Embora a maioria das pessoas provavelmente testemunhou comportamentos de intimidação quando estavam na escola, elas provavelmente não esperam encontrá-lo em seus empregos como adultos. Infelizmente, o bullying no local de trabalho é um fenómeno real, e pode ter um impacto deletério na capacidade das vítimas de fazer o seu trabalho, bem como no seu bem-estar físico e mental. O bullying no local de trabalho pode assumir múltiplas formas, desde ameaças, agressão verbal, danos emocionais e violência física. As vítimas de bullying no local de trabalho podem sentir que têm de aceitar o abuso devido ao medo de serem despedidas se falarem alto. Em algumas situações, o assédio moral no local de trabalho pode constituir a base para a instauração de um processo judicial. Os advogados da Swartz Swidler podem rever as reivindicações e oferecer avaliações honestas sobre se as pessoas têm reivindicações válidas, bem como as medidas que podem tomar para parar o bullying.

Quando o bullying no local de trabalho pode formar a base para uma ação judicial?

O bullying no local de trabalho não é especificamente proibido pela lei estadual ou federal. Entretanto, alguns tipos de bullying no local de trabalho podem ser cobertos por leis que proíbem assédio, discriminação ou retaliação.

Por exemplo, é ilegal nos termos da lei de Nova Jersey e da lei federal que os empregadores tomem ações adversas de emprego baseadas nas características protegidas do trabalhador, incluindo seu sexo, religião, raça, idade, gravidez, origem nacional, informação genética e status de incapacidade. De acordo com a lei contra a discriminação de Nova Jersey, os empregadores também estão proibidos de discriminar com base na orientação sexual e estado civil.

A lei federal tem algumas das mesmas proteções. Quando o bullying no local de trabalho é dirigido a um grupo de empregados que compartilham uma característica protegida ou é baseado na característica protegida de um único trabalhador, pode ser ilegal sob as leis estaduais e federais anti-discriminação.

Exemplos

Alguns exemplos de bullying no local de trabalho que podem violar as leis estaduais e federais e formar a base para um processo judicial podem incluir o seguinte:

• Um supervisor demite um trabalhador ou atribui tarefas masculinas ao trabalhador com base na sua raça ou sexo;
• Um colega de trabalho ou supervisor visa repetidamente um trabalhador por abuso verbal e físico devido à sua religião, origem nacional, ou orientação sexual;
• Um colega de trabalho ou supervisor sujeita repetidamente um trabalhador a comentários ou avanços sexuais; ou
• Um supervisor faz comentários aviltantes sobre a gravidez de um trabalhador para tentar fazer com que ela seja transferida ou desista.

Esta não é uma lista exaustiva, e outros tipos de bullying no local de trabalho também podem ser ilegais se forem baseados numa característica protegida.

Bullying no local de trabalho que não é proibido

Algum bullying no local de trabalho que não é proibido por lei. Por exemplo, não é contra a lei um trabalhador usar profanação excessiva no trabalho ou criticar repetidamente o seu produto de trabalho. Você pode ter fundamentos para uma ação judicial contra um empregado que espalha informações falsas sobre você, mas você provavelmente não poderá processar seu empregador.

Fale com os advogados da Swartz Swidler

Uma das melhores maneiras de determinar se você pode ter fundamentos para entrar com uma ação judicial contra seu empregador por bullying no local de trabalho é consultar um advogado de direito trabalhista experiente. Os advogados da Swartz Swidler podem avaliar os factos e circunstâncias da sua potencial queixa e fornecer-lhe uma avaliação justa e honesta. Contacte-nos hoje para agendar uma consulta.