Si la plupart des gens ont probablement été témoins de comportements d’intimidation lorsqu’ils étaient à l’école, ils ne s’attendent probablement pas à en rencontrer dans leur travail à l’âge adulte. Malheureusement, le harcèlement moral au travail est un phénomène réel, et il peut avoir un impact délétère sur la capacité des victimes à faire leur travail ainsi que sur leur bien-être physique et mental. Le harcèlement moral au travail peut prendre de multiples formes, allant des menaces à la violence physique, en passant par l’agression verbale et le préjudice moral. Les victimes de harcèlement moral au travail peuvent avoir l’impression qu’elles doivent accepter les mauvais traitements par crainte d’être licenciées si elles parlent. Dans certaines situations, le harcèlement moral au travail peut constituer la base d’une action en justice. Les avocats de Swartz Swidler peuvent examiner les réclamations et offrir des évaluations honnêtes pour savoir si les personnes ont des réclamations valables ainsi que les mesures qu’elles pourraient prendre pour mettre fin à l’intimidation.

Quand l’intimidation sur le lieu de travail peut-elle constituer le motif d’un procès ?

L’intimidation sur le lieu de travail n’est pas spécifiquement interdite par la loi de l’État ou la loi fédérale. Cependant, certains types d’intimidation au travail peuvent être couverts par des lois qui interdisent le harcèlement, la discrimination ou les représailles.

Par exemple, il est illégal en vertu de la loi du New Jersey et de la loi fédérale pour les employeurs de prendre des mesures défavorables à l’emploi basées sur la caractéristique protégée d’un travailleur, y compris son sexe, sa religion, sa race, son âge, sa grossesse, son origine nationale, ses informations génétiques et son statut de handicapé. En vertu de la loi du New Jersey contre la discrimination, il est également interdit aux employeurs de pratiquer une discrimination fondée sur l’orientation sexuelle, et l’état civil.

La loi fédérale comporte certaines des mêmes protections. Lorsque l’intimidation sur le lieu de travail est dirigée vers un groupe d’employés qui partagent une caractéristique protégée ou est basée sur la caractéristique protégée d’un seul travailleur, elle peut être illégale en vertu des lois anti-discrimination de l’État et fédérales.

Exemples

Certains exemples d’intimidation sur le lieu de travail qui peuvent violer les lois étatiques et fédérales et constituer la base d’un procès pourraient être les suivants :

• Un superviseur rétrograde un travailleur ou lui assigne des tâches subalternes en fonction de sa race ou de son sexe;
• Un collègue ou un superviseur cible de manière répétée un travailleur pour des abus verbaux et physiques en raison de sa religion, de son origine nationale ou de son orientation sexuelle ;
• Un collègue ou un superviseur soumet de manière répétée un travailleur à des commentaires ou à des avances de nature sexuelle ; ou
• Un superviseur fait des commentaires dégradants sur la grossesse d’une travailleuse pour tenter de la faire transférer ou de la faire démissionner.

Cette liste n’est pas exhaustive, et d’autres types d’intimidation au travail peuvent également être illégaux s’ils sont fondés sur une caractéristique protégée.

Intimidation au travail qui n’est pas interdite

Certaines intimidations au travail ne sont pas interdites par la loi. Par exemple, il n’est pas contraire à la loi qu’un travailleur utilise un blasphème excessif au travail ou qu’il critique votre produit de travail de façon répétée. Vous pourriez avoir des motifs de poursuite contre un employé qui diffuse de fausses informations à votre sujet, mais vous ne pourrez probablement pas poursuivre votre employeur.

Parlez aux avocats de Swartz Swidler

L’une des meilleures façons de déterminer si vous pourriez avoir des motifs de poursuite contre votre employeur pour intimidation au travail est de consulter un avocat expérimenté en droit du travail. Les avocats de Swartz Swidler peuvent évaluer les faits et les circonstances de votre demande potentielle et vous fournir une évaluation juste et honnête. Contactez-nous dès aujourd’hui pour programmer une consultation.