Velmi žádané vízum H1B umožňuje zahraničním kvalifikovaným pracovníkům pracovat a pobývat v USA na základě legálního statusu po dobu až šesti let. Vízum H1-B umožňuje cizinci mít „dvojí záměr“. To znamená, že během počátečního šestiletého období mohou zahraniční pracovníci požádat o status trvalého rezidenta (status zelené karty) prostřednictvím procesu úpravy statusu (AOS). Tento článek nastíní a rozvede různé požadavky, které musí zaměstnavatelé sponzorující H1B dodržovat při sponzorování žadatele o H1B.

Úloha zaměstnavatele

Proces H1B zahrnuje „žadatele“ a „žadatele“. Zaměstnavatelská společnost bude sloužit jako „žadatel“ pro pracovníka H1B neboli „žadatele“. Zaměstnavatel/žadatel musí kromě určitých potvrzení splnit několik kritérií. Z tohoto důvodu se zaměstnavatelům, kteří mají zájem sponzorovat zahraničního pracovníka pro H1B, důrazně doporučuje, aby při podávání žádosti spolupracovali se zkušeným právním poradcem. Licencovaný a kvalifikovaný imigrační právník pomůže zaměstnavatelům porozumět jejich požadavkům a vyhnout se a případným problémům s nedodržením požadavků (včetně neúmyslných kroků), které se mohou setkat se sankcemi ze strany USCIS.

Podání žádosti o pracovní podmínky

Důležitou součástí procesu podání žádosti o H1B je podání žádosti o pracovní podmínky (LCA). Žádost LCA se předkládá ministerstvu práce (DOL) prostřednictvím formuláře ETA 9035. LCA obsahuje několik položek, které musí sponzorující zaměstnavatel potvrdit. Ty jsou shrnuty v následujících oddílech.

Skutečná vs. převažující mzda

Občas dochází k nejasnostem, pokud jde o rozdíl mezi „skutečnou mzdou“ a „převažující mzdou“. Skutečná mzda je mzda, kterou společnost vyčlenila na odměňování všech zaměstnanců s podobnými dovednostmi a zkušenostmi jako žadatel o H1B. Převažující mzdu určuje státní úřad práce nebo ministerstvo práce a označuje to, co stát považuje za přesné vyjádření toho, co platí ostatní zaměstnavatelé osobám se stejnou pozicí jako žadatel o H1B v určité zeměpisné oblasti.

Pracovní podmínky

Zaměstnavatelé, kteří sponzorují zahraničního pracovníka pro vízum H1B, musí potvrdit, že zaměstnání cizince nebude mít nepříznivý/negativní vliv na pracovní podmínky ostatních zaměstnaných pracovníků na podobné pozici. Pokud zaměstnávání zahraničního pracovníka skutečně negativně ovlivní ostatní podobné pracovníky, pak zaměstnavatel nesplní požadavky.

Stávky, výluky a přerušení práce

Pokud po prvním podání žádosti LCA na DOL dojde ke stávce, výluce nebo jinému přerušení práce, pak je zaměstnavatel, který žádost podal, povinen informovat ministerstvo práce.

Oznámení o LCA

Zaměstnavatelé podávající petici jsou povinni informovat své zaměstnance o LCA vyvěšením LCA ve skutečných prostorách společnosti. Doba vyvěšení je minimálně deset pracovních dnů. Vyvěšení LCA musí být navíc provedeno na dvou oddělených, jasně viditelných místech.

Dostupnost veřejně přístupného souboru

Federální směrnice H1B stanoví, že zaměstnavatel podávající žádost musí vést veřejně přístupný soubor, který je k dispozici k nahlédnutí veřejnosti. Tento veřejně přístupný soubor musí prokazovat, že žádající zaměstnavatel splňuje výše uvedené požadavky.

