Détails du programme

La stratégie du Point vert vise à réduire de façon permanente les taux de violence interpersonnelle (par exemple, la violence dans les fréquentations/la violence domestique, le harcèlement criminel et l’agression sexuelle) en établissant deux normes culturelles sur les campus universitaires : 1) la violence interpersonnelle ne sera pas tolérée ; et 2) chacun est censé faire sa part pour la prévenir. Pour inciter les individus à adopter un nouveau comportement, la stratégie s’articule autour de cinq étapes : 1) inviter les gens à reconsidérer leur rôle dans la prévention ; 2) leur faire croire que les choses peuvent être différentes et que leur contribution est importante ; 3) les faire participer à un enseignement hautement interactif qui leur donne la motivation, les connaissances et les compétences nécessaires pour agir (cela comprend des exposés généraux de 60 à 90 minutes pour les étudiants, le corps enseignant et le personnel, ainsi qu’une formation de 4 à 6 heures sur les compétences des témoins) ; 4) renforcer les nouveaux comportements par le biais d’activités de sensibilisation et d’éducation ; 4) Renforcer les nouveaux comportements par le biais du renforcement, de la pratique et de multiples expositions aux messages clés par le biais de sessions de rappel, de marketing social et d’événements d’action ; et 5) Soutenir les changements qui en résultent en intégrant les messages clés dans une infrastructure permanente.

Les collèges peuvent certifier les instructeurs Green Dot en envoyant une équipe à un institut national ou en accueillant une formation sur place. Green Dot utilise un modèle de formation des instructeurs, ce qui signifie que les participants à la formation sont certifiés pour mettre en œuvre le programme mais ne sont pas certifiés pour former d’autres personnes à la mise en œuvre.