Míg a legtöbb ember valószínűleg tanúja volt az iskolai zaklató viselkedésnek, valószínűleg nem számítanak arra, hogy felnőttként a munkahelyükön is találkoznak vele. Sajnos a munkahelyi zaklatás valós jelenség, és káros hatással lehet az áldozatok munkaképességére, valamint fizikai és mentális jólétére. A munkahelyi zaklatás többféle formát ölthet, a fenyegetéstől kezdve a verbális agresszión, az érzelmi bántalmazáson át a fizikai erőszakig. A munkahelyi zaklatás áldozatai úgy érezhetik, hogy el kell fogadniuk a bántalmazást, mert attól félnek, hogy kirúgják őket, ha felszólalnak. Bizonyos helyzetekben a munkahelyi zaklatás képezheti az alapját a pereskedésnek. A Swartz Swidler ügyvédjei felülvizsgálhatják a követeléseket, és őszinte értékelést adhatnak arról, hogy az érintettek jogos követelésekkel rendelkeznek-e, valamint arról, hogy milyen lépéseket tehetnek a zaklatás megszüntetése érdekében.

Mikor képezheti a munkahelyi zaklatás a per alapját?

A munkahelyi zaklatást nem tiltja kifejezetten az állami vagy szövetségi törvény. A munkahelyi zaklatás egyes típusai azonban a zaklatást, a megkülönböztetést vagy a megtorlást tiltó törvények hatálya alá tartozhatnak.

New Jersey és a szövetségi törvények szerint például jogellenes, ha a munkáltató a munkavállaló védett tulajdonsága alapján – ideértve a munkavállaló nemét, vallását, faját, korát, terhességét, nemzeti származását, genetikai információit és fogyatékossági státuszát – hátrányos foglalkoztatási intézkedéseket hoz. New Jersey diszkriminációellenes törvénye szerint a munkáltatóknak tilos a szexuális irányultság és a családi állapot alapján történő megkülönböztetés is.

A szövetségi törvények némelyike ugyanilyen védelmet biztosít. Ha a munkahelyi zaklatás olyan munkavállalók egy csoportja ellen irányul, akik osztoznak egy védett tulajdonságon, vagy egyetlen munkavállaló védett tulajdonságán alapul, az állami és szövetségi diszkriminációellenes törvények értelmében jogellenes lehet.

Példák

A munkahelyi zaklatás néhány példája, amely sértheti az állami és szövetségi törvényeket, és per alapját képezheti, a következők lehetnek:

• A felettes lefokoz egy munkavállalót, vagy alantas feladatokat bíz rá faji vagy nemi hovatartozása miatt;
• A munkatárs vagy a felettes ismételten szóbeli és fizikai bántalmazás célpontjává teszi a munkavállalót vallása, nemzeti származása vagy szexuális irányultsága miatt;
• A munkatárs vagy a felettes ismételten szexuális megjegyzéseknek vagy közeledéseknek teszi ki a munkavállalót; vagy
• A felettes megalázó megjegyzéseket tesz a munkavállaló terhességére, hogy megpróbálja rávenni őt az áthelyezésre vagy felmondásra.

Ez a lista nem kimerítő, és a munkahelyi zaklatás más típusai is jogellenesnek minősülhetnek, ha azok valamely védett tulajdonságon alapulnak.

Munkahelyi zaklatás, amely nem tilos

Egyes munkahelyi zaklatás nem tiltott a törvény szerint. Nem törvényellenes például, ha egy munkavállaló túlzottan trágárul beszél a munkahelyén, vagy ha ismételten kritizálja az Ön munkatermékét. Lehet, hogy van alapja perelni egy olyan munkavállalót, aki hamis információkat terjeszt önről, de valószínűleg nem perelheti be a munkáltatóját.

Beszéljen a Swartz Swidler ügyvédjeivel

Az egyik legjobb módja annak, hogy megállapítsa, van-e alapja pert indítani a munkáltatója ellen munkahelyi zaklatás miatt, ha konzultál egy tapasztalt munkajogi ügyvéddel. A Swartz Swidler ügyvédjei értékelni tudják a lehetséges követelésének tényeit és körülményeit, és tisztességes és őszinte értékelést adnak Önnek. Vegye fel velünk a kapcsolatot még ma, hogy egy konzultációra időpontot kérjen.