Sok szervezetben az igazgatók maguk is menedzser szerepet játszanak, de ez nem jelenti azt, hogy a vállalat két fontos rangjának szerepe azonos. Az igazgató lehet alkalmazott, tag vagy bármely más személy, akit a társaság részvényesei a közgyűlésen egyhangúlag választanak meg. Ezzel szemben a menedzser a vállalat fizetett alkalmazottja, aki jelentős mennyiségű tudással, szakértelemmel és képességekkel rendelkezik a szervezet irányításához.
Az igazgató és a menedzser közötti legfőbb különbség az, hogy az igazgató a szervezetben dolgozó összes menedzser vezetője, azaz a termelési vezető, az értékesítési vezető, a humán erőforrás vezető, a számviteli vezető, az ügyfélkapcsolati vezető és így tovább.
A menedzser viszont egy adott részleg vagy osztály munkáját és teljesítményét irányítja, amelyet átadtak neki. Olvassa el a bemutatott cikket, hogy megismerjen néhány további különbséget.
Tartalom:
Tartalom: Manager Vs Director
- Összehasonlító táblázat
- Meghatározás
- Főbb különbségek
- Következtetés
Összehasonlító táblázat
| Az összehasonlítás alapja | Vezető | Vezető | |
|---|---|---|---|
| Megjelölés | A vezető az a személy, aki a szervezet adott egységét vagy osztályát vezeti, és felelős annak teljesítményéért. | Az igazgató a részvényesek által kinevezett személy, aki a vállalat tevékenységét a vállalat jövőképének megfelelően ellenőrzi és szabályozza. | |
| Vezetés | A menedzser vezetést biztosít beosztottjai számára azáltal, hogy irányítja, mit, mikor és ki végezze el. | Az igazgató belső vezetést és irányítást biztosít. | |
| Vezetési szint | Középszintű vezetés | Felsőszintű vezetés | Top-szintű vezetés |
| Felelős | Vezetés | Adminisztráció | |
| Szerep | Vezető | Döntéshozó | |
| alapvető funkció | A tervek és irányelvek végrehajtása. | Tervek és politikák megfogalmazása. | |
| Tervezés | Rövid távú tervezés | Hosszú távú tervezés | |
| Felelősséggel tartozik | Az igazgatóknak | Az érdekelteknek | |
| Etika és értékek | A vezetők érvényesítik az etikát és az értékeket a szervezetben, amelyeket az igazgatók fogalmaznak meg. | Az igazgatók határozzák meg a szervezet etikáját és értékeit. | |
| A fizetésképtelenségre vonatkozó rendelkezések | A vállalat fizetésképtelensége idején számos kötelezettség és felelősség terheli az igazgatókat. | A társaság fizetésképtelenné válásakor az igazgatókra nem vonatkoznak ilyen törvényi rendelkezések. |
A vezető fogalma
A vezető fogalma valódi értelemben úgy határozható meg, mint az a személy, aki a szervezet irányításáért és ellenőrzéséért felelős. Ő az a személy, aki mindig a szervezet átfogó perspektíváját tartja szem előtt, és bármit tesz, az a vállalat céljaihoz igazodik.
A menedzser a menedzsment gyakorlója, amely az erőforrások, azaz az emberek, gépek, anyagok, pénz és módszerek optimális felhasználását jelenti a szervezet céljainak elérése érdekében. A szervezet alkalmazottja, akit az igazgatótanács nevez ki, és az igazgatótanácsnak tartozik beszámolási kötelezettséggel.
A menedzser egy bizonyos embercsoportot vagy a szervezet egy egységét felügyeli, és felelős annak teljesítményéért. Ő az, aki:
- Felveszi vagy elbocsátja a munkatársakat
- Képzést biztosít az új alkalmazottaknak
- Figyel a szervezet napi működésére.
- Tervezi és megszervezi a feladatokat és kötelességeket.
- A vállalati célokat az alkalmazottak céljaivá alakítja.
- Rendszeres teljesítményértékelést végez.
