L’unité de soins intensifs et le service des urgences évoquent des images d’un flot incessant de patients et de certaines des conditions les plus étranges. Bien que les deux environnements offrent des journées qui correspondent à cette description, la plupart du temps, ils sont très différents – du nombre de patients aux procédures de base et à la rémunération.

Par exemple, les urgences ont tendance à avoir un rythme plus rapide et ceux qui y travaillent peuvent voir des dizaines de patients en une nuit qui nécessitent divers degrés d’attention et de traitement. Certains disent que la compétence la plus importante à avoir pour travailler aux urgences est de rester calme sous pression.

Travailler dans l’unité de soins intensifs, cependant, implique généralement moins de patients – souvent un ou deux seulement – mais cela ne signifie pas que les choses sont plus lentes. Ces patients nécessitent une surveillance 24 heures sur 24, et le moindre changement dans leur état peut avoir de grandes répercussions. Le souci du détail est primordial.

Quel est le salaire des IA et des APP des unités de soins intensifs et des services d’urgence ?

Comme il s’agit de deux des environnements les plus compétitifs pour les cliniciens, le salaire peut être plus élevé que la moyenne.

Par exemple, l’IA moyenne aux États-Unis, selon le Bureau of Labor Statistics, gagne 71 730 $ par an. L’infirmière autorisée des urgences gagne en moyenne 74 990 $, selon Salary.com, la majorité d’entre elles gagnant entre 66 972 $ et 83 286 $ par an. L’USI paie un peu moins, selon Salary.com, avec un salaire annuel moyen de 74 453 $ et une fourchette plus étroite – de 67 096 $ à 80 904 $.

Certaines infirmières praticiennes de l’USI et des urgences, en revanche, gagnent moins que la moyenne nationale de 113 930 $, mais d’autres non. Selon ZipRecruiter, les IP en soins intensifs gagnent environ 102 520 $ par an, contre 133 417 $ pour les IP en médecine d’urgence.

Les assistants médicaux dans les unités de soins intensifs et les urgences peuvent être mieux rémunérés que les NP dans ces endroits. Cela dit, le salaire moyen des AP via le BLS – 108 610 $ – est inférieur à celui des NP. Selon le rapport sur les salaires 2019 de l’AAPA, l’AP travaillant aux urgences gagne en moyenne 112 000 $. Mais ZipRecruiter dit que l’AP moyen dans l’USI prend la maison contre 149 818 $.

Bien sûr, les salaires des cliniciens dans l’USI et l’ED varient considérablement en fonction de l’éducation, du niveau d’expérience et de l’emplacement. L’Ouest et le Nord-Est ont tendance à payer les travailleurs de la santé le mieux. Le Sud et le Midwest offrent généralement des salaires plus bas.

Et gardez à l’esprit que les données de ZipRecruiter établissent une moyenne des salaires des offres d’emploi, et non des revenus dans leur ensemble. En outre, il est possible que les données tirent les salaires des médecins, qui sont payés plus, ce qui pourrait fausser les chiffres.