Lisa Nishii az ILR School, Cornell University Human Resource Studies tanszékének tanára lett, miután a Marylandi Egyetemen szerzett PhD és M.A. fokozatot szervezeti pszichológiából, valamint közgazdasági diplomát a Wellesley College-ban.

Nishii a szervezetek befogadásának szakértője. Kutatásai középpontjában a szervezeti gyakorlatok, a vezetői magatartás és a befogadó légkör egyéni és csoportszintű eredményekre gyakorolt összefolyása áll. Többszintű és többmódszeres kutatási terveket alkalmazva számos nagyszabású, szövetségi finanszírozású projektben azt találta, hogy a vezetők fontos szerepet játszanak a befogadás alakításában. Különösen az határozza meg a munkacsoportok befogadó légkörének befogadó jellegét, hogy a vezetők milyen mértékben mutatnak példát az inkluzív viselkedésre, milyen mértékben tisztázzák a sokféleség tanulási és innovációs előnyeit a csoport munkája szempontjából, és milyen erős normákat állítanak fel az interperszonális interakciókkal kapcsolatban. A munkacsoport-klíma viszont fontos hatással van a csoporttagok által kialakított kapcsolatok hitelességére, a kapcsolati kapcsolatok pozitív vagy negatív minőségére, a csoporttagok között megosztott információkra, a tapasztalt konfliktusok mértékére, és végső soron az e csoportokkal kapcsolatos kreativitásra, pénzügyi teljesítményre és a fluktuációs rátára. A munkacsoportok légköre hatással van a diszkrimináció és a befogadás egyéni szintű tapasztalataira, valamint az elkötelezettségre és a teljesítményre is. Jelenleg a vezetőknek és az ép csapatoknak szóló képzési beavatkozások hatékonyságát fejleszti és teszteli a munkacsoportok befogadásának ápolásával kapcsolatban. Nishii korábbi kutatásai elsősorban a nemzeti kultúra által meghatározott egyéni szintű kogníció és viselkedés sokféleségére összpontosítottak.

Nishii aktívan publikál rangos folyóiratokban, többek között az Academy of Management Review, Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology és Science folyóiratokban, és tagja az AMR, AMJ és JAP szerkesztőbizottságainak. Jelenleg az Academy of Management nemek és sokszínűség a szervezetekben részlegének elnöke, valamint az ILR School nemzetközi programjainak elnöke. Számos főiskolai és egyetemi szintű, a sokszínűséggel, a globalizációval és az elkötelezett tanulással foglalkozó tanácsban tevékenykedik. Nishii multinacionális vállalatoknak is ad tanácsokat, elsősorban a sokszínűséggel és befogadással, valamint a szervezeti értékeléssel kapcsolatban.