Cette page est consacrée à la loi du Michigan*. Pour des informations sur la loi fédérale ou d’autres États, voir notre page sur les heures supplémentaires.

La loi sur les heures supplémentaires du Michigan (appelée la loi sur le salaire minimum du Michigan) reflète la loi fédérale sur les normes de travail équitables (FLSA) à bien des égards. Tout comme la FLSA, la loi sur les heures supplémentaires du Michigan exige que les employés non exemptés reçoivent une rémunération des heures supplémentaires égale à 1,5 x leur salaire horaire normal pour toute heure travaillée au-delà de 40 dans une semaine (heures supplémentaires). Pour plus de détails sur la loi fédérale, veuillez consulter notre page sur les heures supplémentaires et les salaires.

La loi du Michigan présente toutefois des différences importantes par rapport à la loi fédérale. En vertu de la loi du Michigan, une personne peut avoir droit au paiement des heures supplémentaires uniquement si l’employeur a plus de 2 employés ou plus. (La loi fédérale exige que l’employeur ait un revenu brut de 500 000 $, quel que soit le nombre d’employés.)

Comme nous l’avons vu sur notre page consacrée aux heures supplémentaires, de nombreux employeurs tentent d’éviter de payer les heures supplémentaires en versant simplement un salaire à leurs employés, même si ces derniers travaillent plus de 40 heures par semaine. Dans ce cas, les employés ont toujours droit au paiement des heures supplémentaires s’ils ne sont pas exemptés. Le salaire des heures supplémentaires est calculé en divisant le salaire hebdomadaire par 40 (ou un salaire bimensuel par 80) pour obtenir le taux horaire régulier, puis en le multipliant par 1,5 pour obtenir le taux des heures supplémentaires.

Une autre différence entre la loi du Michigan et la loi fédérale est le délai de prescription. La loi du Michigan sur les heures supplémentaires prévoit que les heures supplémentaires non payées peuvent encore être collectées jusqu’à trois ans à compter de la date à laquelle le salaire a été gagné, tandis que la loi fédérale sur les heures supplémentaires est de deux ans et jusqu’à trois ans si l’employeur violait consciemment et intentionnellement la loi sur les heures supplémentaires. Pour cette raison, il n’est pas nécessaire de trouver un avocat spécialisé dans les heures supplémentaires du Michigan ou même un avocat spécialisé dans les heures supplémentaires de Détroit pour pouvoir poursuivre votre réclamation pour heures supplémentaires non payées.

Comme la loi fédérale, la loi sur les heures supplémentaires du Michigan prévoit également que lorsque le défaut de paiement des heures supplémentaires par l’employeur est intentionnel, l’employeur peut être tenu de payer une somme d’argent supplémentaire égale au montant dû. Ceci est connu comme des dommages-intérêts liquidés et son intention est de punir l’employeur.

Exemptions

La loi sur les heures supplémentaires du Michigan a les mêmes exemptions majeures que la loi fédérale sur les heures supplémentaires. (Un employé exempté est un employé qui n’a pas droit au paiement des heures supplémentaires en raison de ce qu’il fait. Voir notre page sur les heures supplémentaires pour plus d’informations sur les employés exemptés par rapport aux employés non exemptés). La loi sur les heures supplémentaires du Michigan couvre quelques employés que la loi fédérale ne couvre pas, tels que les aides familiaux non domiciliés.

Déposer des réclamations en vertu de la loi du Michigan et de la loi fédérale

Une personne peut déposer des réclamations en vertu de la loi sur les heures supplémentaires du Michigan et de la loi fédérale sur les normes de travail équitables en même temps. Cela peut avoir du sens lorsqu’il y a différents éléments des différentes lois dont votre avocat spécialisé dans les heures supplémentaires veut tirer parti. La Cour fédérale appliquera simplement les deux lois, y compris leurs différences.

Le Michigan est divisé en deux districts de la Cour fédérale. Les affaires provenant de l’Est du Michigan (des villes et des cantons, comme Ann Arbor, Canton, Clinton, Dearborn, Detroit, Flint, Livonia, Macomb, Saginaw, Sterling Heights et Warren, Michigan) se dérouleront devant la Cour fédérale à Detroit, Ann Arbor ou Flint, Michigan, selon la division. Les affaires provenant de l’ouest du Michigan (de villes comme Grand Rapids, Kalamazoo, Lansing, Marquette et Wyoming, Michigan) se dérouleraient devant la Cour fédérale à Grand Rapids, Michigan, Kalamazoo, Lansing ou Marquette, Michigan, là encore, selon la division.

Rétorsion

Il est également illégal pour un employeur d’exercer des représailles contre un employé qui demande le paiement de ses heures supplémentaires, qui contacte un avocat ou même qui dépose une plainte. Si vous vous plaignez de ne pas avoir été payé pour vos heures supplémentaires et que votre employeur vous licencie, vous pouvez prétendre à des représailles. Il s’agit d’une violation distincte de la loi et vous devriez absolument consulter un avocat spécialisé en droit du travail.

Si vous avez reçu un salaire alors que vous ne devriez pas l’être, si vous n’avez pas été payé pour les heures supplémentaires ou si vous n’avez reçu que votre salaire normal pour les heures supplémentaires, vous avez peut-être droit à plus d’argent. Les lois sur les heures supplémentaires et les salaires sont très complexes, mais nos avocats du Michigan spécialisés dans les heures supplémentaires chez Maduff & Maduff les comprennent. Nous traitons régulièrement des affaires dans le Michigan et sommes impatients de vous aider. Que vous soyez près de Détroit (comté de Wayne Michigan ou comté d’Oakland Michigan), ou à l’autre bout de l’État à Grand Rapids ou Lansing ou n’importe qui entre les deux, appelez-nous.

En tant qu’avocat spécialisé dans les heures supplémentaires dans l’Iowa, nous représentons des clients dans une variété de domaines, y compris l’orientation sexuelle, les accords de séparation et les heures supplémentaires.