Co je to afirmativní akce?

Afirmativní akce označuje politiky a zákony, které se snaží napravit minulou diskriminaci a podporovat rovné příležitosti. Afirmativní akce je spojena s pozitivní diskriminací, což znamená kompenzovat nebo potírat účinky předsudků z hlediska pohlaví, rasy a zdravotního postižení. Tyto politiky a terminologie se v jednotlivých zemích liší. Některé vlády například přijaly kvóty pro ženy, příslušníky různých etnických skupin a osoby se zdravotním postižením. Tyto kvóty zajišťují, aby lidé z určitých sociodemografických skupin, kteří v minulosti trpěli diskriminací, měli přístup ke školám, zaměstnání a mohli se účastnit politického života.

Prezident John F. Kennedy zavedl pojem „pozitivní akce“, když v roce 1961 podepsal nařízení č. 10925, v němž uvedl, že veřejní zadavatelé by měli „přijmout pozitivní opatření, aby zajistili, že uchazeči budou zaměstnáni a že se zaměstnanci bude během zaměstnání zacházeno bez ohledu na jejich rasu, vyznání, barvu pleti nebo národnost“. Od té doby vlády několika zemí, včetně Brazílie, Kanady, Indie, Malajsie a Jihoafrické republiky, přijaly politiku, která se staví proti diskriminaci v zaměstnání a usnadňuje přístup do některých vzdělávacích institucí. Tyto politiky uplatňují preferenční zacházení s příslušníky menšinových skupin a národností, kteří byli v minulosti vystaveni diskriminaci nebo byli nedostatečně zastoupeni ve vedoucích pozicích.

Afirmativní akce klady a zápory

Zastánci afirmativní akce tvrdí následující:

• Afirmativní politika nabízí způsob, jak vyrovnat přirozené strukturální rozdíly a kompenzovat skupiny, které trpěly staletími rasové a genderové diskriminace.
• Afirmativní akce zajišťuje zastoupení menšin a znevýhodněných skupin ve vedoucích pozicích. Tito zástupci nabízejí inspirativní vzory a mohou nám pomoci v boji proti přetrvávajícím společenským předsudkům a stereotypům.
• Afirmativní akce přispívají k rozmanitosti ve školách, na univerzitách, ve firmách a ve veřejné správě.
• Afirmativní akce pomáhají lidem se zdravotním postižením vstoupit na pracovní trh a přispívat k ekonomice svých komunit. Poskytují těmto osobám ekonomickou nezávislost, takže se nemusí spoléhat na vládní sociální programy.
• Lidé, kteří pocházejí ze znevýhodněného postavení, si zaslouží dodatečnou podporu, aby mohli plně rozvinout svůj potenciál. Bez pozitivních opatření by mnozí neměli možnost pracovat v určitých profesích nebo studovat obory, které byly dříve nedostupné.

V roce 1978 se ve Spojených státech projevila omezení tohoto přístupu, když si běloch Allan Bakke stěžoval, že lékařská fakulta dva roky po sobě odmítla jeho přihlášku, aby upřednostnila méně kvalifikované uchazeče z řad menšin. Nejvyšší soud odmítl nepružnost systému kvót této instituce pro afirmativní akce.

Optimisté afirmativních akcí argumentují následujícím:

• Afirmativní akce podporují další diskriminaci a předsudky tím, že nespravedlivě činí ty, kteří nejsou součástí chráněných menšinových skupin, odpovědnými za minulá příkoří.
• Afirmativní politika zvyšuje rasové nebo etnické napětí. Příslušníci dominantní skupiny začnou mít odpor k menšinovým skupinám, kterým se dostává přednostního zacházení, a jednají s jednotlivci jako s méně kvalifikovanými a nezasloužilými, i když neznají důvod, proč byla daná osoba přijata do zaměstnání nebo na akademickou instituci.
• Politiky afirmativních opatření lze obtížně uplatňovat ve společnostech, kde jsou dělící čáry nejasné a jednotlivci pocházejí z rasově smíšených a různých socioekonomických prostředí.
• Politiky pozitivních opatření posilují rozdělení a dělení tím, že je nezákonné klasifikovat lidi podle jejich rasy nebo etnického původu.
• Může se ukázat, že je obtížné stanovit a spravovat základní kritéria, která vymezují příjemce a konečné cíle preferenčního zacházení.

Co si o tom myslíte? Je afirmativní akce pozitivní nebo negativní sociální konstrukt? Jaké jsou hlavní problémy při provádění těchto politik a zákonů? Fungují? Jsou spravedlivé z krátkodobého a dlouhodobého hlediska?“

.