Que legado familiar você está criando? Que palavras um estranho usaria para descrever a sua família se o conhecessem pela primeira vez? Mais importante, que palavras usariam seus filhos para descrever sua família?
Muitos líderes empresariais constroem declarações de visão e um sistema de valores central para suas organizações. Eles têm regras de engajamento claramente definidas, e papéis & responsabilidades para os principais atores. Eles recompensam as realizações e o desempenho, e penalizam por infrações de desempenho.
Além disso, todas as organizações têm uma cultura única que é um subproduto de suas pessoas, processos e recursos – todos necessários para que ela funcione. Estas organizações requerem um nível de paixão e compromisso para prosperar. A unidade familiar não é diferente.
Já tanto esforço quanto nós aplicamos na construção de nossas organizações, raramente aplicamos as mesmas regras de compromisso à nossa fundação mais importante: a unidade familiar.
“Nenhum sucesso na vida compensa o fracasso na casa. As famílias exigem liderança da mesma forma que os negócios exigem liderança”. Esta afirmação foi uma das mais importantes da apresentação de Warren Rustand sobre “Construindo uma Cultura de Grandeza”.
{Para aqueles que perderam a minha primeira coluna recapitulativa: “A Culture of Greatness Belongs With You,” (https://www.successfulculture.com/culture-of-greatness/) Tive o privilégio de assistir a um evento de aprendizagem da Organização de Empresários (EO) com Warren Rustand, um empresário e ex-jogador da NBA. Rustand é atualmente Diretor Geral da SC Capital Partners, um grupo bancário de investimento que oferece serviços de consultoria empresarial com foco no mercado de microcap. Ele foi anteriormente CEO da Summit Capital, uma empresa especializada em desenvolvimento de empresas de pequeno e médio porte. Ele atuou como Presidente/CEO de 17 empresas, e foi Secretário de Nomeações e Secretário de Gabinete do Presidente Ford. Além disso, ele é o pai de 7 filhos e 16 netos que escolhem viver perto dele, e é casado (com a mesma mulher) há quase 50 anos.}
A necessidade de princípios e valores
O que representa a sua família? Que princípios devem orientar as decisões, tanto como uma unidade familiar como individualmente? Como nossos filhos (de 11 e 14 anos) fazem lobby por mais independência, é nosso trabalho como pais assegurar que eles conheçam os princípios não negociáveis. Por exemplo, a Saúde é um princípio fundamental da nossa família. Através de hábitos alimentares (excluindo enormes quantidades de gelados e chocolates), exercício e padrões de sono, a nossa família tem demonstrado um compromisso vitalício com a saúde. Como nossos filhos potencialmente enfrentam opções pouco saudáveis (álcool, drogas, cigarros) em um ambiente sem supervisão, a disciplina punitiva, o medo e o castigo não podem ser o dissuasor. Ao invés disso, nossos filhos devem ser capazes de voltar a um princípio familiar – um valor da Saúde – para fazer uma escolha informada, inteligente e saudável.
Quais são os seus valores familiares? Para nós, outros valores familiares incluem trabalho em equipe, honestidade, compaixão, compromisso com a educação, família em primeiro lugar (com flexibilidade) e o compromisso de sempre tentar o seu melhor.
Estes são os valores que seus filhos levarão consigo uma vez que eles se estabeleçam por conta própria. Apesar das muitas influências externas que cercam nossos filhos hoje em dia, incluindo a influência dos colegas, influência da mídia (mídia social, música, jogos, vídeos, filmes, TV), e mensagens de marketing, as pesquisas indicam fortemente que os pais ainda têm a maior influência sobre as decisões de nossos filhos. Quando as crianças invariavelmente enfrentam pontos de decisão difíceis, idealmente queremos que nossas vozes afoguem as vozes dos outros para orientação.
A necessidade de regras e leis
Regras e leis devem governar qualquer grupo organizado, e a família não é exceção. Como estamos experimentando agora com nosso filho de 14 anos de idade, os limites são muito obscuros e abertos a interpretação quando não há regras claramente definidas. Essas regras podem se aplicar ao toque de recolher, onde as crianças podem gastar seu tempo, uso de tecnologia, dever de casa, lanche ou uma série de outras circunstâncias. Estamos atualmente discutindo com nossos filhos quais devem ser os limites da tecnologia.
