Salaire minimum
Le salaire minimum actuel du Wisconsin est de 7,25 $.
Pour plus d’informations sur les lois sur le salaire minimum du Wisconsin, visitez notre page sur les lois sur le salaire minimum du Wisconsin, qui comprend des sujets tels que le salaire minimum, le salaire minimum pour les pourboires, le partage et la mise en commun des pourboires, et les salaires subminimaux.
Sujet connexe couvert sur d’autres pages comprennent :
- Temps compensable (heures travaillées)
- Salaire minimum et exemptions d’heures supplémentaires
Heures supplémentaires
Les lois du travail du Wisconsin exigent qu’un employeur paie des heures supplémentaires aux employés, sauf exemption, pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail. Département du développement de la main-d’œuvre : Heures supplémentaires, WI Admin. Rules DWD 274.03. Voir FLSA : Heures supplémentaires pour plus d’informations concernant les exigences en matière d’heures supplémentaires.
Salaires prévalents
Dans certaines circonstances, les employeurs du Wisconsin peuvent être tenus de payer les taux de salaire des résidents établis par les taux et règles de salaire prévalents fédéraux ou étatiques. Les taux de salaire en vigueur peuvent être différents des taux de salaire minimum standard de l’État. Les employés peuvent avoir droit aux salaires en vigueur s’ils travaillent sur des projets de construction financés par le gouvernement fédéral ou d’État ou s’ils effectuent certains services du gouvernement fédéral ou d’État. Voir les lois Wisconsin Prevailing Wages, Davis-Bacon and Related Acts, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA), et Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA) pour plus d’informations sur les salaires en vigueur.
Plateaux et pauses
La législation du travail du Wisconsin exige que les employeurs fournissent aux employés de moins de dix-huit (18) ans une période de repas libre de droits d’au moins 30 minutes lorsqu’ils travaillent sur un poste de plus de six (6) heures.
Le Wisconsin n’exige pas que les employeurs fournissent des pauses, y compris des pauses déjeuner, aux travailleurs de dix-huit (18) ans ou plus, bien que cela soit recommandé. Un employeur qui choisit de fournir une pause de plus de trente (30) minutes n’a pas à payer les salaires pour la période de pause si l’employé est libre de quitter le lieu de travail et que l’employé n’effectue pas réellement de travail. Les pauses de moins de trente (30) minutes doivent être rémunérées. WI Dept. of Workforce Dev : Meal and Breaks, WI Admin. Rules DWD 274.02.
Un jour de repos sur sept
Le Wisconsin exige que les employeurs exploitant des usines ou des établissements mercantiles fournissent aux employés au moins une (1) période de vingt-quatre (24) heures consécutives de repos par semaine civile. Bureau des normes du travail du WI : Un jour de repos sur sept.
Congé de vacances
Les informations concernant les lois sur les congés de vacances du Wisconsin peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés du Wisconsin.
Congé maladie
Les informations sur les lois du Wisconsin en matière de congé maladie peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés du Wisconsin.
Congé vacances
Les informations sur les lois du Wisconsin en matière de congé vacances peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés du Wisconsin.
Congé pour fonctions de juré
Les informations sur les lois du Wisconsin sur les congés pour fonctions de juré peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés du Wisconsin.
Congé de vote
Les informations sur les lois du Wisconsin sur le congé de vote peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés du Wisconsin.
Indemnité de départ
Les lois du travail du Wisconsin n’exigent pas que les employeurs fournissent aux employés une indemnité de départ. Si un employeur choisit de fournir des indemnités de départ, il doit se conformer aux termes de sa politique établie ou de son contrat de travail.
Chômage
Dans certaines circonstances, les résidents du Wisconsin peuvent avoir droit à des allocations de chômage pendant qu’ils cherchent un autre emploi. Vous êtes tenu de certifier que vous êtes au chômage sur une base hebdomadaire pour recevoir ces prestations. Voir les prestations de chômage de l’État du Wisconsin.