Jakmile podepíšete smlouvu o službě v armádě, jste povinni ji plnit, stejně jako je armáda povinna poskytnout vám práci, zdravotní a zubní péči, možnost povýšení a dovolenou. Závazek příslušníka služby vůči jeho ozbrojené službě však trvá až do jejího ukončení. Obecně je tato doba určena podmínkami branné smlouvy, ale může dojít i k dřívějšímu ukončení v důsledku administrativního nebo disciplinárního rozchodu na základě konkrétně zjištěného chování příslušníka služby. V armádě neexistuje šedá zóna toho, co je správné a co ne. Platí vojenské i civilní zákony, na které lze odkázat v Jednotném kodexu vojenské spravedlnosti (UCMJ).

Existují dva typy předčasného propuštění, které ozbrojené síly Spojených států amerických udělují příslušníkům služby: trestní propuštění a administrativní propuštění.

Trestní propuštění: Trestní propuštění jsou schválené tresty vojenských soudů a mohou být uděleny pouze jako schválený trest vojenského soudu na základě odsouzení za porušení UCMJ. Existují dva typy trestních propuštění: Dishonorable Discharge (DD) – propuštění, které může být uděleno pouze všeobecným vojenským soudem a je propuštěním za podmínek „dishonorable“; a Bad-Conduct Discharge (BCD) – propuštění za špatné chování, které může být uděleno buď všeobecným, nebo zvláštním vojenským soudem a je propuštěním za podmínek jiných než „honorable“.

Administrative Separations: Správní rozluky nemohou být uděleny vojenským soudem a nemají trestní povahu. Poddůstojníci mohou být administrativně rozloučeni s charakteristikou služby (charakterizované rozloučení) nebo popisem rozloučení, jak to odůvodňují skutečnosti konkrétního případu.

Druhy rozloučení závisí na charakteristice služby

Karakteristika při rozloučení je založena na kvalitě služby příslušníka, včetně důvodu rozloučení a níže uvedených pokynů. Armáda určuje „kvalitu služby“ v souladu se standardy přijatelného osobního chování a výkonu služby vojenského personálu, které se nacházejí ve směrnici Uniform Code of Military Justice (UCMJ) a předpisech vydaných ministerstvem obrany a vojenskými resorty, a v souladu s osvědčenými zvyky a tradicemi vojenské služby.

Kvalita služby příslušníka v činné službě nebo v činné službě pro výcvik je nepříznivě ovlivněna chováním, které má povahu diskreditace vojenské služby nebo poškozuje dobrý pořádek a disciplínu, a to bez ohledu na to, zda toto chování podléhá jurisdikci UCMJ. Charakteristika může být založena na chování v civilním prostředí a je na respondentovi, aby prokázal, že takové chování nemělo nepříznivý vliv na jeho službu.

Vojenský orgán v otázce charakteristiky posuzuje důvody rozchodu, včetně konkrétních okolností, které tvoří základ rozchodu. Obecně předpisy vyžadují, aby armáda určila charakterizaci spíše na základě vzorce chování než na základě izolovaného incidentu. Existují však okolnosti, kdy chování nebo výkon služby, které se odrážejí v jednotlivém incidentu, poskytují základ pro charakterizaci.

Typy propuštění

1. Čestné. Charakteristika Honorable je vhodná, pokud kvalita služby příslušníka obecně splňovala standardy přijatelného chování a výkonu služby pro vojenský personál nebo je jinak natolik záslužná, že by jiná charakteristika byla zjevně nevhodná.
2. Generál (za čestných podmínek). Pokud byla služba příslušníka čestná a věrná, je vhodné ji charakterizovat jako službu za čestných podmínek. Charakterizace služby jako generál (za čestných podmínek) je oprávněná, pokud významné negativní aspekty chování nebo výkonu služby příslušníka převažují nad pozitivními aspekty vojenského chování nebo výkonu služby příslušníka. Mnoho lidí se domnívá, že odchod na konci řádné doby služby zaručuje propuštění s vyznamenáním. Není tomu tak. Všechna správní propuštění zohledňují chování a výkonnost jednotlivce. Příliš mnoho kázeňských přestupků nebo nízké hodnocení výkonnosti v hlášení může mít za následek propuštění ze služebního poměru se všeobecnou platností (za čestných podmínek).
3. Jiné než čestné podmínky. Propuštění OTH nejnižší forma propuštění, kterou lze obdržet administrativně. Jsou oprávněná, pokud je důvodem pro propuštění vzorec chování, který představuje výraznou odchylku od chování očekávaného od příslušníků vojenských služeb, nebo pokud je důvodem pro propuštění jeden nebo více činů nebo opomenutí, které představují výraznou odchylku od chování očekávaného od příslušníků vojenských služeb.
4. Příklady faktorů, které mohou být zváženy, zahrnují použití síly nebo násilí s cílem způsobit vážné ublížení na zdraví nebo smrt, zneužití zvláštního důvěryhodného postavení, nerespektování obvyklých vztahů mezi nadřízeným a podřízeným ze strany nadřízeného, jednání nebo opomenutí, které ohrožuje bezpečnost Spojených států nebo zdraví a blaho ostatních příslušníků vojenských služeb, a úmyslné jednání nebo opomenutí, které vážně ohrožuje zdraví a bezpečnost jiných osob.
5. Propuštění z důvodu ztráty cti. Existuje rozdíl mezi OTH Discharge a Dishonorable Discharge. OTH nevyžaduje k propuštění z armády vojenský soud; k tomu dochází čistě administrativním postupem. Propuštění z důvodu ztráty cti je však nejnižší formou propuštění, kterou můžete obdržet, a musí vzejít od všeobecného vojenského soudu – jinými slovy – od soudu. Obvykle se jedná o trestné činy, které vedou k propuštění z důvodu ztráty cti. Nejenže opustíte armádu bez výhod plynoucích z toho, že jste v ní sloužili, ale odnesete si s sebou záznam v trestním rejstříku, který bude viditelný pro budoucí zaměstnavatele.

