Lisa Nishii liittyi Cornellin yliopiston ILR Schoolin henkilöstötutkimuksen laitoksen opettajakuntaan saatuaan tohtorin tutkinnon ja maisterin tutkinnon organisaatiopsykologiasta Marylandin yliopistosta ja kandidaatin tutkinnon taloustieteistä Wellesley Collegesta.

Nishii on asiantuntija osallisuuden lisäämisessä organisaatioissa. Hänen tutkimuksensa keskittyy organisaatiokäytäntöjen, johtamiskäyttäytymisen ja osallisuutta edistävän ilmapiirin yhteisvaikutukseen yksilö- ja ryhmätason tuloksiin. Hän on käyttänyt monitasoisia ja monimenetelmällisiä tutkimusasetelmia useissa laajoissa liittovaltion rahoittamissa hankkeissa ja havainnut, että johtajilla on tärkeä rooli osallisuuden muotoilussa. Erityisesti se, missä määrin johtajat ottavat mallia osallistavasta käyttäytymisestä, selventävät monimuotoisuuden oppimis- ja innovaatiohyötyjä ryhmän työlle ja asettavat vahvoja normeja ihmissuhteiden väliseen vuorovaikutukseen, määrittää heidän työryhmänsä ilmapiirin osallistavuuden. Työryhmäilmastolla on puolestaan merkittäviä vaikutuksia ryhmän jäsenten muodostamien suhteiden aitouteen, suhteellisten siteiden myönteiseen tai kielteiseen laatuun, ryhmän jäsenten kesken jaettuun tietoon, koettujen konfliktien laajuuteen ja viime kädessä näihin ryhmiin liittyvään luovuuteen, taloudelliseen suorituskykyyn ja vaihtuvuuteen. Työryhmäilmapiiri vaikuttaa myös yksilötason kokemuksiin syrjinnästä ja osallisuudesta sekä sitoutumiseen ja suorituskykyyn. Hän kehittää ja testaa parhaillaan johtajille ja toimiville tiimeille suunnattujen koulutustoimenpiteiden tehokkuutta työryhmien osallisuuden edistämisessä. Nishii keskittyi aiemmassa tutkimuksessaan ensisijaisesti yksilötason kognition ja käyttäytymisen monimuotoisuuteen kansallisen kulttuurin määrittelemänä.

Nishii julkaisee aktiivisesti huipputason lehdissä, kuten Academy of Management Review, Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology ja Science, ja toimii AMR:n, AMJ:n ja JAP:n toimituskunnissa. Hän on tällä hetkellä Academy of Managementin Gender and Diversity in Organizations -jaoston puheenjohtaja ja ILR Schoolin kansainvälisten ohjelmien puheenjohtaja. Hän toimii useissa moninaisuutta, globalisaatiota ja sitoutunutta oppimista käsittelevissä korkeakoulu- ja yliopistotason neuvostoissa. Nishii konsultoi myös monikansallisia yrityksiä pääasiassa monimuotoisuuteen ja osallisuuteen sekä organisaatioiden arviointiin liittyvissä asioissa.