Mentorin jakamat tiedot, neuvot ja resurssit riippuvat mentorointisuhteen muodosta ja tavoitteista. Mentori voi jakaa menteelle (tai suojatille) tietoa omasta urapolustaan sekä antaa ohjausta, motivaatiota, emotionaalista tukea ja roolimallia. Mentori voi auttaa uran etsimisessä, tavoitteiden asettamisessa, kontaktien luomisessa ja resurssien löytämisessä. Mentorin rooli voi muuttua mentoroitavan tarpeiden muuttuessa. Jotkut mentorointisuhteet ovat osa strukturoituja ohjelmia, joihin liittyy erityisiä odotuksia ja ohjeita: toiset ovat epävirallisempia.

Mentoroinnin käsite on yksinkertainen, mutta sen onnistunut toteuttaminen voi olla haastavaa. American Psychological Associationin julkaisemassa vammaiskysymyksiä käsittelevässä asiakirjassa luetellaan tehokkaan mentoroinnin ominaisuuksiksi ”kyky ja halu

• arvostaa mentoroitavaa ihmisenä;
• kehittää keskinäistä luottamusta ja kunnioitusta;
• huolehtia luottamuksellisuudesta;
• kuunnella sekä sitä, mitä sanotaan, että sitä, miten se sanotaan;
• auttaa mentoroitavaa ratkaisemaan omaa ongelmaansa sen sijaan, että antaisi ohjeita;
• keskittyä mentoroitavan kehitykseen ja vastustaa tarvetta tuottaa klooni.”.”

Lisätietoa mentoroinnista saat:

• The National Center on Secondary Education and Transition’s Mentoring Youth in Transition
• The Peer Mentoring Tool Kit by the Center for Women and Information Technology
• Mentoring and Peer Support for People with Disabilities by DO-IT

.