Proces

Rozluky se dělí na dvě základní oblasti: dobrovolné rozluky a nedobrovolné rozluky. Příkladem dobrovolného rozchodu je propuštění po skončení služebního poměru. Proces nedobrovolného propuštění je však poměrně jednoduchý. Velitel provede volbu řízení o nedobrovolném propuštění a písemně to oznámí respondentovi.

Jakmile velitel obdrží dopis s přílohami od respondenta, rozhodne, zda bude pokračovat v řízení o propuštění, či nikoli. Pokud se velitel rozhodne pokračovat, je svolána správní propouštěcí komise (pokud je vyžadována). Není-li komise vyžadována, předá velitel balíček schvalovacímu orgánu (obvykle veliteli zařízení) ke konečnému schválení nebo neschválení.

V závislosti na okolnostech případu může rozdělovací orgán v otázce setrvání nebo rozloučení zvážit následující faktory:

• závažnost okolností tvořících základ pro zahájení rozdělovacího řízení a vliv dalšího setrvání příslušníka na vojenskou kázeň, pořádek a morálku.
• Pravděpodobnost pokračování nebo opakování okolností tvořících základ pro zahájení řízení o rozloučení.
• Pravděpodobnost, že příslušník bude mít rušivý nebo nežádoucí vliv při současném nebo budoucím služebním zařazení.
• Schopnost příslušníka účinně plnit povinnosti v současnosti i v budoucnosti, včetně potenciálu pro povýšení nebo vedení.
• Rehabilitační potenciál příslušníka.
• Celá vojenská historie příslušníka – vše.

Ojedinělé incidenty a události, které jsou časově vzdálené, mají obvykle malou vypovídací hodnotu o tom, zda má být provedeno administrativní oddělení. Použití takových záznamů se obvykle omezuje na ty případy, které se týkají vzorců chování projevujících se po delší dobu.

Správní rozdělovací komise

Rozdělovací orgán jmenuje do správní komise nejméně tři zkušené důstojníky z povolání, praporčíky nebo poddůstojníky. Poddůstojníci jmenovaní do komise musí být v platové třídě E7 nebo vyšší a musí být starší než respondent. Alespoň jeden člen komise musí být ve služební hodnosti O-4 nebo vyšší a většina členů komise musí být důstojníci z povolání nebo praporčíci. Starší člen je předsedou komise. Rozdělovací orgán může do komise jmenovat také zapisovatele bez hlasovacího práva. Na pomoc komisi může být jmenován právní poradce bez hlasovacího práva.

Práva odpůrce

Odpůrce může vypovídat ve svůj prospěch s výhradou ustanovení čl. 31 písm. a) UCMJ (Sebeobviňování). Kdykoli v průběhu řízení může odpůrce nebo jeho obhájce předložit písemné nebo nahrané záležitosti k posouzení komisi. Odpůrce nebo obhájce může ve svůj prospěch předvolat svědky. Odpůrce nebo jeho právní zástupce může klást otázky svědkům, kteří se dostaví před komisi. Odpůrce nebo právní zástupce může předložit argumenty předtím, než komise uzavře případ pro jednání o závěrech a doporučeních.

