A rendkívül keresett H1B vízum lehetővé teszi külföldi szakképzett munkavállalók számára, hogy az Egyesült Államokban dolgozzanak és tartózkodjanak jogszerű státuszban legfeljebb hat évig. A H1-B vízum lehetővé teszi, hogy egy külföldi állampolgár “kettős szándékkal” rendelkezzen. Ez azt jelenti, hogy a kezdeti hatéves időszak alatt a külföldi munkavállalók a státusz kiigazítási eljáráson (AOS) keresztül állandó lakos státuszért (zöldkártya státusz) folyamodhatnak. Ez a cikk felvázolja és részletezi azokat a különböző követelményeket, amelyeket a H1B szponzoráló munkáltatóknak be kell tartaniuk, amikor egy H1B kérelmezőt szponzorálnak.

A munkáltató szerepe

A H1B eljáráshoz egy “kérelmező” és egy “kérelmező” tartozik. A H1B munkavállaló vagy “kérelmező” “kérelmezőként” a foglalkoztató vállalat szolgál. A munkáltatónak/kérelmezőnek bizonyos igazolások megtétele mellett több kritériumnak is meg kell felelnie. Emiatt erősen ajánlott, hogy azok a munkáltatók, akik külföldi munkavállalót szeretnének szponzorálni a H1B-támogatásra, tapasztalt jogi tanácsadóval dolgozzanak együtt a petíció benyújtásakor. Egy engedéllyel rendelkező és képzett bevándorlási ügyvéd segít a munkáltatóknak abban, hogy megértsék a követelményeiket, és hogy elkerüljék és elkerüljék az olyan esetleges meg nem felelési problémákat (beleértve a véletlen intézkedéseket), amelyekkel szemben az USCIS szankciókat alkalmazhat.

Munkaügyi feltétel iránti kérelem

A H1B kérelmezési folyamat fontos része a Munkaügyi feltétel iránti kérelem (LCA) benyújtása. Az LCA-t az ETA 9035-ös nyomtatványon keresztül nyújtják be a Munkaügyi Minisztériumhoz (DOL). Az LCA több olyan elemet tartalmaz, amelyet a szponzoráló munkáltatónak igazolnia kell. Ezeket a következő szakaszok foglalják össze.

Tényleges vs. uralkodó bér

A “tényleges bér” és a “uralkodó bér” közötti különbséggel kapcsolatban néha félreértések vannak. A tényleges bér az, amit a vállalat a H1B kérelmezőhöz hasonló készségekkel és tapasztalattal rendelkező bármely és minden munkavállaló kompenzációjára elkülönített. Az uralkodó bért az állam foglalkoztatási ügynöksége vagy a DOL határozza meg, és azt jelöli meg, hogy az állam szerint mi az, amit más munkáltatók egy adott földrajzi területen a H1B-kérelmezővel azonos munkakörben dolgozó egyéneknek fizetnek.

Munkakörülmények

A külföldi munkavállalót H1B-vízumért szponzoráló munkáltatóknak igazolniuk kell, hogy a külföldi állampolgár foglalkoztatása nem fogja hátrányosan/negatívan befolyásolni a hasonló munkakörben foglalkoztatott többi munkavállaló munkakörülményeit. Ha a külföldi munkavállaló felvétele valóban negatív hatással van más, hasonló munkavállalókra, akkor a munkáltató nem felel meg a követelményeknek.

Sztrájk, kizárás és munkabeszüntetés

Ha az LCA DOL-hoz történő eredeti benyújtása után sztrájk, kizárás vagy más munkabeszüntetés alakul ki, akkor a kérelmező munkáltató köteles értesíteni a Munkaügyi Minisztériumot.

Az LCA-ról való értesítés

A petíciót benyújtó munkáltatók kötelesek értesíteni munkavállalóikat az LCA-ról a vállalat tényleges telephelyén történő kifüggesztéssel. A kifüggesztés időtartama legalább tíz munkanap. Ezenkívül az LCA kifüggesztését két különálló, jól látható helyen kell elvégezni.

A nyilvános hozzáférési akta elérhetősége

A szövetségi H1B-irányelvek kimondják, hogy a petíciót benyújtó munkáltatónak nyilvános hozzáférési aktát kell vezetnie, amely a nyilvánosság számára megtekinthető. Ennek a nyilvános hozzáférési aktának bizonyítania kell, hogy a kérelmező munkáltató megfelel a korábban említett követelményeknek.

