28. juni 2011 — En kvinde skrev for nylig til mig og spurgte, hvorfor visse mennesker er så bossy, og hvad hun kan gøre for bedre at tolerere denne adfærd.

Min 10-årige søn spurgte mig om det samme i sidste uge, og jeg tænkte det selv for nylig. Hvad er det, der får en person til at føle, at han/hun kan fortælle andre, hvad de skal gøre, så ofte og så konsekvent?

Som svar på min søns spørgsmål svarede min datter faktisk: “Hvorfor giver din ven Sam dig ordrer? Fordi han kan, og du lader ham gøre det.”

Ud af spædbørns mund, og hun har fuldstændig ret. Selv som voksne lader vi bossy mennesker gøre deres ting.

Nogle af os kunne være ligeglade, da vi er glade for at lade en anden tænke og uddelegere. Andre koger indeni, mens vi modvilligt gør, som vi får besked på. Så er der nogle af os, der nægter eller står op og siger noget om det.

Hvad kan vi helt præcist gøre for at holde en bossy person på plads? Det afhænger af din investering i situationen.

Visse bossy personer synes simpelthen at være født på den måde. Andre bossy personer synes at vælge deres tidspunkter, og over for hvem de er bossy. Uanset om det drejer sig om at stræbe efter kontrol, magt, selvhøjtidelighed eller vane, kan adfærden være alt fra irriterende til rasende for os andre.

Hvis vi opdeler det i forskellige scenarier, vil vi måske bemærke, at den måde, vi håndterer en bossy chef, en kollega eller en autoritetsperson på, er helt anderledes end den måde, vi måske håndterer det med en ven, en ægtefælle eller en person, vi elsker.

Generelt synes de fleste af os at foretrække den vej med mindst mulig modstand, hvilket kan have en tendens til at få os til at føle os som et offer, når vi har med en bossy person at gøre.

Mit første forslag til en bedre tilgang til at håndtere en bossy person i dit liv er at huske på, at mange bossy personer bakker straks ud, når de bliver konfronteret.

Er det ikke interessant?

De virker så magtfulde og mægtige i deres kommandoer, men i det øjeblik du roligt siger “nej” eller erklærer, at du er uenig, vil du sandsynligvis opdage, at mere end halvdelen vil, uden diskussion, straks give efter.

Problem løst.

Herudover, hvis du opfylder deres kommando, men fortæller dem, at du ikke kan lide den måde, de bad om det på, vil de måske igen straks undskylde.

Så giv endelig dette et forsøg.

For den mere udfordrende bossy oplevelse, hvis vi tænker over, hvad der generer os så meget, er det ofte den følelse af berettigelse, som personen udviser, og måske den mangel på respektløshed, som vi føler, når vi bliver talt til på denne måde.

Den chokerende del af alt dette ligger i tanken om, at hvis vi virkelig ville, kunne vi dæmme op for al bossy adfærd.

Hvis vi hver gang trådte frem og sagde noget som svar på en bossy adfærd, selv for dem, der ikke forstår det første gang, ville det gøre en forskel.

Hvis vi trådte frem og krævede, at adfærden skulle stoppe, ville den faktisk i sidste ende stoppe. Det handler om at skabe præcedens.

For dem, der mener, at de oftere end andre bliver kommanderet rundt, er det almindeligt, at de også føler, at folk omkring dem ser dem som særligt venlige og givende og mindre tilbøjelige til at sige “nej”.

Dette er de personlighedstyper, der skal være mest på vagt over for bossy mennesker. Deres ønske om at føle sig som en imødekommende, nem person gør dem til en alvorlig lokkemad for dem, der ikke er så imødekommende.

Vi er nødt til at træffe valg for at føle os mere i kontrol og mindre ofre for bossighed, selv uden for kontoret, fra folk som en nabo eller en butiksejer.

Vi ønsker ikke at være dørmåtter, og vi ønsker ikke at være bossy. Vi ønsker at være ansvarlige og opmærksomme på den måde, vi kommunikerer på.

Ved at forblive i sandheden om, hvad vi føler, og fortælle folk det som sådan, kan vores liv blive så meget mindre kompliceret. Næste gang en person, som du kender, giver dig ordrer, så prøv at anerkende deres adfærd højt.

Næste gang en person, som du ikke kender, giver dig ordrer, så prøv at sige, at du ikke ville have noget imod at gøre det, som de har bedt om, men at deres måde at spørge på føles brat. Se, hvad der sker.

Og næste gang, du beslutter dig for ikke at gøre noget ved det? Husk, at det er dit valg.

Men for at få et lille skub i den rigtige retning skal du minde dig selv om, at hvis du forbliver tavs i øjeblikket ved ikke at skubbe tilbage mod den bossy opførsel, blot for at brokke dig over det senere, forlænger du den negative oplevelse for dig selv, samtidig med at du giver den bossy boss mulighed for det.

Så tænk lidt ekstra over det.