Dans de nombreuses organisations, les directeurs jouent eux-mêmes le rôle d’un gestionnaire, mais cela ne signifie pas que le rôle de ces deux rangs importants de l’entreprise est le même. Un directeur peut être un employé, un membre ou toute autre personne, qui est choisi à l’unanimité par l’actionnaire de la société lors de l’assemblée générale. En revanche, un gestionnaire est un employé rémunéré de l’entreprise qui possède une quantité substantielle de connaissances, d’expertise et de capacités pour gérer l’organisation.
La différence primordiale entre le directeur et le gestionnaire est que le directeur est un gestionnaire de tous les gestionnaires travaillant dans l’organisation, c’est-à-dire le gestionnaire de la production, le gestionnaire des ventes, le gestionnaire des ressources humaines, le gestionnaire des comptes, le gestionnaire des relations avec la clientèle et ainsi de suite.
En revanche, le gestionnaire gère le travail et la performance d’une division ou d’un département particulier qui lui est confié. Prenez connaissance de l’article qui vous est présenté, pour apprendre quelques autres différences.
Contenu : Manager Vs Directeur
- Tableau de comparaison
- Définition
- Différences clés
- Conclusion
Tableau de comparaison
| Base de comparaison | Manager | Directeur |
|---|---|---|
| Message | Un manager est la personne qui est en charge de l’unité ou du département spécifique de l’organisation et est responsable de sa performance. | Un directeur est une personne nommée par les actionnaires pour surveiller et réguler les activités de l’entreprise, conformément à la vision de l’entreprise. |
| Leadership | Un gestionnaire fournit un leadership à ses subordonnés, en guidant ce qu’il faut faire, quand le faire et par qui cela doit être fait. | Un directeur fournit un leadership et une direction intrinsèques. |
| Niveau de gestion | Gestion de niveau intermédiaire | Gestion de niveau supérieur.niveau |
| Responsable de la | Gestion | Administration |
| Rôle | Exécutif | Décisif |
| Fonction de base | Mise en œuvre des plans et des politiques. | Formulation des plans et des politiques. |
| Planification | Planification à court terme | Planification à long terme |
| Responsable devant | Directeurs | Actionnaires |
| Éthique et valeurs | Les gestionnaires mettent en œuvre l’éthique et les valeurs dans l’organisation, formulées par les directeurs. | Les administrateurs déterminent l’éthique et les valeurs de l’organisation. |
| Prévisions sur l’insolvabilité | Il existe plusieurs devoirs et responsabilités imposés aux administrateurs, au moment de l’insolvabilité de la société. | Aucune disposition légale de ce type n’est imposée aux administrateurs, lorsque la société devient insolvable. |
Définition du gestionnaire
Au sens propre, le terme gestionnaire peut être défini comme l’individu qui est responsable de la gouvernance et du contrôle de l’organisation. Il/elle est quelqu’un qui a toujours à l’esprit la perspective globale de son organisation et tout ce qu’il/elle fait est aligné sur les objectifs de l’entreprise.
Un manager est le praticien de la gestion, qui consiste à utiliser de manière optimale les ressources, c’est-à-dire les hommes, les machines, le matériel, l’argent et la méthode, afin d’atteindre les objectifs de l’organisation. Il/elle est un employé de l’organisation qui est nommé par le conseil d’administration et lui rend compte.
Un gestionnaire supervise un certain groupe de personnes ou une unité de l’organisation et est tenu responsable de sa performance. C’est lui qui :
- Embauche ou congédie le personnel
- Fournit la formation aux nouveaux employés
- S’occupe des opérations quotidiennes de l’organisation.
- Planifie et organise les tâches et les fonctions.
- Convertit les objectifs de l’entreprise en objectifs des employés.
- Fait une évaluation périodique du rendement.
- Surveille et contrôle les dépenses.
- Vérifie si les tâches sont effectuées comme prévu.
Définition du directeur
Un directeur peut être défini comme le membre élu et nommé de l’organisation, dont la fonction principale est de s’occuper des activités de l’organisation. Ils sont connus conjointement sous le nom de conseil d’administration ou de conseil d’administration. Le conseil d’administration définit les plans et les politiques, crée des stratégies, fixe les objectifs et les buts de l’organisation. Ce sont eux qui décident du succès ou de l’échec, ainsi que de la culture et des pratiques de l’entreprise.
Un directeur est choisi par l’actionnaire de l’entreprise, lors de l’assemblée générale annuelle de l’entreprise, qui ne doit pas nécessairement être membre ou employé de l’entreprise. Il/elle tire son pouvoir et ses autorités de la loi qui la régit et aussi des statuts de la société.
Rôle du directeur
Les directeurs sont l’agent de la société et occupent la position supérieure dans la hiérarchie de l’entreprise. Ils peuvent conclure le contrat au nom de la société avec un tiers et ainsi lier la société.
Différences clés entre le gestionnaire et le directeur
La différence entre le gestionnaire et le directeur peut être tracée clairement sur les bases suivantes:
- La personne qui est le chef de l’unité ou de la division spécifique de l’organisation et qui est responsable de sa performance est appelée gestionnaire. Au contraire, Une personne sélectionnée par les actionnaires pour surveiller et réguler les activités de l’entreprise, selon la vision de l’entreprise.
- L’une des principales fonctions du manager est de diriger ses subordonnés en les supervisant ou en leur donnant des instructions sur ce qu’ils doivent faire, quand le faire et par qui cela doit être fait. Au contraire, les directeurs fournissent un leadership et une direction intrinsèques aux gestionnaires et aux autres cadres supérieurs de l’entreprise.
- Alors qu’un gestionnaire appartient à la gestion de niveau intermédiaire, le directeur appartient à la gestion de niveau supérieur.
- Un gestionnaire est responsable de la gestion globale de l’entreprise, c’est-à-dire du travail et des performances de l’ensemble du département ou de l’unité, qu’il surveille. Par opposition, le directeur s’occupe de l’administration de l’ensemble de l’entreprise.
- Le rôle d’un directeur est de nature exécutive et de gouvernance. Contrairement, le rôle du directeur est purement décisif et législatif.
- La fonction principale du directeur est d’encadrer les plans et les politiques de l’organisation. D’autre part, le directeur est censé mettre en œuvre les politiques et les plans formulés par la haute direction.
- Un directeur s’occupe des opérations quotidiennes de l’entreprise et fait donc des plans à court terme pour l’entreprise. A l’inverse, le directeur fait des plans à long terme pour assurer l’avenir de l’entreprise.
- Les gestionnaires rendent compte aux directeurs alors qu’un directeur rend compte aux parties prenantes de l’entreprise.
- Les gestionnaires mettent en œuvre l’éthique et les valeurs dans l’organisation, formulées par les directeurs alors que les directeurs déterminent l’éthique et les valeurs de l’organisation.
- Au moment de l’insolvabilité, plusieurs responsabilités statutaires sont imposées aux administrateurs de la société, ce qui n’est pas le cas pour un gestionnaire.
Conclusion
En somme, la portée d’un administrateur est plus grande que celle d’un gestionnaire, car c’est un administrateur qui est responsable du succès ou de l’échec de la société. Un directeur ne travaille que selon les ordres des administrateurs. Le directeur est l’homme clé de l’entreprise, qui établit tous les plans, politiques, procédures, programmes, etc. afin d’atteindre les objectifs ultimes de l’organisation. D’autre part, un manager suit les instructions du directeur et supervise ses subordonnés pour qu’ils travaillent dans la poursuite des objectifs de l’organisation.