Criminal Record Restrictions

Indiana coloca restrições sobre como os empregadores podem usar informações de antecedentes criminais ao tomar decisões de emprego. Em alguns casos, estas leis variam entre cidades e condados. Aqui nós quebramos a maioria das restrições que os empregadores devem entender antes de pedir uma verificação de antecedentes criminais em Indiana.

Arrest Records

Os empregadores dentro de Indiana estão legalmente autorizados a considerar o “histórico criminal limitado” de um candidato, o que inclui registros de prisão. Tais antecedentes criminais tipicamente incluem prisões e acusações por delitos (somente classe A) e todos os tipos de delitos. Esses registros só podem ser considerados se a prisão ocorreu ou se as acusações foram feitas há menos de um ano. As verificações de antecedentes criminais de terceiros, como esta, não podem fornecer registos de detenção. Indiana permite aos empregadores solicitarem antecedentes criminais limitados diretamente das agências policiais.

Registros Criminais

Se uma verificação de antecedentes criminais da Polícia Estadual de Indiana apresentar registros de prisões que resultem em condenações, os empregadores privados no estado estão legalmente autorizados a considerar essa informação. Eles podem fazer perguntas aos candidatos a respeito das informações reveladas na verificação de antecedentes. Os candidatos não precisam revelar quaisquer condenações adicionais que possam estar sob selo, expulsas ou legalmente restritas de alguma outra forma.

Ban the Box

Até 2017, várias grandes cidades de Indiana, incluindo Indianápolis, usaram as leis de proibição da caixa para proibir os empregadores de perguntar sobre o histórico criminal de um candidato em candidaturas a emprego. O governo estadual aprovou uma lei prevenindo todos os regulamentos locais de proibição das caixas e impedindo as municipalidades locais de implementar suas próprias leis de proibição das caixas. Ao mesmo tempo, uma ordem executiva proibiu a caixa para empregos estaduais e no setor público. A ordem declara que a verificação de antecedentes criminais não pode ocorrer como uma condição inicial de emprego, mas pode ser uma parte do processo somente após uma entrevista inicial.

Expungido & Registros Criminais Selados

Candidatos não têm responsabilidade de revelar registros expungidos ou selados aos empregadores. As empresas de Indiana estão proibidas de perguntar sobre registros selados em pedidos de emprego ou considerá-los como parte de uma decisão de emprego.

Criminal Record Restrictions

Existem poucas outras restrições estaduais sobre informações de verificação de antecedentes em Indiana. O estado não apresenta restrições específicas sobre se os empregadores podem considerar o histórico de crédito de um candidato, por exemplo. No entanto, proteções federais como as implementadas pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego e o Título VII da Lei de Direitos Civis ainda entram em jogo para empregadores de Indiana.

Os requerentes devem ser informados se um empregador pretende realizar uma checagem de antecedentes, e as negações feitas desde que o relatório deve ser comunicado ao requerente também. Com a proibição das leis de caixa pelo estado, apenas a exceção dos registros selados restringe os empregadores privados de perguntar sobre o histórico criminal de um candidato.