Vaikka useimmat ihmiset ovat todennäköisesti nähneet koulukiusaamista kouluaikoina, he eivät todennäköisesti odota kohtaavansa sitä työssään aikuisena. Valitettavasti työpaikkakiusaaminen on todellinen ilmiö, ja sillä voi olla haitallinen vaikutus uhrien kykyyn tehdä työtään sekä heidän fyysiseen ja henkiseen hyvinvointiinsa. Työpaikkakiusaaminen voi esiintyä monissa eri muodoissa, uhkailusta, sanallisesta aggressiosta, henkisestä vahingoittamisesta ja fyysisestä väkivallasta. Työpaikkakiusaamisen uhrit saattavat kokea, että heidän on hyväksyttävä hyväksikäyttö, koska he pelkäävät saavansa potkut, jos he puhuvat asiasta. Joissakin tilanteissa työpaikkakiusaaminen voi olla peruste oikeusjutun nostamiselle. Swartz Swidlerin asianajajat voivat tarkastella väitteitä ja tarjota rehellisiä arvioita siitä, onko ihmisillä perusteltuja väitteitä, sekä toimista, joihin he voisivat ryhtyä kiusaamisen lopettamiseksi.
Milloin työpaikkakiusaaminen voi muodostaa perusteen kanteen nostamiselle?
Työpaikkakiusaamista ei ole nimenomaisesti kielletty osavaltioiden tai liittovaltion lainsäädännössä. Jotkin työpaikkakiusaamisen muodot voivat kuitenkin kuulua sellaisten lakien piiriin, jotka kieltävät häirinnän, syrjinnän tai kostotoimet.
New Jerseyn ja liittovaltion lakien mukaan on esimerkiksi laitonta, että työnantajat ryhtyvät epäsuotuisiin työsuhteeseen liittyviin toimenpiteisiin työntekijän suojattujen ominaisuuksien perusteella, mukaan lukien hänen sukupuolensa, uskontonsa, rotunsa, ikänsä, raskautensa, kansalliseen alkuperäänsä, geneettisiin tietoihinsa ja vammaisasemaansa perustuen. New Jerseyn syrjinnän vastaisen lain mukaan työnantajat eivät myöskään saa syrjiä työntekijöitä seksuaalisen suuntautumisen ja siviilisäädyn perusteella.
Liittovaltion lainsäädännössä on joitakin samoja suojatoimia. Kun työpaikkakiusaaminen kohdistuu ryhmään työntekijöitä, joilla on yhteinen suojattu ominaisuus, tai se perustuu yksittäisen työntekijän suojattuun ominaisuuteen, se voi olla osavaltion ja liittovaltion syrjinnän vastaisten lakien mukaan laitonta.
Esimerkkejä
Joitakin esimerkkejä työpaikkakiusaamisesta, joka voi olla osavaltioiden ja liittovaltion lakien vastaista ja muodostaa perustan oikeudenkäynnille, voivat olla seuraavat:
- Esimies alentaa työntekijää tai antaa työntekijälle vähäpätöisiä tehtäviä hänen rotunsa tai sukupuolensa perusteella;
- Työtoveri tai esimies kohdistaa toistuvasti työntekijään sanallista ja fyysistä väkivaltaa hänen uskontonsa, kansallisen alkuperänsä tai seksuaalisen suuntautumisensa vuoksi;
- Työtoveri tai esimies altistaa työntekijän toistuvasti seksuaalisille kommenteille tai lähentelyille; tai
- Työnjohtaja tekee alentavia kommentteja työntekijän raskaudesta yrittäessään saada hänet siirtymään tai irtisanoutumaan.
Luettelo ei ole tyhjentävä, ja myös muunlainen työpaikkakiusaaminen voi olla laitonta, jos se perustuu suojattuun ominaisuuteen.
Työpaikkakiusaaminen, jota ei ole kielletty
Joitakin työpaikkakiusaamisia ei ole kielletty lailla. Ei esimerkiksi ole lainvastaista, että työntekijä käyttää työssään liiallista kiroilua tai arvostelee toistuvasti työtuotettasi. Sinulla saattaa olla perusteita nostaa kanne työntekijää vastaan, joka levittää sinusta vääriä tietoja, mutta todennäköisesti et voi haastaa työnantajaasi oikeuteen.
Keskustele Swartz Swidlerin asianajajien kanssa
Yksi parhaista tavoista selvittää, voisiko sinulla olla perusteita nostaa kanne työnantajaasi vastaan työpaikkakiusaamisesta, on neuvotella kokeneen työoikeudellisen asianajajan kanssa. Swartz Swidlerin asianajajat voivat arvioida mahdollisen kanteesi tosiseikat ja olosuhteet ja antaa sinulle oikeudenmukaisen ja rehellisen arvion. Ota yhteyttä jo tänään ja varaa aika konsultaatioon.