- Figyeli és ellenőrzi a kiadásokat.
- Kontrollálja, hogy a feladatokat a terveknek megfelelően végzik-e.
Az igazgató meghatározása
Az igazgató a szervezet választott és kinevezett tagjaként határozható meg, akinek elsődleges feladata a szervezet tevékenységének felügyelete. Közösen igazgatótanácsnak vagy mondjuk igazgatótanácsnak nevezik őket. Az igazgatótanács alakítja ki a szervezet terveit és politikáit, hozza létre a stratégiákat, határozza meg a szervezet célkitűzéseit és céljait. Ők azok, akik a vállalat kultúrájával és gyakorlatával együtt döntenek a vállalat sikeréről vagy kudarcáról.
Az igazgatót a vállalat részvényesei választják a vállalat éves közgyűlésén, akinek nem kell a vállalat tagjának vagy alkalmazottjának lennie. Hatalmát és hatáskörét a társaságot szabályozó törvényből és a társaság alapszabályából is eredezteti.
Az igazgató szerepe
Az igazgatók a társaság ügynökei, és a társasági hierarchiában a legfelsőbb pozíciót foglalják el. Ők köthetnek szerződést a vállalat nevében harmadik féllel, és ezzel kötelezik a vállalatot.
Főbb különbségek a menedzser és az igazgató között
A menedzser és az igazgató közötti különbség a következő indokok alapján rajzolható ki egyértelműen:
- Azt a személyt, aki a szervezet adott egységének vagy részlegének vezetője, és felelős annak teljesítményéért, menedzsernek nevezzük. Ezzel szemben a részvényesek által kiválasztott személy, aki a vállalat tevékenységét a vállalat jövőképének megfelelően felügyeli és szabályozza.
- A menedzser egyik fő funkciója, hogy a beosztottjait irányítja azáltal, hogy felügyeli vagy utasítja őket, hogy mit, mikor és ki végezze el. Ezzel szemben az igazgatók belső vezetést és irányítást nyújtanak a vállalat vezetőinek és más vezető beosztású munkatársainak.
- Míg a menedzser a középszintű vezetéshez tartozik, az igazgató a felső szintű vezetéshez.
- A menedzser felelős a vállalat általános irányításáért, azaz az általa felügyelt egész osztály vagy egység munkájáért és teljesítményéért. Ezzel szemben az igazgató az egész vállalat adminisztrációjáról gondoskodik.
- A menedzser szerepe végrehajtó és irányító jellegű. Ezzel szemben az igazgató szerepe tisztán döntési és jogalkotási jellegű.
- Az igazgató elsődleges feladata a szervezet terveinek és politikáinak kialakítása. Másrészt a menedzser feladata a felső vezetés által megfogalmazott politikák és tervek végrehajtása.
- A menedzser gondoskodik a vállalkozás napi működéséről, és így rövid távú terveket készít a vállalat számára. Ezzel szemben az igazgató hosszú távú terveket készít a vállalat jövőjének biztosítására.
- A menedzserek az igazgatóknak, míg az igazgató a vállalat érdekelt feleinek számol be.
- A menedzserek az igazgatók által megfogalmazott etikát és értékeket valósítják meg a szervezetben, míg az igazgatók határozzák meg a szervezet etikáját és értékeit.
- A fizetésképtelenség idején számos törvényi felelősség terheli a vállalat igazgatóit, ami az ügyvezető esetében nem áll fenn.
Következtetés
Összességében az igazgató hatásköre nagyobb, mint az ügyvezetőé, mivel az igazgató az, aki felelős a vállalat sikeréért vagy kudarcáért. Az ügyvezető csak az igazgatók utasításai szerint dolgozik. Az igazgató a vállalat kulcsembere, aki meghatározza az összes tervet, politikát, eljárást, programot stb. a szervezet végső céljainak elérése érdekében. Másrészt a menedzser követi az igazgató utasításait, és felügyeli beosztottjait, hogy azok a szervezet céljainak megvalósítása érdekében dolgozzanak.