Lisa Nishii nastoupila na katedru studií lidských zdrojů na ILR School, Cornell University poté, co získala doktorát a magisterský titul z organizační psychologie na University of Maryland a bakalářský titul z ekonomie na Wellesley College.

Nishii je odbornicí na inkluzi v organizacích. Její výzkum se zaměřuje na souběh organizačních postupů, chování vedoucích pracovníků a klimatu pro inkluzi na výsledky na úrovni jednotlivců a skupin. Pomocí víceúrovňových a vícemetodických výzkumných designů v řadě rozsáhlých projektů financovaných z federálních zdrojů zjistila, že vedoucí pracovníci hrají důležitou roli při utváření inkluze. Zejména to, do jaké míry jsou vedoucí pracovníci vzorem inkluzivního chování, objasňují přínosy rozmanitosti pro učení a inovace pro práci skupiny a stanovují pevné normy týkající se mezilidských interakcí, určuje inkluzivnost klimatu v jejich pracovních skupinách. Klima pracovní skupiny má následně důležité důsledky pro autenticitu vztahů, které si členové skupiny vytvářejí, pozitivní a negativní kvalitu vztahových vazeb, informace, které jsou mezi členy skupiny sdíleny, rozsah konfliktů, které jsou zažívány, a nakonec i pro kreativitu, finanční výkonnost a míru fluktuace spojenou s těmito skupinami. Klima pracovní skupiny má také vliv na individuální zkušenosti s diskriminací a začleněním, stejně jako na angažovanost a výkonnost. V současné době vyvíjí a testuje účinnost školicích intervencí pro vedoucí pracovníky i pro intaktní týmy o tom, jak kultivovat inkluzi v pracovních skupinách. Nishii se ve svém dřívějším výzkumu zaměřoval především na rozmanitost v poznávání a chování na úrovni jednotlivců, jak je určována národní kulturou.

Nishii aktivně publikuje ve špičkových časopisech, včetně Academy of Management Review, Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology a Science, a je členem redakčních rad časopisů AMR, AMJ a JAP. V současné době je předsedkyní oddělení pro gender a diverzitu v organizacích Akademie managementu a předsedkyní mezinárodních programů školy ILR. Působí v řadě rad na úrovni vysokých škol a univerzit pro diverzitu, globalizaci a angažované učení. Nishii také konzultuje s nadnárodními společnostmi, především v souvislosti s diverzitou a inkluzí a hodnocením organizace.