Požadavky na zaměstnavatele „závislé na H1B“

Někteří zaměstnavatelé jsou klasifikováni jako „závislí na H1B“. Organizace různé velikosti jsou posuzovány různě. Níže naleznete informace o tom, jak jsou zaměstnavatelé klasifikováni jako závislí na H1B na základě velikosti pracovní síly:

• Podniky s méně než 25 zaměstnanci jsou považovány za závislé na H1B, pokud mají více než sedm pracovníků s H1B.
• Podniky s 26 – 50 zaměstnanci jsou považovány za závislé na H1B, pokud mají více než dvanáct pracovníků s H1B.
• Podniky s více než 50 zaměstnanci jsou považovány za závislé na H1B, pokud 15 % nebo více jejich pracovní síly tvoří pracovníci s H1B.

Přemístění amerických pracovníků

Zaměstnavatelé musí potvrdit, že zaměstnání pracovníka H1B ve skutečnosti nepřemístí žádného amerického pracovníka na stejnou nebo podobnou pozici během 90 dnů před A po podání žádosti H1B.

Nábor

Zaměstnavatel, který má zájem o sponzorování pracovníka H1B, musí rovněž prokázat snahu o nábor také amerických pracovníků a zároveň nabídnout převažující mzdu pro danou pozici. Tyto pokusy se někdy označují jako pokusy „v dobré víře“. Zaměstnavatelé by měli mít na paměti, že tato složka procesu podávání žádostí od nich vyžaduje, aby vedli určitou formu záznamů, aby prokázali splnění požadavků. Zaměstnavatelům se doporučuje spolupracovat s právníkem, aby se ujistili, že vedené záznamy skutečně obstojí při kontrole.

Odměňování zaměstnanců H1B

Běžně používaným termínem pro pracovníky H1B je „lavicový“ zaměstnanec. Tento termín označuje pracovníky, kteří jsou mezi jednotlivými úkoly/projekty, a nejčastěji se vztahuje na zaměstnance, který je sponzorován poradenskou firmou, která následně zadává služby tohoto pracovníka klientovi (obvykle označovanému jako „koncový klient“). USCIS bude považovat za zaměstnavatele společnost, která původně podala žádost o pracovníka H1B. Společnosti, které uzavírají subdodavatelské smlouvy s pracovníky H1B, musí mít na paměti určité pokyny:

• Pokud je zahraniční pracovník „postaven na lavičku“, a to i v případě, že je to z důvodu nedostatku volné práce, má pracovník H1B stále nárok na odměnu, jak je uvedeno v původním LCA.
• Zaměstnavatel je ze zákona povinen zahraničního pracovníka odměnit, jak je uvedeno v původním LCA, a nemůže platbu zadržet s tím, že by zahraniční pracovník neměl platbu dostat, protože žádnou práci/službu nevykonal.
• Zaměstnavatelé, kteří nezaplatí zaměstnanci, který si udržuje status H1B, poruší federální směrnice/regulace a budou muset zaměstnanci zaplatit celou dlužnou částku.
• Pokud zaměstnanec H1B potřebuje volno z určitých osobních důvodů, zaměstnavatel obecně není povinen zahraničního pracovníka za tuto dočasnou dobu odškodnit. Jak již bylo řečeno, zaměstnavatel je odpovědný za náhradu, pokud je k tomu smluvně zavázán nebo; obvykle poskytuje platbu za tento typ volna jiným zaměstnancům.
• Pokud by sponzorující zaměstnavatel podstoupil dočasné zastavení/zastavení činnosti, je stále povinen poskytnout zaměstnanci H1B náhradu. Zaměstnanec H1B by měl rovněž obdržet náhradu, pokud je provoz zastaven po dobu deseti dnů z důvodu dovolené.

