Sexuální obtěžování je právní termín, vytvořený za účelem ukončení obtěžování a diskriminace žen na pracovišti. Tento pojem je neustále nově definován a rozšiřován v právních předpisech a soudních rozhodnutích. Ne každé sexuální chování na pracovišti je však obtěžováním a zákony proti sexuálnímu obtěžování se nevztahují na situace mimo pracoviště nebo školu.
Základní definice sexuálního obtěžování pochází od United Stated Equal Employment Opportunity Commission (EEOC):

Nežádoucí sexuální návrhy, žádosti o sexuální služby a jiné slovní nebo fyzické chování sexuální povahy představuje sexuální obtěžování, pokud podrobení se tomuto chování nebo jeho odmítnutí výslovně nebo nepřímo ovlivňuje zaměstnání jednotlivce, nepřiměřeně zasahuje do jeho pracovního výkonu nebo vytváří zastrašující, nepřátelské nebo urážlivé pracovní prostředí.

Tato definice byla dále rozvedena:

Sexuální obtěžování může nastat za různých okolností, mimo jiné za následujících:

• Obětí i obtěžovatelem může být žena nebo muž. Oběť nemusí být opačného pohlaví.
• Obtěžovatelem může být nadřízený oběti, zástupce zaměstnavatele, nadřízený v jiné oblasti, spolupracovník nebo osoba, která není zaměstnancem.
• Oběť nemusí být obtěžovaná osoba, ale může to být kdokoli, koho se urážlivé chování týká.
• K nezákonnému sexuálnímu obtěžování může dojít, aniž by oběť utrpěla ekonomickou újmu nebo byla propuštěna.
• Chování obtěžovatele musí být nežádoucí.

Většina států má také zákony proti sexuálnímu obtěžování, které se mohou mírně lišit od federální definice. Zda má váš stát takové zákony, si můžete ověřit zde.

Existují dva právně uznávané typy sexuálního obtěžování:

• sexuální obtěžování quid pro quo
• sexuální obtěžování v nepřátelském prostředí

K sexuálnímu obtěžování quid pro quo dochází tehdy, když je podvolení se nebo odmítnutí sexuálních návrhů nebo chování sexuální povahy použito jako základ pro rozhodnutí v zaměstnání, která se týkají dané osoby, nebo je podvolení se takovému chování stanoveno jako podmínka zaměstnání.

• K prokázání sexuálního obtěžování quid pro quo stačí prokázat hrozbu ekonomické ztráty.
• Jednorázový sexuální návrh může představovat obtěžování, pokud je spojen s poskytnutím nebo odepřením pracovních výhod.
• Soudy uznaly zaměstnavatele přísně odpovědnými za sexuální obtěžování quid pro quo iniciované vedoucími zaměstnanci.
• Podřízený, který se podvolí a pak si to rozmyslí a odmítne, může přesto vznést obvinění ze sexuálního obtěžování quid pro quo.

K sexuálnímu obtěžování v nepřátelském prostředí dochází tehdy, když nežádoucí sexuální chování nepřiměřeně zasahuje do pracovního výkonu jednotlivce nebo vytváří nepřátelské, zastrašující nebo urážlivé pracovní prostředí, i když obtěžování nemusí mít hmotné nebo ekonomické pracovní důsledky, tj. osoba nesmí přijít o plat nebo povýšení.

Existují dvě podmínky, které určují odpovědnost zaměstnavatelů v případech nepřátelského sexuálního obtěžování:

• Zaměstnavatel věděl nebo měl vědět o obtěžování a
• Zaměstnavatel nepřijal vhodná nápravná opatření.

Zaměstnavatel může být činěn odpovědným za vytváření nepřátelského prostředí nadřízeným, podřízeným personálem nebo jednáním zákazníků nebo nezávislých dodavatelů zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel o takovém obtěžování věděl a nezjednal nápravu.

Může se očekávat, že zaměstnavatel o nepřátelském prostředí ví

• , pokud došlo ke stížnosti vedení
• , pokud vedení nezavedlo politiku proti sexuálnímu obtěžování
• , pokud je obtěžování otevřeně praktikováno nebo je mezi zaměstnanci dobře známo.

.