Komise je povinna stanovit své závěry a doporučení na neveřejných zasedáních. Přítomni mohou být pouze členové rady s hlasovacím právem. Komise určí následující:

• Zda je každé tvrzení v oznámení o navrhovaném oddělení podloženo převahou důkazů.
• Zda zjištění opravňují k oddělení s ohledem na důvod pro oddělení uvedený v oznámení, pokud bylo v oznámení obsaženo více důvodů, musí být pro každý důvod provedeno samostatné určení.
• Komise vydá doporučení o nebo oddělení (Nevinen nebo nevinen).
• Pokud komise doporučí rozluku, může doporučit, aby byla rozluka pozastavena.
• Pokud je doporučena rozluka nebo pozastavená rozluka, komise doporučí charakteristiku služby nebo popis rozluky.

Důvody pro nedobrovolnou rozluku

Existuje několik důvodů, které může osoba zpracovat pro nedobrovolnou rozluku. Níže jsou uvedeny nejčastější:

Rodičovství: Příslušník může být odloučen z důvodu rodičovství, pokud je v jeho důsledku zjištěno, že není schopen uspokojivě plnit své povinnosti nebo není k dispozici pro celosvětové přidělení či nasazení. Řízení o odloučení nesmí být zahájeno, dokud s členem nebylo formálně konzultováno ohledně nedostatků a dokud mu nebyla poskytnuta příležitost tyto nedostatky odstranit, jak je uvedeno v příslušném poradenství nebo v osobních záznamech.

Fyzický nebo duševní stav: Jednotlivci mohou být nedobrovolně rozloučeni na základě určených tělesných nebo duševních stavů, které nedosahují úrovně zdravotního postižení a které mohou potenciálně bránit zařazení do služby nebo jejímu výkonu. Takové stavy mohou mimo jiné zahrnovat chronickou mořskou nebo leteckou nemoc, enurézu a poruchu osobnosti. Odloučení na základě poruchy osobnosti je povoleno pouze v případě, že diagnóza psychiatra nebo psychologa vypracovaná v souladu s postupy stanovenými příslušným vojenským útvarem dospěje k závěru, že porucha je natolik závažná, že je výrazně narušena schopnost příslušníka účinně fungovat ve vojenském prostředí. Odloučení z důvodu poruchy osobnosti není vhodné, pokud je odloučení oprávněné z jiných důvodů. Například pokud je odloučení oprávněné na základě neuspokojivého výkonu nebo nesprávného chování, příslušník obvykle nebude odloučen podle tohoto oddílu bez ohledu na existenci poruchy osobnosti.

Postižení: Příslušník může být propuštěn pro zdravotní postižení podle ustanovení 10 U.S.C., kapitola 6l (odkaz n)). Výsledkem odloučení pro zdravotní postižení je obvykle čestné odloučení (Honorable, Entry Level Separation).

Mylné zařazení (Erroneous Enlistment): Příslušník může být odloučen na základě chybného náboru, nástupu nebo prodloužení náboru. Odvod, nástup nebo prodloužení odvodu je chybný za následujících okolností, pokud: (1) nedošlo by k němu, kdyby vláda znala příslušné skutečnosti nebo kdyby se řídila příslušnými směrnicemi; (2) nebyl důsledkem podvodného jednání ze strany příslušníka a (3) závada se v podstatných ohledech nezměnila.

Mylný odvod. obvykle obdrží propuštění s vyznamenáním, pokud nemá nárok na odchod na vstupní úroveň (méně než 180 dní vojenské služby).

Podvodný vstup do vojenské služby: Příslušník může být odloučen na základě obstarání podvodného náboru, nástupu nebo doby vojenské služby prostřednictvím jakéhokoli úmyslného podstatného zkreslení, opomenutí nebo zatajení, které, pokud by bylo známo v době náboru, nástupu nebo nástupu do vojenské služby, mohlo vést k odmítnutí. Charakteristika služby nebo popis odloučení vychází ze služebního záznamu a závažnosti podvodného zápisu. Pokud podvod zahrnuje zatajení předchozího odloučení, při němž služba nebyla charakterizována jako čestná, charakterizuje se obvykle jako Za jiných než čestných podmínek.

Neuspokojivá výkonnost: Příslušník může být odloučen, pokud je zjištěno, že není způsobilý k další vojenské službě z důvodu neuspokojivých výsledků. Řízení o rozloučení může být zahájeno až poté, co bylo s členem formálně konzultováno ohledně nedostatků a byla mu poskytnuta příležitost tyto nedostatky odstranit, což se odráží v příslušném poradenství nebo personálních záznamech. Požadavky na poradenství a rehabilitaci mají v souvislosti s tímto důvodem rozchodu zvláštní význam. Vzhledem k tomu, že vojenská služba je povoláním odlišným od jakéhokoli civilního zaměstnání, neměl by být příslušník odloučen, pokud je jediným důvodem neuspokojivá výkonnost, pokud nebylo vyvinuto úsilí o nápravu podle norem stanovených příslušným ministrem. Služba musí být charakterizována jako čestná nebo všeobecná (za čestných podmínek).

