La Floride est une doctrine « at-will ». Les employeurs de Floride disent souvent aux employés que la Floride est un état « at-will » et qu’ils peuvent donc licencier l’employé pour n’importe quelle raison, avec ou sans motif. Ce n’est pas tout à fait vrai. Alors, que signifie vraiment être un employé « at-will » en Floride ? En Floride, la doctrine du « at-will » peut être mise à mal de plusieurs façons. David Miklas conseille régulièrement les employeurs sur les exceptions à la doctrine « at-will » de Floride. En supposant que l’employeur de Floride ne tombe pas sous le coup de l’une de ces exceptions, il peut licencier un employé pour n’importe quelle raison, sauf pour une raison qui viole la loi. Alors, quand est-il illégal de licencier un employé en Floride ? Il existe de nombreuses raisons :

• Il est illégal pour un employeur couvert de Floride de licencier un employé sur la base du sexe, de la race, de la couleur, de l’origine nationale ou ethnique, du sexe, du statut marital, de la grossesse, du statut de vétéran et, dans certaines situations, de l’orientation sexuelle.

• Il est illégal pour un employeur couvert de Floride de licencier un employé parce qu’il a pris un congé familial ou médical.

• Il est illégal pour un employeur couvert de Floride de licencier un employé pour avoir discuté des salaires avec d’autres employés ou en raison de l’activité politique de l’employé.

• Il est illégal pour un employeur couvert de Floride de licencier un employé pour avoir signalé des conditions de travail dangereuses ou pour avoir dénoncé des abus.

• Il est illégal pour un employeur couvert de Floride de licencier un employé qui se plaint d’une violation de la loi ou pour avoir signalé à une agence gouvernementale qu’une violation de la loi a eu lieu sur le lieu de travail.

Ce ne sont que quelques exemples de cas où il est illégal pour un employeur de Floride de licencier un employé. Il existe de nombreux autres exemples dans toute la législation de la Floride. La meilleure façon de savoir si le licenciement (ou toute autre mesure défavorable à l’emploi) est illégal est d’appeler ou d’envoyer un courriel à un avocat spécialisé en droit du travail pour une consultation gratuite. Nous serons heureux d’évaluer et de fournir des conseils concernant votre situation.