Tämä sivu on omistettu Michiganin* laille. Tietoa liittovaltion laista tai muista osavaltioista löydät ylityösivultamme.
Michiganin ylityölainsäädäntö (jota kutsutaan Michiganin minimipalkkalaiksi) peilaa monin tavoin liittovaltion Fair Labor Standards Actia (FLSA). Aivan kuten FLSA:ssa, Michiganin ylityölaissa edellytetään, että työntekijät, joita ei ole vapautettu työstä, saavat ylityökorvauksen, joka on 1,5 x heidän säännöllinen tuntipalkkansa kaikista yli 40 tuntia viikossa tehdyistä työtunneista (ylityö). Lisätietoja liittovaltion laista on ylityöt ja palkat -sivullamme.
Michiganin laissa on kuitenkin joitakin merkittäviä eroja liittovaltion lakiin verrattuna. Michiganin lain mukaan henkilöllä voi olla oikeus ylityökorvaukseen vain, jos työnantajalla on yli kaksi tai useampia työntekijöitä. (Liittovaltion laki edellyttää, että työnantajan bruttotulot ovat 500 000 dollaria riippumatta työntekijöiden lukumäärästä.)
Kuten ylityösivullamme on käsitelty, monet työnantajat pyrkivät välttämään ylityökorvausten maksamisen maksamalla työntekijöilleen yksinkertaisesti palkkaa, vaikka työntekijät työskentelevät yli 40 tuntia viikossa. Tällaisissa tapauksissa työntekijät ovat silti oikeutettuja ylityökorvaukseen, jos he eivät ole palkasta vapautettuja. Ylityöpalkka lasketaan jakamalla viikkopalkka 40:llä (tai kaksikuukausipalkka 80:llä), jolloin saadaan säännöllinen tuntipalkka, ja kertomalla se sitten 1,5:llä, jolloin saadaan ylityökorvaus.
Toinen ero Michiganin lain ja liittovaltion lain välillä on vanhentumisaika. Michiganin ylityölain mukaan maksamattomia ylityötunteja voidaan vielä periä jopa kolmen vuoden kuluessa siitä, kun palkka on ansaittu, kun taas liittovaltion ylityölaissa vanhentumisaika on kaksi vuotta ja jopa kolme vuotta, jos työnantaja on tietoisesti ja tarkoituksellisesti rikkonut ylityölakia. Tästä syystä Michiganin ylityöasianajajan tai jopa Detroitin ylityöasianajajan löytäminen ei ole välttämätöntä, jotta voit ajaa maksamattomia ylityötunteja koskevaa vaatimustasi.
Kuten liittovaltion laissa, myös Michiganin ylityölaissa säädetään, että jos työnantaja on jättänyt maksamatta ylityökorvauksia tahallisesti, työnantajaa voidaan vaatia maksamaan ylimääräinen rahamäärä, joka on yhtä suuri kuin maksettavaksi jäävä määrä. Tämä tunnetaan nimellä likvidoitu vahingonkorvaus, ja sen tarkoituksena on rangaista työnantajaa.
Vapautukset
Michiganin ylityölaissa on samat tärkeimmät vapautukset kuin liittovaltion ylityölaissa. (Vapautettu työntekijä on työntekijä, joka ei ole oikeutettu ylityökorvaukseen sen vuoksi, mitä hän tekee. Katso lisätietoa vapautetuista ja ei-vapautetuista työntekijöistä ylityösivultamme). Michiganin ylityölainsäädäntö kattaa muutamia työntekijöitä, joita liittovaltion laki ei kata, mukaan lukien muut kuin kotona asuvat hoitajat.
Sekä Michiganin että liittovaltion lakien mukaisten vaateiden esittäminen
Henkilö voi esittää vaateet sekä Michiganin ylityölainsäädännön että liittovaltion oikeudenmukaista työmarkkinataksaa koskevan lain nojalla samaan aikaan. Tämä voi olla järkevää silloin, kun eri laeissa on eri osia, joita ylityöasianajajasi haluaa hyödyntää. Liittovaltion tuomioistuin yksinkertaisesti panee täytäntöön molemmat lait, mukaan lukien niiden erot.
Michigan on jaettu kahteen liittovaltion tuomioistuinpiiriin. Itä-Michiganista (kaupungeista ja kunnista, kuten Ann Arborista, Cantonista, Clintonista, Dearbornista, Detroitista, Flintistä, Livoniasta, Macombista, Saginaw’sta, Sterling Heightsista ja Warrenista, Michiganista) tulevat tapaukset käsiteltäisiin liittovaltion tuomioistuimessa Detroitissa, Ann Arborissa tai Flintissä, Michiganissa, jaosta riippuen. Länsi-Michiganista (sellaisista kaupungeista kuin Grand Rapids, Kalamazoo, Lansing, Marquette ja Wyoming, Michigan) tulevat tapaukset käsiteltäisiin liittovaltion tuomioistuimessa Grand Rapidsissa, Michiganissa, Kalamazoossa, Lansingissa tai Marquettessa, Michiganissa, jälleen jaostosta riippuen.
Torjuntatoimet
Työnantaja ei myöskään saa ryhtyä vastatoimiin työntekijää vastaan, koska tämä on pyytänyt ylityökorvausta, ottanut yhteyttä lakimieheen tai edes tehnyt valituksen. Jos valitat siitä, ettet saa ylityökorvausta, ja työnantajasi antaa sinulle potkut, sinulla on oikeus vaatia kostotoimia. Tämä on erillinen lainrikkomus, ja sinun kannattaa ehdottomasti kääntyä työsuhdejuristin puoleen.
Jos sinulle on maksettu palkkaa silloin, kun sitä ei olisi pitänyt maksaa, jos sinulle ei ole maksettu ylityökorvausta tai jos sinulle on maksettu ylityötunneilta vain tavanomainen palkka, sinulla voi olla oikeus saada lisää rahaa. Ylityö- ja palkkalait ovat hyvin monimutkaisia, mutta Michiganin ylityöjuristimme Maduff & Maduff ymmärtää niitä. Käsittelemme säännöllisesti tapauksia Michiganissa ja odotamme innolla, että voimme auttaa sinua. Olitpa sitten lähellä Detroitia (Wayne County Michigan tai Oakland County Michigan) tai osavaltion toisella puolella Grand Rapidsissa tai Lansingissa tai missä tahansa siltä väliltä, soita meille.
Iowan ylityöjuristina edustamme asiakkaitamme useilla eri aloilla, mukaan lukien seksuaalinen suuntautuminen, erosopimukset ja ylityöt.