Zákony o vízech H1B, které mohou ovlivnit rozhodnutí o přijetí do zaměstnání

Zaměstnavatelé, kteří mají zájem využít úsilí zahraničního pracovníka, by si měli být vědomi některých federálních zákonů, které mohou ovlivnit rozhodnutí o přijetí do zaměstnání. Jejich stručné shrnutí uvádíme níže:

H1B Visa Cap

HaP H1B označuje konečný počet víz H1B, která jsou každoročně udělována. V současné době je roční kvóta stanovena na 65 000, přičemž dalších 20 000 je určeno pro „Advanced Degree Cap“ neboli častěji označované jako „Master’s Cap“. Těchto dalších 20 000 je vyhrazeno pro odborníky, kteří získali v USA magisterský titul (nebo jeho zahraniční ekvivalent) nebo vyšší. Vzhledem k tomu, že pro Master’s Cap existují další pokyny, měli by se potenciální zaměstnavatelé v rámci programu H1B poradit s imigračním právníkem, aby zjistili, zda se na ně kandidát kvalifikuje.

Zaměstnanci osvobození od limitu H1B

Někteří odborníci jsou považováni za „osvobozené od limitu“. Může se jednat o odborníky zaměstnané pro neziskové výzkumné organizace, univerzity a vládní instituce. Odborník na právní přistěhovalectví může zaměstnavatelům pomoci určit, zda kandidát splňuje podmínky pro osvobození od limitu. Další informace o zaměstnávání osob vyňatých z cap exempt naleznete v našem článku Hiring H1B Cap Exempt Candidates (Zaměstnávání kandidátů vyňatých z cap exempt).

Přenositelnost

Vzhledem k předpisům H1B mohou pracovníci H1B, kteří chtějí pracovat pro jiného zaměstnavatele, tak učinit pouze po splnění určitých kritérií. Pracovník nesmí začít pracovat pro jiného zaměstnavatele, dokud není oficiálně podána žádost o převedení H1B. Pracovníci H1B mohou začít a pokračovat v práci pro nového zaměstnavatele po dobu vyřizování žádosti o převedení. Vzhledem k tomu, že pro žádosti o převod H1B existují další požadavky, doporučujeme zaměstnavatelům a pracovníkům H1B, aby se před podniknutím jakýchkoli kroků poradili s imigračním právníkem.

Prodloužení víz H1B

Pracovníci, kteří si udržují status H1B, mohou po vyčerpání maximálního šestiletého období požádat o prodloužení o jeden rok nebo tři roky. Aby na to měli nárok, budou muset splnit následující pokyny:

• Musí mít podanou buď žádost I-140, NEBO žádost I-485 o úpravu statusu (AOS) A;
• od podání LCA PERM nebo I-140 musí uplynout alespoň jeden rok

To je užitečná informace, protože umožňuje pracovníkům H1B zůstat v USA.USA v rámci legálního statusu a pokračovat v práci, zatímco pokračují v úsilí o získání potenciálního statusu trvalého rezidenta (známého také jako status zelené karty).

KPPB poskytuje profesionální asistenci v oblasti H1B

Jste-li sponzorující zaměstnavatel nebo zahraniční pracovník, který potřebuje pomoc s jakýmkoli aspektem procesu podání žádosti o vízum H1B, obraťte se na advokátní kancelář KPPB ještě dnes. Naši zkušení imigrační právníci vedli tisíce případů H1B a jsou schopni poskytnout pomoc s jakýmkoli problémem souvisejícím s H1B. Zavolejte do naší kanceláře nebo kontaktujte advokátní kancelář KPPB Law online a domluvte si konzultaci k projednání vašich potřeb.

Následující dvě záložky mění obsah níže.

• Bio
• Nejnovější příspěvky

Beeraj Patel, Esq.

Partner v KPPB Law

Filozofie Beeraje Patela je jednoduchá – usnadnit talentovaným a ambiciózním jedincům přístup k imigračním materiálům, aby se mohli rozhodnout tak, jak je to pro ně správné.

Nejnovější příspěvky od Beeraj Patel, Esq. (Zobrazit všechny)

• Co je to proces vydání trvalého pracovního osvědčení? – 15. března 2021
• Příprava na pohovor o zelenou kartu – 22. února 2021
• Jaký je rozdíl mezi zelenou kartou a vízem? – 8. února 2021