar dentro de 90 dias antes E depois de apresentar a petição H1B.

Recrutamento

Um empregador que esteja interessado em patrocinar um trabalhador H1B deve também demonstrar uma tentativa de também recrutar trabalhadores americanos enquanto oferece o salário predominante para o cargo em questão. Estas tentativas são por vezes referidas como tentativas de “boa fé”. Os empregadores devem lembrar que este componente do processo de candidatura exige que eles mantenham algum tipo de registro para demonstrar a conformidade. Os empregadores são encorajados a trabalhar com um profissional jurídico para garantir que os registros que estão sendo mantidos se manterão realmente sob escrutínio.

Compensação de Empregados H1B

Um termo comumente usado para descrever trabalhadores H1B é um empregado “bancado”. Este termo refere-se a trabalhadores que se encontram entre tarefas/projetos e, na maioria das vezes, refere-se a um empregado que é patrocinado por uma empresa de consultoria que então subcontrata os serviços do trabalhador a um cliente (geralmente referido como um “cliente final”). A USCIS verá a empresa que originalmente solicitou o trabalhador H1B como o empregador. As empresas que subcontratam trabalhadores do H1B devem ter em mente certas diretrizes:

• Se um trabalhador estrangeiro for “bancado”, mesmo que seja devido à falta de trabalho disponível, o trabalhador do H1B ainda tem direito a receber indenização conforme delineado na LCA original.
• O empregador é obrigado por lei a compensar o trabalhador estrangeiro conforme delineado na LCA original e não pode reter o pagamento declarando que o trabalhador estrangeiro não deve receber pagamento por não ter realizado nenhum trabalho/serviço.
• Os empregadores que não pagarem a um empregado que está mantendo o status H1B estarão violando as diretrizes/regulamentos federais e serão obrigados a pagar o valor total pendente ao empregado.
• Se o empregado H1B necessitar de tempo livre por certos motivos pessoais, o empregador geralmente não é obrigado a compensar o trabalhador estrangeiro por esse período de tempo temporário. Dito isto, o empregador é responsável pela remuneração se for contratualmente obrigado a fazê-lo ou; tipicamente, fornecer pagamento por este tipo de licença a outros empregados.
• Se o empregador patrocinador sofrer uma paralisação/parada temporária nas operações, ele ainda é obrigado a remunerar o empregado H1B. O empregado H1B também deve receber compensação se as operações forem interrompidas durante um período de dez dias devido a feriados.

H1B Leis de Vistos que podem afetar as decisões de contratação

Os empregadores interessados em utilizar os esforços de um trabalhador estrangeiro devem estar cientes de certas leis federais que podem impactar as decisões de contratação. Uma breve soma destas é fornecida abaixo:

Visto H1B Cap

O cap H1B refere-se ao número finito de vistos H1B que são concedidos anualmente. Atualmente, a quota anual é fixada em 65.000 com um adicional de 20.000 para o Advanced Degree Cap ou mais comumente referido, “Master’s Cap.”. Os 20.000 adicionais são reservados para profissionais que tenham obtido um mestrado dos EUA (ou seu equivalente estrangeiro), ou superior. Como existem diretrizes adicionais para o Master’s Cap e potenciais empregadores H1B devem consultar um advogado de imigração a fim de determinar se o candidato se qualifica para isso.

H1B Cap Exempt Employees

Certos profissionais são considerados “cap exempt”. Isto pode incluir profissionais empregados para pesquisa sem fins lucrativos, universidades e instituições governamentais. Um profissional de imigração legal pode ajudar os empregadores a determinar se um candidato se qualifica como sendo “cap exempt” (isento de limite). Para informações adicionais sobre como contratar empregadores isentos de boné, revise nosso artigo, Contratando Candidatos Isentos de Boné H1B.

>

Portabilidade

Devido aos regulamentos H1B, trabalhadores H1B que desejam trabalhar para outro empregador só podem fazê-lo uma vez que certos critérios tenham sido satisfeitos. Um trabalhador não pode começar a trabalhar para outro empregador até que o pedido de transferência do H1B tenha sido oficialmente apresentado. Os trabalhadores do H1B podem começar e continuar a trabalhar para o seu novo empregador enquanto o seu pedido de transferência estiver sendo processado. Como há requisitos adicionais para petições de transferência H1B, recomenda-se que empregadores e trabalhadores H1B consultem um advogado de imigração antes de tomar qualquer ação.

H1B Extensões de Visto

Trabalhadores que estão mantendo o status H1B podem solicitar uma extensão de um ano ou três anos uma vez que tenham esgotado o máximo de seis anos. Para serem elegíveis para isso, eles terão de satisfazer as seguintes diretrizes:

• Tem de ter apresentado uma solicitação I-140 OU uma solicitação I-485 Ajuste de Status (AOS) E;
• Pelo menos um ano deve ter passado desde que a LCA PERM ou a I-140 foi apresentada

Esta é uma informação útil, pois permite que os trabalhadores H1B permaneçam na U.S. sob um estatuto legal e para continuar a trabalhar enquanto continuam a procurar o seu potencial estatuto de residente permanente (também conhecido como estatuto de Green Card).

KPPB Provides Professional H1B Assistance

Se você é um empregador patrocinador ou um trabalhador estrangeiro que precisa de assistência com qualquer aspecto do processo de preenchimento do visto H1B, contacte hoje mesmo a lei KPPB. Nossos experientes advogados de imigração já gerenciaram milhares de casos H1B e são capazes de fornecer assistência com qualquer questão relacionada ao H1B. Ligue para nossos escritórios ou contate a KPPB Law online para agendar uma consulta para discutir suas necessidades.

As duas guias a seguir mudam o conteúdo abaixo.

• Bio
• Latest Posts

Beeraj Patel, Esq.

> Parceiro na Lei KPPB

A filosofia de Beeraj Patel é simples – facilitar o acesso de indivíduos talentosos e ambiciosos a materiais de imigração para que possam fazer a escolha certa para eles.