Esta página é dedicada à lei de Michigan*. Para informações sobre a lei federal ou outros estados veja nossa página sobre horas extras.

A lei de Michigan sobre horas extras (chamada Lei de Michigan sobre salário mínimo) espelha a Lei Federal de Normas Federais de Trabalho Justo (FLSA) de muitas maneiras. Assim como a FLSA, a Lei de Horas Extras de Michigan exige que empregados não isentos recebam pagamento de horas extras igual a 1,5 x seu pagamento por hora para qualquer hora trabalhada acima de 40 em uma semana (horas extras). Para mais detalhes sobre a Lei Federal, consulte nossa página sobre horas extras e salários.

A lei de Michigan tem algumas diferenças significativas em relação à lei Federal, no entanto. Segundo a lei de Michigan, uma pessoa só pode ter direito ao pagamento de horas extras se o empregador tiver mais de 2 ou mais empregados. (A Lei Federal exige que o empregador tenha um rendimento bruto de $500.000 independentemente do número de empregados)

Como discutido na nossa página de horas extraordinárias muitos empregadores tentam evitar pagar horas extraordinárias simplesmente pagando um salário aos seus empregados, mesmo que os empregados estejam a trabalhar mais de 40 horas numa semana. Nesses casos, os empregados ainda têm direito ao pagamento de horas extras se não estiverem isentos. O salário das horas extras é calculado dividindo o salário semanal por 40 (ou um salário bimestral por 80) para obter a taxa horária regular e depois multiplicando-o por 1,5 para obter a taxa de horas extras.

Outra diferença entre a Lei de Michigan e a Lei Federal é o estatuto de limitações. A lei de Michigan prevê que as horas extras não pagas ainda podem ser cobradas até três anos a partir da data em que o pagamento foi feito, enquanto a lei federal sobre horas extras é de dois anos e até três anos se o empregador violou consciente e intencionalmente a lei sobre horas extras. Por esta razão, encontrar um advogado de Michigan ou mesmo um advogado de Detroit não é necessário para poder prosseguir com o seu pedido de horas extraordinárias não pagas.

Como a Lei Federal, a lei de Michigan sobre horas extraordinárias também prevê que quando o não pagamento de horas extraordinárias pelo empregador é intencional, o empregador pode ser obrigado a pagar uma quantia adicional de dinheiro igual à quantia devida. Isto é conhecido como danos liquidados e sua intenção é punir o empregador.

Exemissões

A lei de Michigan sobre horas extras tem as mesmas isenções principais que a lei federal sobre horas extras. (Um empregado isento é aquele que não tem direito ao pagamento de horas extras por causa do que faz. Veja nossa página de horas extras para mais informações sobre Horas Extras Isentas v. Empregados Não Exonerados). A lei de Michigan cobre alguns empregados que a lei federal não cobre, incluindo os cuidadores não-vivos.

Filing Both Michigan and Federal Law Claims

Uma pessoa pode apresentar reclamações tanto sob a lei de Michigan sobre horas extras como sob a Lei Federal Fair Labor Standards Act ao mesmo tempo. Isto pode fazer sentido quando existem partes diferentes das diferentes leis das quais o seu advogado de horas extraordinárias quer tirar proveito. O Tribunal Federal irá simplesmente aplicar ambas as leis incluindo as suas diferenças.

Michigan está dividido em dois Distritos do Tribunal Federal. Casos do Leste de Michigan (de cidades e vilas, como Ann Arbor, Canton, Clinton, Dearborn, Detroit, Flint, Livonia, Macomb, Saginaw, Sterling Heights, e Warren, Michigan) prosseguiriam no Tribunal Federal em Detroit, Ann Arbor, ou Flint, Michigan, dependendo da divisão. Casos do Oeste de Michigan (de cidades como Grand Rapids, Kalamazoo, Lansing, Marquette, e Wyoming, Michigan) prosseguiriam no Tribunal Federal em Grand Rapids, Michigan, Kalamazoo, Lansing, ou Marquette, Michigan, novamente, dependendo da divisão.

Retaliação

É também ilegal para um empregador retaliar contra um empregado por pedir seu pagamento de horas extras, por contatar um advogado, ou até mesmo por apresentar uma reclamação. Se você reclamar de não receber o pagamento das horas extras e seu empregador o despedir, você tem um pedido de retaliação. Esta é uma violação à parte da lei e você definitivamente deve consultar um advogado de emprego.

Se você recebeu um salário quando não deveria, se você não recebeu horas extras, ou se você só recebeu seu salário regular por horas extras, você pode ter direito a mais dinheiro. As leis sobre horas extras e salário são muito complexas, mas os nossos advogados de Michigan da Maduff & Maduff entendem-nas. Nós lidamos regularmente com casos no Michigan e estamos ansiosos para ajudá-lo. Se você está perto de Detroit (Wayne County Michigan ou Oakland County Michigan), ou através do estado em Grand Rapids ou Lansing ou qualquer outra pessoa no meio, nos ligue.

Como seu advogado de horas extras de Iowa nós representamos clientes em uma variedade de áreas, incluindo Orientação Sexual, Acordos de Demissão e Horas Extras.