Neúspěch při rehabilitaci pro zneužívání alkoholu: Příslušník, který byl odkázán na rehabilitační program pro zneužívání drog a alkoholu, může být propuštěn pro selhání z důvodu neschopnosti nebo odmítnutí účastnit se takového programu, spolupracovat v něm nebo jej úspěšně dokončit za následujících okolností: (1) Chybí potenciál pro pokračování ve vojenské službě; nebo (2) je stanovena nutnost dlouhodobé rehabilitace a příslušník je převezen na rehabilitaci do civilního zdravotnického zařízení.

Přestupek: Příslušník může být propuštěn pro přestupek, pokud je zjištěno, že není způsobilý k další vojenské službě z důvodu jedné nebo více následujících okolností:

• Menší disciplinární přestupky: V případě, že se dopustil přestupku spočívajícího výhradně v drobných disciplinárních přestupcích. Pokud je propuštění příslušníka ve statusu vstupního stupně oprávněné pouze z důvodu drobných kázeňských přestupků, mělo by být opatření zpracováno v rámci výkonnosti a chování vstupního stupně.
• Vzorce přestupků:
• Spáchání závažného trestného činu: Spáchání závažného vojenského nebo civilního trestného činu, pokud za následujících okolností: (1) Specifické okolnosti trestného činu odůvodňují oddělení a (2) za stejný nebo úzce související trestný čin by bylo podle Příručky pro vojenské soudy povoleno kárné propuštění.
• Civilní odsouzení: Odsouzení civilními orgány nebo přijaté opatření, které se rovná uznání viny, včetně podobných rozsudků v řízeních proti mladistvým, pokud zvláštní okolnosti trestného činu odůvodňují oddělení a jsou splněny následující podmínky: (1) Za stejný nebo úzce související trestný čin by bylo podle Příručky pro vojenské soudy povoleno kárné propuštění nebo (2) trest civilních orgánů zahrnuje uvěznění na 6 měsíců nebo déle bez ohledu na odklad nebo zkušební dobu.

Projednávání rozchodu může být zahájeno bez ohledu na to, zda příslušník podal odvolání proti civilnímu odsouzení nebo vyjádřil úmysl tak učinit. Výkon schváleného odloučení je obvykle pozdržen až do výsledku odvolání nebo do uplynutí lhůty pro odvolání, ale příslušník může být odloučen před konečným rozhodnutím o odvolání na žádost příslušníka nebo na pokyn příslušného ministra.

Karakteristika služby za přestupek bude obvykle Pod jinými než čestnými podmínkami, ale charakteristika jako Generál (pod čestnými podmínkami) může být oprávněná pro ty, kteří mají vynikající vojenské záznamy.

Bezpečnost: Pokud je ponechání ve službě zjevně v rozporu se zájmy národní bezpečnosti, může být příslušník propuštěn z bezpečnostních důvodů a za podmínek a postupů stanovených ministrem obrany v dokumentu DoD 5200.2-R. Charakteristika vychází ze služebních záznamů a výkonů respondenta.

Neuspokojivá účast v pohotovostní záloze: Příslušník může být propuštěn pro neuspokojivou účast v pohotovostní záloze podle kritérií stanovených příslušným ministrem podle směrnice DoD 1215.13. Charakteristika služby nebo popis odloučení vychází ze služebního záznamu a požadavků směrnice DoD 1215.13 (odkaz (p)).

Nedodržení kontroly hmotnosti: Příslušník může být odloučen pro nesplnění standardů kontroly hmotnosti, pokud je zjištěno, že příslušník není způsobilý k další vojenské službě, a není u něj lékařsky diagnostikován zdravotní stav, který vylučuje nebo narušuje kontrolu hmotnosti. Řízení o propuštění může být zahájeno až poté, co bylo s členem formálně konzultováno ohledně nedostatků a byla mu poskytnuta příležitost tyto nedostatky odstranit, jak je uvedeno v příslušném poradenství nebo v osobních záznamech. Charakteristika propuštění bude obvykle čestná, pokud není charakteristika služby jako obecná (za čestných podmínek) odůvodněna vojenskými záznamy.

Toto jsou nejčastější důvody nedobrovolného odchodu z vojenské služby. Ministerstvo obrany rovněž zmocňuje jednotlivé vojenské útvary, aby stanovily další důvody pro administrativní propuštění na základě jedinečných kvalifikací daného útvaru.

.