Většina lidí byla pravděpodobně svědky šikanózního chování, když chodili do školy, ale pravděpodobně neočekávají, že se s ním setkají ve svém zaměstnání jako dospělí. Bohužel šikana na pracovišti je skutečným jevem a může mít škodlivý dopad na schopnost obětí vykonávat svou práci i na jejich fyzickou a duševní pohodu. Šikana na pracovišti může mít mnoho podob, od vyhrožování, verbální agrese, emocionálního ubližování až po fyzické násilí. Oběti šikany na pracovišti mohou mít pocit, že se musí s týráním smířit, protože se bojí, že pokud se ozvou, budou propuštěny. V některých situacích může být šikana na pracovišti důvodem k podání žaloby. Advokáti z kanceláře Swartz Swidler mohou přezkoumat žaloby a nabídnout poctivé posouzení, zda mají lidé oprávněné nároky, a také kroky, které mohou podniknout k zastavení šikany.

Kdy může být šikana na pracovišti důvodem k podání žaloby?

Šikana na pracovišti není výslovně zakázána státními ani federálními zákony. Na některé typy šikany na pracovišti se však mohou vztahovat zákony, které zakazují obtěžování, diskriminaci nebo odplatu.

Například podle zákonů státu New Jersey a federálních zákonů je nezákonné, aby zaměstnavatelé přijímali nepříznivá opatření v zaměstnání na základě chráněných charakteristik pracovníka, včetně jeho pohlaví, náboženství, rasy, věku, těhotenství, národnosti, genetických informací a statusu zdravotního postižení. Podle antidiskriminačního zákona státu New Jersey je zaměstnavatelům rovněž zakázáno diskriminovat na základě sexuální orientace a rodinného stavu.

Federální zákony obsahují některé z těchto ochranných opatření. Pokud je šikana na pracovišti zaměřena na skupinu zaměstnanců, kteří sdílejí chráněnou charakteristiku, nebo je založena na chráněné charakteristice jednoho pracovníka, může být podle státních a federálních antidiskriminačních zákonů nezákonná.

Příklady

Několik příkladů šikany na pracovišti, které mohou porušovat státní a federální zákony a tvořit základ pro žalobu, může zahrnovat následující:

• Nadřízený pracovníka degraduje nebo mu přiděluje podřadné úkoly na základě jeho rasy nebo pohlaví;
• Spolupracovník nebo nadřízený se opakovaně zaměřuje na slovní a fyzické napadání pracovníka kvůli jeho náboženství, národnostnímu původu nebo sexuální orientaci;
• Spolupracovník nebo nadřízený opakovaně vystavuje pracovníka sexuálním poznámkám nebo návrhům; nebo
• Nadřízený pronáší ponižující poznámky o těhotenství pracovníka ve snaze přimět ho k přeložení nebo odchodu.

Tento výčet není vyčerpávající a nezákonné mohou být i jiné druhy šikany na pracovišti, pokud jsou založeny na chráněné charakteristice.

Šikana na pracovišti, která není zakázána

Některé druhy šikany na pracovišti nejsou zákonem zakázány. Například není v rozporu se zákonem, pokud pracovník na pracovišti nadměrně vulgárně nadává nebo opakovaně kritizuje váš pracovní produkt. Můžete mít důvod k žalobě na zaměstnance, který o vás šíří nepravdivé informace, ale pravděpodobně nebudete moci žalovat svého zaměstnavatele.

Poraďte se s advokáty z kanceláře Swartz Swidler

Jedním z nejlepších způsobů, jak zjistit, zda můžete mít důvod k podání žaloby na zaměstnavatele za šikanu na pracovišti, je poradit se se zkušeným právníkem v oblasti pracovního práva. Právníci z advokátní kanceláře Swartz Swidler mohou posoudit fakta a okolnosti vaší potenciální žaloby a poskytnout vám spravedlivé a upřímné posouzení. Kontaktujte nás ještě dnes a domluvte si konzultaci.