Como em muitas organizações, conseguir a adesão das partes interessadas irá contribuir muito para a adoção das regras de engajamento. O buy-in deve aplicar-se tanto às regras como às consequências.
Rustand sugere estes parâmetros:
1: Envolver as crianças na criação tanto da regra como das consequências
2: Menos leis é melhor… limitá-las a 4.
3: Identificar palavras ou frases-chave que definem e descrevem as leis. (Por exemplo, se um pai diz, “por favor”, não é mais opcional.)
Algumas regras que identificamos incluem:
Regras de casa
1: Leia todos os dias. Todos os dias terminam com tempo de leitura.
2: Você é responsável por seus amigos em nossa casa. Nós esperamos que seus amigos tratem nossa casa com respeito. Nossos filhos são responsáveis por transmitir essa mensagem e garantir que seus amigos a sigam. Se eles fazem uma bagunça e não a limpam, nossos filhos têm que limpá-la (Legos, pipocas, pratos sujos, cobertores/sacos de dormir). É uma casa, não um hotel, e eu sou uma mãe, não uma empregada.
Regras de Segurança
3: Você não pode entrar em nenhum carro a qualquer hora para ir a qualquer lugar sem que nós saibamos, e você pode nunca entrar em um carro dirigido por um colegial. Neste ponto (5ª e 8ª série), nossos filhos estão proibidos de dirigir com outros jovens adolescentes. Eles não devem andar com jovens de 16 e 17 anos de qualquer maneira.
4: Você não pode ir à casa de ninguém depois da escola ou a qualquer festa onde não há supervisão de um adulto. E sim, eu verifico diretamente com os pais.
Regras de Engajamento Tecnológico
5: Toda a tecnologia é encerrada às 9:30. Nós estendemos este limite das 9:00 para as 9:30 depois que nossa criança de 14 anos concordou em não usar a tecnologia durante o tempo da família, incluindo 7:30-8:00 antes da escola, durante as refeições, conversas, passeios em família, etc. O objetivo é dar-lhe espaço para se conectar com seus amigos, mas também promover mais conexão e envolvimento entre os membros da família.
6: Você não pode postar qualquer profanidade ou qualquer mensagem ofensiva ou ofensiva, comentários, ou atualizações de status. (Isto só se aplica aos nossos 14 anos de idade – e sim, eu verifico isto também).
7: Você não pode entrar ou se envolver em qualquer sala de chat. (Mensagens instantâneas com pessoas que você conhece estão excluídas).
8: Você não pode aceitar pedidos de amizade de ninguém que você não conhece. Se um adulto enviar um pedido de amizade, você deve compartilhar conosco imediatamente para que possamos contatá-los.
Você identificou suas regras de engajamento? Tem sido um esforço colaborativo, ou mais em linha com uma ditadura?
Construir uma Declaração de Visão
Que visão você tem para a sua família no futuro? Independentemente de há quanto tempo você esteja estabelecido ou de quem compõe sua família (recém-casados, ninhos vazios, famílias com filhos, famílias sem filhos, famílias com membros da família estendida), criar um mapa de visão é um curso para realizar a melhor versão de si mesmo. Como em uma organização, uma visão fornece uma direção e um caminho de propósito.
Para a sua família, ela fornece um roteiro para decisões e ações. Em tempos de crise, dificuldade ou incerteza, os membros da família podem fazer referência à declaração de visão para clareza e segurança. Uma declaração de visão oferece um escudo de protecção, cria unidade e celebra a singularidade da sua família.
A partir do momento em que a sua família criou em colaboração uma declaração de visão, enquadre-a e coloque-a em locais acordados onde seja facilmente visível.
Qual é a sua visão de família? Onde você vê sua família indo?
Criando uma Economia Familiar
Earn. Economize. Invista. Pague.
Estes são os quatro pilares de uma economia saudável. (Em plena divulgação, a nossa economia familiar está no meio de uma grande reforma). O objetivo de uma economia familiar forte é ensinar trabalho, responsabilidade, tomada de decisões, autodisciplina e autoconfiança. Em uma época em que 40% dos estudantes universitários desistem antes da formatura, e mais de 45% daqueles que terminam a faculdade estão voltando para casa porque não conseguem voltar sozinhos, instilando ética no trabalho, responsabilidade, tomada de decisões, autodisciplina e autoconfiança parece ser missão crítica neste ponto.
