Omezení týkající se záznamů v trestním rejstříku

Indiana omezuje způsob, jakým mohou zaměstnavatelé používat informace o trestní minulosti při rozhodování o zaměstnání. V některých případech se tyto zákony v jednotlivých městech a okresech liší. Zde rozebíráme většinu omezení, kterým by zaměstnavatelé měli rozumět, než si objednají prověrku minulosti v Indianě.

Záznamy o zatčení

Zaměstnavatelé v Indianě mohou ze zákona zohlednit „omezenou trestní minulost“ uchazeče, která však zahrnuje záznamy o zatčení. Taková trestní minulost obvykle zahrnuje zatčení a obvinění za přestupky (pouze třídy A) a všechny typy trestných činů. Tyto záznamy lze zohlednit pouze v případě, že k zatčení nebo obvinění došlo před méně než jedním rokem. Prověřování trestní minulosti třetími stranami, jako je toto, nemůže poskytnout záznamy o zatčení. Indiana umožňuje zaměstnavatelům, aby si místo toho vyžádali omezené záznamy o trestní minulosti přímo od orgánů činných v trestním řízení.

Záznamy o trestné činnosti

Pokud prověrka státní policie státu Indiana ukáže záznamy o zatčeních, která vedla k odsouzení, mohou soukromí zaměstnavatelé ve státě tyto informace ze zákona zohlednit. Mohou se uchazečů dotazovat na informace zjištěné při prověrce. Uchazeči nemusí uvádět žádná další odsouzení, která mohou být zapečetěna, vymazána nebo jinak právně omezena.

Ban the Box

Do roku 2017 používalo několik velkých měst v Indianě, včetně Indianapolis, zákony o zákazu uvádění údajů o trestní minulosti uchazečů v žádostech o zaměstnání, které zakazovaly zaměstnavatelům dotazovat se na trestní minulost uchazečů. Státní vláda přijala zákon, který předjímá všechna místní nařízení o zákazu boxu a zakazuje místním samosprávám zavádět vlastní zákony o zákazu boxu. Současně byl exekutivním příkazem zakázán box pro zaměstnání ve státním a veřejném sektoru. V příkazu se uvádí, že prověřování trestní minulosti nemůže být počáteční podmínkou přijetí do zaměstnání, ale může být součástí procesu až po úvodním pohovoru.

Vymazané &zapečetěné záznamy v rejstříku trestů

Uchazeči nemají povinnost sdělovat zaměstnavatelům vymazané nebo zapečetěné záznamy. Podnikům v Indianě je zakázáno ptát se na zapečetěné záznamy v žádostech o zaměstnání nebo je zohledňovat v rámci rozhodování o přijetí do zaměstnání.

Omezení týkající se záznamů v trestním rejstříku

V Indianě existuje několik dalších celostátních omezení týkajících se informací z prověřování minulosti. Stát se nevyznačuje žádnými zvláštními omezeními, pokud jde například o to, zda zaměstnavatelé mohou zohlednit úvěrovou historii uchazeče. Pro zaměstnavatele v Indianě však stále platí federální ochrana, například ochrana zavedená Komisí pro rovné příležitosti v zaměstnání a hlava VII zákona o občanských právech.

Uchazeči musí být informováni, pokud zaměstnavatel hodlá provést prověrku minulosti, a zamítnutí provedené od zprávy musí být uchazeči rovněž sděleno. Vzhledem ke státnímu předkupnímu právu zákonů ban the box omezuje soukromé zaměstnavatele v dotazování se na trestní minulost uchazeče pouze výjimka týkající se zapečetěných záznamů.