Követelmények a “H1B-függő” munkáltatókkal szemben

Egyes munkáltatókat “H1B-függőnek” minősítenek. A különböző méretű szervezeteket eltérően értékelik. Kérjük, tekintse meg az alábbiakban, hogyan minősülnek a munkáltatók H1B-függőnek a munkaerő mérete alapján:

• A 25 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatok akkor minősülnek H1B-függőnek, ha több mint hét H1B munkavállalót foglalkoztatnak.
• A 26-50 főt foglalkoztató vállalatok akkor minősülnek H1B-függőnek, ha több mint 12 H1B munkavállalót foglalkoztatnak.
• A több mint 50 főt foglalkoztató vállalatok akkor minősülnek H1B-függőnek, ha a munkaerő 15%-a vagy annál több H1B munkavállaló.

U.S. munkavállalók kiszorítása

A munkáltatóknak igazolniuk kell, hogy a H1B munkavállaló felvétele a H1B petíció benyújtását megelőző ÉS követő 90 napon belül nem fog kiszorítani egyetlen U.S. munkavállalót sem egy azonos vagy hasonló munkakörben.

Toborzás

A H1B munkavállaló szponzorálásában érdekelt munkáltatónak bizonyítania kell, hogy megkísérel amerikai munkavállalókat is toborozni, miközben a szóban forgó munkakörre érvényes bért kínál. Ezeket a próbálkozásokat néha “jóhiszemű” próbálkozásoknak nevezik. A munkáltatóknak nem szabad elfelejteniük, hogy a kérelmezési folyamat ezen eleme megköveteli, hogy a megfelelés bizonyítása érdekében valamilyen nyilvántartást vezessenek. A munkáltatóknak ajánlott jogi szakemberrel együttműködni annak biztosítása érdekében, hogy a vezetett nyilvántartások valóban megállják a helyüket a vizsgálat során.

A H1B munkavállalók díjazása

A H1B munkavállalók leírására gyakran használt kifejezés a “kispados” munkavállaló. Ez a kifejezés olyan munkavállalókra utal, akik megbízások/projektek között vannak, és leggyakrabban olyan munkavállalóra utal, akit egy tanácsadó cég szponzorál, amely aztán alvállalkozásba adja a munkavállaló szolgáltatásait egy ügyfélnek (általában “végső ügyfélnek” nevezik). Az USCIS a H1B munkavállalót eredetileg kérelmező vállalatot tekinti munkáltatónak. A H1B-munkavállalókat alvállalkozásba adó vállalatoknak szem előtt kell tartaniuk bizonyos irányelveket:

• Ha egy külföldi munkavállaló “kispadra kerül”, még akkor is, ha ez a rendelkezésre álló munka hiánya miatt történik, a H1B-munkavállaló továbbra is jogosult az eredeti LCA-ban foglaltak szerinti kompenzációra.
• A munkaadót a törvény kötelezi arra, hogy az eredeti LCA-ban foglaltak szerint kompenzálja a külföldi munkavállalót, és nem tarthatja vissza a kifizetést azzal, hogy a külföldi munkavállaló nem kaphat kifizetést, mert nem végzett munkát/szolgáltatást.
• A munkáltatók, akik nem fizetik ki a H1B-státuszt fenntartó munkavállalót, megsértik a szövetségi iránymutatásokat/szabályokat, és kötelesek a teljes fennálló összeget kifizetni a munkavállalónak.
• Ha a H1B munkavállalónak bizonyos személyes okok miatt szabadságra van szüksége, a munkáltató általában nem köteles kompenzálni a külföldi munkavállalót erre az átmeneti időre. Ennek ellenére a munkáltató felelős a kártérítésért, ha erre szerződéses kötelezettsége van, vagy; jellemzően más munkavállalóknak fizetik ki az ilyen típusú szabadságot.
• Ha a szponzoráló munkáltató a tevékenység ideiglenes leállításán/megszűnésén megy keresztül, akkor is köteles kártérítést fizetni a H1B munkavállalónak. A H1B munkavállalónak akkor is meg kell kapnia a kompenzációt, ha a működés tíz napon keresztül szabadság miatt szünetel.

