Florida é uma doutrina de “testamento”. Os empregadores da Flórida frequentemente dizem aos empregados que a Flórida é um estado de vontade para que eles possam despedir o empregado por qualquer razão, com ou sem causa. Isto não é inteiramente verdade. Então o que realmente significa ser um empregado de vontade na Flórida? Na Flórida, a doutrina do “testamento” pode ser minada de várias maneiras. David Miklas aconselha regularmente os empregadores sobre as exceções à doutrina “at-vontade” da Flórida. Assumindo que o empregador da Flórida não tenha caído em uma dessas exceções, um empregador pode encerrar um empregado por qualquer razão, exceto por uma razão que viole a lei. Então, quando é ilegal demitir um funcionário na Flórida? Há muitas razões:
- É ilegal para um empregador coberto na Flórida demitir um empregado com base no sexo, raça, cor, origem nacional ou étnica, sexo, estado civil, gravidez, condição de veterano e, em certas situações, orientação sexual.
- É ilegal para um empregador coberto da Flórida rescindir um empregado porque ele ou ela tirou licença familiar ou médica.
- É ilegal para um empregador coberto da Flórida rescindir um empregado por discutir salários com outros empregados ou por causa da atividade política do empregado.
- É ilegal para um empregador coberto da Flórida demitir um empregado por relatar condições de trabalho inseguras ou por denunciar uma denúncia.
- É ilegal para um empregador coberto da Flórida demitir um empregado que se queixa de uma violação da lei ou por informar a uma agência governamental que ocorreu uma violação da lei no local de trabalho.
Estes são apenas alguns exemplos de quando é ilegal para um empregador coberto da Flórida demitir um empregado. Há muitos mais exemplos em toda a legislação da Flórida. A melhor maneira de descobrir se a rescisão (ou outra ação de emprego adversa) é ilegal é ligar ou enviar um e-mail para um advogado de emprego para uma consulta gratuita. Nós ficaríamos felizes em avaliar e fornecer orientação a respeito de sua situação.