Mi a pozitív diszkrimináció?

A pozitív diszkrimináció olyan politikákat és törvényeket jelent, amelyek megpróbálják orvosolni a múltbeli diszkriminációt és előmozdítani az esélyegyenlőséget. A pozitív diszkriminációhoz kapcsolódik a pozitív diszkrimináció, ami a nemi, faji és fogyatékossági előítéletek hatásainak kompenzálását vagy ellensúlyozását jelenti. Ezek a politikák és terminológiák országonként eltérőek. Egyes kormányok például kvótákat fogadtak el a nők, a különböző etnikai csoportok tagjai és a fogyatékkal élők számára. Ezek a kvóták biztosítják, hogy bizonyos társadalmi-demográfiai csoportokhoz tartozó, a múltban hátrányos megkülönböztetést elszenvedett emberek hozzáférhessenek az iskolákhoz, munkahelyekhez és részt vehessenek a politikai életben.

John F. Kennedy elnök alkotta meg a “pozitív diszkrimináció” fogalmát, amikor 1961-ben aláírta a 10925. számú végrehajtási rendeletet, amelyben azt mondta, hogy az állami vállalkozóknak “pozitív intézkedéseket kell hozniuk annak biztosítására, hogy a jelentkezőket faji, hitbeli, bőrszínre vagy nemzeti származásra való tekintet nélkül alkalmazzák, és az alkalmazottakat a foglalkoztatás során faji, vallási, bőrszínre vagy nemzeti származásra való tekintet nélkül kezeljék”. Azóta számos ország kormánya, köztük Brazília, Kanada, India, India, Malájország és Dél-Afrika kormányai olyan politikákat fogadtak el, amelyek ellenzik a diszkriminációt a foglalkoztatásban, és megkönnyítik a hozzáférést bizonyos oktatási intézményekhez. Ezek a politikák előnyben részesítik a kisebbségi csoportok és nemzetiségek azon tagjait, akiket a múltban diszkrimináció ért, vagy alulreprezentáltak a vezetői pozíciókban.

A pozitív diszkrimináció előnyei és hátrányai

A pozitív diszkrimináció támogatói a következőkkel érvelnek:

• A pozitív diszkriminációs politikák módot kínálnak az eredendő strukturális egyenlőtlenségek kiegyenlítésére és az évszázados faji és nemi megkülönböztetéstől szenvedő csoportok kompenzálására.
• A pozitív diszkrimináció biztosítja a kisebbségek és hátrányos helyzetű csoportok képviseletét a hatalmi pozíciókban. Ezek a képviselők inspiráló példaképeket kínálnak, és segíthetnek a folyamatos társadalmi előítéletek és sztereotípiák elleni küzdelemben.
• A megerősítő intézkedések hozzájárulnak a sokszínűséghez az iskolákban, egyetemeken, vállalatoknál és a közigazgatásban.
• A megerősítő intézkedések segítik a fogyatékkal élő embereket a munkaerőpiacra való belépésben és a közösségek gazdaságához való hozzájárulásban. Gazdasági függetlenséget biztosítanak ezeknek az embereknek, hogy ne kelljen az állami jóléti programokra támaszkodniuk.
• A hátrányos helyzetből érkező emberek extra támogatást érdemelnek, hogy teljes potenciáljukat kibontakoztathassák. A pozitív diszkrimináció nélkül sokaknak nem lenne lehetőségük bizonyos szakmákban dolgozni vagy olyan tanulmányi területeket folytatni, amelyek korábban elérhetetlenek voltak.

1978-ban az Egyesült Államokban felszínre kerültek e megközelítés korlátai, amikor Allan Bakke, egy fehér férfi panaszkodott, hogy egy orvosi egyetem két egymást követő évben elutasította a jelentkezését, hogy a kevésbé képzett kisebbségi jelentkezőknek kedvezzen. A Legfelsőbb Bíróság elutasította az intézmény pozitív diszkriminációs kvótarendszerének rugalmatlanságát.

A pozitív diszkrimináció ellenzői a következőkkel érvelnek:

• A pozitív diszkrimináció további diszkriminációt és előítéleteket szít, mivel igazságtalanul teszi felelőssé azokat, akik nem tartoznak a védett kisebbségi csoportokhoz a múltban elkövetett hibákért.
• A pozitív diszkriminációs politika növeli a faji vagy etnikai feszültségeket. A domináns csoport tagjai neheztelni kezdenek a kedvezményes elbánásban részesülő kisebbségi csoportokra, és az egyént kevésbé képzettnek és érdemtelennek tekintik, még akkor is, ha nem tudják az okát annak, hogy az illetőt miért vették fel vagy miért vették fel az akadémiai intézménybe.
• A pozitív diszkriminációs politikákat nehéz lehet alkalmazni olyan társadalmakban, ahol a választóvonalak nem egyértelműek, és az egyének vegyes faji és különböző társadalmi-gazdasági háttérrel rendelkeznek.
• A pozitív diszkriminációs politikák megerősítik az elkülönülést és a megosztottságot azáltal, hogy törvénytelenné teszik az emberek faji vagy etnikai hátterük szerinti besorolását.
• Nehéznek bizonyulhat azoknak az alapvető kritériumoknak a megállapítása és kezelése, amelyek körvonalazzák a kedvezményes elbánás kedvezményezettjeit és végcéljait.

Mi a véleménye? A pozitív diszkrimináció pozitív vagy negatív társadalmi konstrukció? Melyek a fő kihívások e politikák és törvények végrehajtása során? Működnek ezek? Igazságosak-e rövid és hosszú távon?