H1B vízummal kapcsolatos törvények, amelyek befolyásolhatják a felvételi döntéseket

A külföldi munkavállaló erőfeszítéseinek felhasználásában érdekelt munkáltatóknak tisztában kell lenniük bizonyos szövetségi törvényekkel, amelyek hatással lehetnek a felvételi döntésekre. Ezek rövid összefoglalása az alábbiakban olvasható:

H1B vízumplafon

A H1B vízumplafon az évente kiadott H1B-vízumok korlátozott számára utal. Jelenleg az éves kvótát 65 000-ben állapították meg, és további 20 000-et a felsőfokú végzettséggel rendelkezők számára, vagy közismertebb nevén “Master’s Cap”. A további 20 000 olyan szakemberek számára van fenntartva, akik legalább amerikai mesterfokozatot (vagy annak külföldi megfelelőjét) szereztek. Mivel a Master’s Cap-ra vonatkozóan további iránymutatások vannak, és a potenciális H1B munkáltatóknak konzultálniuk kell egy bevándorlási ügyvéddel annak megállapítása érdekében, hogy a jelölt megfelel-e ennek.

H1B Cap mentes munkavállalók

Egyes szakemberek “Cap mentesnek” minősülnek. Ide tartozhatnak a nonprofit kutatási, egyetemi és kormányzati intézményeknél foglalkoztatott szakemberek. Egy jogi bevándorlási szakember segíthet a munkáltatóknak meghatározni, hogy egy jelölt megfelel-e a cap exempt minősítésnek. A felső határ alól mentesített munkáltatók alkalmazására vonatkozó további információkért olvassa el a H1B felső határ alól mentesített jelöltek alkalmazása című cikkünket.

Portability

A H1B-szabályozás miatt azok a H1B-munkavállalók, akik egy másik munkáltatónál kívánnak dolgozni, ezt csak akkor tehetik meg, ha bizonyos feltételek teljesülnek. A munkavállaló addig nem kezdhet el dolgozni egy másik munkáltatónál, amíg a H1B áthelyezési kérelmét hivatalosan be nem nyújtották. A H1B munkavállalók az áthelyezési kérelmük feldolgozása alatt megkezdhetik és folytathatják munkájukat az új munkáltatónál. Mivel a H1B áthelyezési petíciókra további követelmények vonatkoznak, a munkáltatóknak és a H1B munkavállalóknak ajánlott bármilyen intézkedés előtt konzultálniuk egy bevándorlási ügyvéddel.

H1B vízumhosszabbítás

A H1B státuszt fenntartó munkavállalók egyéves vagy hároméves meghosszabbításért folyamodhatnak, miután kimerítették a hatéves maximumot. Ahhoz, hogy erre jogosultak legyenek, a következő irányelveknek kell megfelelniük:

• Egy I-140 kérelmet VAGY egy I-485 Adjustment of Status (AOS) kérelmet kell benyújtaniuk És;
• legalább egy évnek el kell telnie az LCA PERM vagy az I-140 kérelem benyújtása óta

Ez hasznos információ, mivel lehetővé teszi a H1B munkavállalók számára, hogy az U.S.A.-ban maradjanak.USA-ban jogszerű státuszban tartózkodjanak, és tovább dolgozhassanak, miközben tovább keresik a potenciális állandó lakos státuszukat (más néven zöldkártya státusz).

A KPPB professzionális H1B segítséget nyújt

Ha Ön szponzoráló munkáltató vagy külföldi munkavállaló, akinek segítségre van szüksége a H1B vízumkérelmezési folyamat bármely aspektusával kapcsolatban, forduljon még ma a KPPB law-hoz. Tapasztalt bevándorlási ügyvédjeink már több ezer H1B ügyet kezeltek, és képesek segítséget nyújtani bármilyen H1B-vel kapcsolatos kérdésben. Hívja irodánkat, vagy lépjen kapcsolatba a KPPB Law-val online, hogy egy konzultációt ütemezzen az Ön igényeinek megvitatására.

Az alábbi két fülön változik az alábbi tartalom.

• Bio
• Legújabb bejegyzések

Beeraj Patel, Esq.

Partner a KPPB Law-nál

Beeraj Patel filozófiája egyszerű – megkönnyíteni a tehetséges és ambiciózus emberek számára a bevándorlási anyagokhoz való hozzáférést, hogy meghozhassák a számukra megfelelő döntést.

Lest posts by Beeraj Patel, Esq. (see all)

• Mi az állandó munkaügyi igazolási eljárás? – Március 15, 2021
• Felkészülés a zöldkártya-interjúra – február 22, 2021
• Mi a különbség a zöldkártya és a vízum között? – 2021. február 8.