Valószínű, hogy a csapatának egyik tagját előbb-utóbb esküdtnek fogják beidézni. Bár ez egy fontos állampolgári kötelesség, az esküdtszéki szolgálat frusztráló lehet a munkáltatók számára, mivel kiszámíthatatlan. Soha nem tudhatja, hogy a munkavállalóját idő előtt elbocsátják-e, vagy egy hetekig vagy hónapokig tartó tárgyalásra kerül sor. Mi a teendő, ha valakit esküdtszéki szolgálatra hívnak, és nem tud dolgozni?

A szövetségi kormány és a legtöbb állam törvényei tiltják, hogy kirúgjon vagy fegyelmezzen egy alkalmazottat azért, mert az esküdtszéki szolgálat miatt nem tudott dolgozni. Az esküdtek kiválasztásáról és szolgálatáról szóló törvény értelmében Ön köteles szabadnapot adni nekik, és garantálnia kell, hogy nem veszítik el a munkájukat a szolgálat miatt. Ez idő alatt továbbra is biztosítania kell a juttatásokat.

Kérheti a bíróságot, hogy mentse fel az alkalmazottat az esküdtszéki szolgálat alól?

Néhány államban törvény tiltja, hogy az alkalmazottat lebeszélje arról, hogy esküdtként szolgáljon. De kérheti a bíróságtól, hogy mentse fel a munkavállalót, ha bizonyítani tudja, hogy távolléte nehézséget okozna a vállalkozásának. Fellebbezésében részletesen számoljon be arról, hogy a csapattag távolléte milyen hatással lesz az Ön vállalkozására és az eredményre. Ha a személyt a cége számára különösen forgalmas időszakban idézik be (például a könyvelők számára az adószezonban), akkor fontolja meg annak kérését, hogy a szolgálatát egy meghatározott időpontig halasszák el.

Kell-e fizetnie a munkavállalójának az esküdtként töltött időért?

Ha egy mentesített munkavállaló a hét egy részében dolgozik, miközben esküdtként szolgál, akkor kötelezhető arra, hogy a rendes fizetését fizesse ki neki. A szövetségi törvény azonban nem írja elő, hogy a nem mentesített munkavállalóknak fizetnie kell az esküdtként töltött időért.

Egyes államok megkövetelhetik, hogy az alkalmazottaknak fizetést fizessen a szolgálat idejére, többek között:

• Colorado:A munkavállalók az esküdtszéki szolgálat első három napjára a rendes bérükre jogosultak.
• Connecticut:A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók a szolgálat első öt napjára a rendes bérükre jogosultak. Ezt követően az állam napi 50 dollárig fizet.
• Massachusetts:Minden munkavállaló jogosult a rendes bérére az esküdtszéki szolgálat első három napjára. Ezt követően az állam napi 50 dollárt fizet.
• New York:Ha több mint 10 alkalmazottja van, akkor legalább napi 40 dollárt kell fizetnie nekik a szolgálat első három napjára.
• Tennessee:A csapatnak a rendes bérüket kell fizetnie, levonva a bíróságtól kapott kártérítést.

Azt javasoljuk, hogy vegye fel a kapcsolatot az állami és helyi önkormányzatokkal, hogy megtudja, vannak-e konkrét törvényeik az esküdtszéki szolgálat idejére vonatkozó fizetésre vonatkozóan.

Be kell-e foglalnia az esküdtszéki szolgálatra vonatkozó irányelveket a munkavállalói kézikönyvébe?

Az esküdtszéki szolgálatra vonatkozó eljárások felvázolása a munkavállalói kézikönyvben segíthet minimalizálni a zavart, ha valakit beidéznek.Ide sorolhatná a következőket:

• a munkavállalónak be kell-e nyújtania az idézést vagy igazolnia kell, hogy részt vett a bíróságon
• ha a munkatársnak vissza kell jönnie a munkahelyére, ha korábban felmentették
• hogy és mikor kéri a személyt. felmentést kapjon a szolgálat alól, mivel a távolléte nehézséget jelent
• fizeti-e a munkatársát
• hány napot fizet neki
• levonja-e a bíróságtól kapott kártérítést, vagy a munkavállalónak át kell-e írnia a bírósági ösztöndíjakat a vállalatra

A kézikönyve nagyszerű eszköz az irányelvek és eljárások közlésérea kisvállalkozói csapatával. Tudjon meg többet arról, hogy mit tartalmazzon a munkavállalói kézikönyv.