É provável que um dos membros da sua equipa venha a ser convocado para o cargo de jurado. Embora seja uma responsabilidade cívica importante, o dever de júri pode ser frustrante para os empregadores devido ao quão imprevisível ele é. Você sabe se o seu trabalhador será demitido mais cedo ou acabará em um julgamento que dura semanas ou meses. O que você faz se alguém for convocado para o dever de jurado e não deve trabalhar?

O governo federal e a maioria dos estados têm leis que o proíbem de demitir ou disciplinar um funcionário por ter faltado ao trabalho para o dever de jurado. Segundo a Lei de Seleção e Serviço do Júri, você é obrigado a dar-lhes tempo livre e deve garantir que eles não perderão seus empregos porque eles estão servindo. Você também deve continuar a fornecer benefícios durante esse tempo.

Pode pedir ao tribunal para desculpar um funcionário do dever de jurado?

Alguns estados têm leis que o impedem de desencorajar o funcionário de cumprir o tempo deles como jurado. Mas, você pode pedir ao tribunal para desculpar o funcionário se você puder provar que sua ausência criaria dificuldades para o seu negócio. No seu recurso, inclua um relato detalhado de como a ausência do membro da equipa terá impacto no seu negócio e nos seus resultados. Se a pessoa for convocada durante um tempo particularmente ocupado para a sua empresa (como época fiscal para contabilistas), então considere pedir que o serviço deles seja adiado até uma data específica.

Você tem que pagar ao seu empregado pelo tempo que ele cumpriu em um júri?

Se um empregado isento trabalhar parte da semana enquanto estiver prestando serviço como jurado, então você pode ser solicitado a pagar o salário regular dele. A lei federal, no entanto, não exige que você pague aos trabalhadores não isentos pelo tempo em que trabalharam como ajuradores.

Os Estados podem exigir que você pague aos seus funcionários durante o serviço deles, inclusive:

• Colorado:Os trabalhadores têm direito aos seus salários regulares durante os primeiros três dias de serviço.
• Connecticut:Os trabalhadores a tempo inteiro têm direito aos seus salários regulares durante os primeiros cinco dias de serviço. Depois disso, o estado pagará até $50 por dia.
• Massachusetts:Todos os funcionários têm direito ao seu salário regular para os primeiros três dias de serviço de jurado. O estado pagará $50 por dia depois disso.
• New York:Se você tiver mais de 10 funcionários, então você deve pagar-lhes pelo menos $40 por dia pelos três primeiros dias de serviço.
• Tennessee:Você deve pagar a sua equipe o salário regular menos qualquer compensação do tribunal.

Recomendamos que entre em contato com o seu governo estadual e local para saber se eles têm leis específicas relativas ao pagamento da sua força de trabalho durante o serviço de júri.

Pode incluir as políticas de serviço de júri no seu manual de funcionários?

Ainda aos procedimentos de serviço de júri delineados no seu manual de funcionários pode ajudar a minimizar a perturbação se alguém for convocado.Você pode incluir:

• se o trabalhador tem de apresentar a sua citação ou provar que compareceu no tribunal
• se o membro da equipa precisa de voltar ao trabalho se forem dispensados com antecedência
• como e quando vai pedir à pessoa a ser dispensado do serviço devido a sua ausência ser uma dificuldade
• se você vai pagar ao seu funcionário
• como muitos dias você vai pagá-los
• se você vai deduzir qualquer compensação recebida do tribunal, ou se o trabalhador deve assinar as estipulações do tribunal para a empresa

O seu manual é uma ótima ferramenta para comunicar políticas e procedimentos com a sua equipe de pequenos negócios. Saiba mais sobre o que incluir no seu manual do funcionário.