Quantos leitores são culpados de elevar seus filhos ao status de “estrela do rock” para justificar estragá-los? Nós sobrecarregamos os horários acadêmicos, atléticos, de artes plásticas e de serviços comunitários para construir um indivíduo “bem redondo”. Então, compensamos a exaustão inevitável com dons desnecessários. Reforçamos o tirar e gastar, em vez de ensinar a dar, poupar e ganhar.
Uma cultura de “desempenho e recompensa” ajuda a refrear o ciclo de tirar e gastar. Os pais e as crianças juntos podem identificar as respostas obrigatórias do trabalho – os fundamentos do dia-a-dia da vida como colocar a louça na máquina de lavar louça, guardar os sapatos e pendurar uma toalha molhada – assim como tarefas que permitem que as crianças ganhem “pagamento de incentivo” – tais como levar o cão para uma longa caminhada, limpar a mesa de jantar ou aspirar. Isso cria uma comunidade de trabalho em equipe, contribuição e cooperação, e dá às crianças um sentimento de pertencer à família e “propriedade”
Você se lembra da sensação que teve quando fez sua primeira grande compra usando o dinheiro que ganhou? Nunca é cedo para incutir o sentimento de orgulho e propriedade que acompanha uma compra ganha, ou para ensinar o valor do trabalho.
Rewarding Achievement
Um dos tópicos mais controversos para os pais é se recompensar as crianças por boas notas. Por um lado, os pais sentem que se deve esperar que as crianças obtenham boas notas, não importa o que aconteça. Este é o seu único “trabalho” e é da sua responsabilidade fazer o seu melhor. Por outro lado, alguns pais acham que recompensar uma criança por se destacar na escola é representativo do mundo real. Aqueles que se destacam e estão no topo do percentil de seus pares ganham mais dinheiro por causa de seus esforços e resultados.
De acordo com Rustand, os pais devem recompensar todas as conquistas – notas, crachás de escoteiros, conquistas atléticas, etc. “Recompense todas as grandes conquistas.” Nós vamos implementar isto na nossa família. Deve ser interessante ver como isso se passa, pois os nossos filhos já têm boas notas. Talvez eles estejam motivados a ir além e acima.
Regras básicas para o dinheiro ganho e poupado
Quando discutimos nossa nova estrutura da Economia Familiar com nossos filhos, a primeira pergunta foi, “se ganhamos dinheiro, podemos gastá-lo em qualquer coisa que quisermos?” Para a nossa família, a resposta é: “Sim… com restrições”. Há certas compras que simplesmente não vamos permitir. Não permitiremos a compra do jogo de vídeo, Grand Theft Auto, ou qualquer jogo feito por este produtor. Não permitiremos (para a Jordan) a compra de qualquer música com letra explícita. Essas são as únicas restrições que temos neste momento. Fora isso, as crianças têm liberdade para comprar o que quiserem.
No entanto, elas não podem gastar todo o seu dinheiro. 10% vai para caridade, 20% vai para poupança, e 70% vai para gastos. Nós sempre insistimos em uma alocação para caridade, para ajudar outros que estão em maior necessidade do que nós.
Estes sistemas criam uma unidade familiar que permite escolhas e conseqüências. Ele transmite a importante mensagem de que acima de tudo, a família é a primeira prioridade. O sistema também permite que os pais e filhos gerenciem as influências externas, e dá às crianças um sistema claramente definido para guiá-los quando surgem decisões difíceis.
Todos estes fatores são de vital importância, porque a família é a unidade organizacional básica da sociedade.
Para recapitular a lição principal de Rustand, “Nenhum sucesso na vida compensa o fracasso no lar”.
Você está inspirado a implementar algumas destas idéias? Eu adoraria ouvir seu feedback sobre esses conceitos, e saber o quão bem recebidas essas idéias são em sua família. Por favor, compartilhe suas estratégias, lições aprendidas e sucessos enquanto você trabalha para construir uma cultura de grandeza em sua casa.
Bom sorte!