Amikor aláírja a szerződést, hogy a hazáját szolgálja a hadseregben, köteles teljesíteni ezt a szerződést, mivel a hadsereg köteles munkát, egészségügyi és fogászati ellátást, előléptetési lehetőséget és szabadságot (szabadságot) biztosítani. A katona kötelezettsége a fegyveres szolgálatával szemben azonban mindaddig fennáll, amíg meg nem szűnik. Ezt az időtartamot általában a besorozási szerződés feltételei határozzák meg, de a szolgálati tag konkrétan meghatározott magatartása alapján történő adminisztratív vagy fegyelmi elbocsátás miatt a korábbi megszűnés is bekövetkezhet. A hadseregben nincs szürke zóna a tekintetben, hogy mi a helyes és mi a helytelen. A katonai, valamint a polgári törvények érvényesek, és a katonai igazságszolgáltatás egységes kódexében (Uniform Code of Military Justice, UCMJ) lehet rájuk hivatkozni.

Az Egyesült Államok fegyveres erői által a sorkatonai szolgálatot teljesítőknek adott idő előtti elbocsátásnak két típusa van: a büntető leszerelés és az adminisztratív elbocsátás.

Büntető leszerelés: A büntető leszerelések a hadbíróságok által engedélyezett büntetések, és csak a hadbíróság által jóváhagyott büntetésként adhatók ki az UCMJ megsértése miatt hozott ítélet alapján. A büntető leszerelésnek két típusa van: Dishonorable Discharge (DD) – amelyet csak általános hadbíróság ítélhet el, és amely méltatlan körülmények között történő elbocsátás; és Bad-Conduct Discharge (BCD) – amelyet általános hadbíróság vagy különleges hadbíróság ítélhet el, és amely nem tiszteletre méltó körülmények között történő elbocsátás.

Adminisztratív elbocsátások: A közigazgatási elbocsátásokat nem ítélheti el hadbíróság, és nem büntető jellegűek. A sorkatonai állományt adminisztratív úton a szolgálat jellemzésével (jellemzett elbocsátás) vagy az elbocsátás leírásával lehet elbocsátani, ahogy azt az adott eset tényei indokolják.

Az elbocsátások típusai a szolgálat jellemzésétől függenek

A elbocsátáskor történő jellemzés a tag szolgálatának minőségén alapul, beleértve az elbocsátás okát és az alábbi útmutatást. A katonaság a “szolgálat minőségét” a katonai személyzetre vonatkozó elfogadható személyes magatartás és szolgálatteljesítés normáival összhangban határozza meg, amelyek a Katonai Igazságszolgáltatás Egységes Kódexe (UCMJ) irányelvben és a Védelmi Minisztérium és a katonai minisztériumok által kiadott szabályzatokban, valamint a katonai szolgálat időtálló szokásaiban és hagyományaiban találhatók.

Az aktív szolgálatban vagy kiképzés céljából aktív szolgálatban lévő tag szolgálatának minőségét hátrányosan befolyásolja az olyan magatartás, amely a Katonai Szolgálatot lejáratja vagy a jó rendet és fegyelmet sérti, függetlenül attól, hogy a magatartás az UCMJ joghatósága alá tartozik. A minősítés alapulhat a polgári közösségben tanúsított magatartáson, és az alperesre hárul annak bizonyítása, hogy az ilyen magatartás nem befolyásolta hátrányosan az alperes szolgálatát.

A Katonaság a minősítés kérdésében figyelembe veszi a kiválás okait, beleértve a kiválás alapját képező konkrét körülményeket. Általánosságban elmondható, hogy a szabályzat előírja a katonaság számára, hogy a jellemzést a viselkedésminták, nem pedig az elszigetelt incidensek alapján határozza meg. Vannak azonban olyan körülmények, amikor az egyetlen incidens által tükrözött magatartás vagy szolgálatteljesítés adja a minősítés alapját.

A leszerelések típusai

1. Tiszteletre méltó. A tiszteletre méltó minősítés akkor megfelelő, ha a tag szolgálatának minősége általában megfelelt a katonai személyzetre vonatkozó elfogadható magatartási és szolgálatteljesítési normáknak, vagy egyébként olyan érdemi, hogy bármely más minősítés egyértelműen helytelen lenne.
2. Általános (Becsületes körülmények között). Ha egy tag szolgálata becsületes és hűséges volt, helyénvaló ezt a szolgálatot becsületes körülmények között jellemezni. A tábornokként (tiszteletre méltó körülmények között) való jellemzés akkor indokolt, ha a tag katonai magatartásának vagy szolgálatteljesítésének jelentős negatív aspektusai meghaladják a tag katonai magatartásának vagy szolgálatteljesítésének pozitív aspektusait. Sokan azt hiszik, hogy a rendes szolgálati idő végén történő elbocsátás garantálja a tiszteletbeli leszerelést. Ez nem így van. Minden adminisztratív leszerelésnél figyelembe veszik az egyén magatartását és teljesítményét. A túl sok fegyelmi vétség vagy az alacsony teljesítményről szóló jelentés minősítése általános (becsületes körülmények között történő) leszerelést eredményezhet.
3. Tisztességes feltételektől eltérő elbocsátás. Az OTH leszerelés a legalacsonyabb formája a leszerelésnek, amit adminisztratív úton lehet kapni. Ezek akkor indokoltak, ha az elbocsátás oka olyan magatartásmintán alapul, amely jelentős eltérést jelent a katonai szolgálatok tagjaitól elvárt magatartástól, vagy ha az elbocsátás oka egy vagy több olyan cselekményen vagy mulasztáson alapul, amely jelentős eltérést jelent a katonai szolgálatok tagjaitól elvárt magatartástól.
4. A figyelembe vehető tényezők közé tartozik például a súlyos testi sértést vagy halált okozó erőszak vagy erőszak alkalmazása, a különleges bizalmi helyzettel való visszaélés, a felettes által a szokásos felettes-beosztott viszony figyelmen kívül hagyása, az Egyesült Államok biztonságát vagy a katonai szolgálatok más tagjainak egészségét és jólétét veszélyeztető cselekmények vagy mulasztások, valamint a más személyek egészségét és biztonságát súlyosan veszélyeztető szándékos cselekmények vagy mulasztások.
5. Tisztességtelen elbocsátás. Különbség van az OTH Discharge és a Dishonorable Discharge között. Az OTH esetében nincs szükség hadbíróságra a hadseregből való távozáshoz; ez pusztán adminisztratív úton történik. A méltatlan elbocsátás azonban a legalacsonyabb elbocsátási forma, amelyet kaphat, és általános hadbíróságtól – más szóval: bírósági tárgyalástól – kell származnia. Ezek jellemzően bűncselekmények, amelyek méltatlan leszereléshez vezetnek. Nemcsak úgy hagyja el a hadsereget, hogy nem részesül a szolgálatból származó előnyökből, hanem magával viszi a büntetett előéletét is, amelyet a jövőbeli munkáltatók láthatnak.

A folyamat

Az adminisztratív elbocsátások két alapvető területre oszlanak: önkéntes és nem önkéntes elbocsátások. A szolgálati idő végén történő elbocsátás az önkéntes elbocsátás példája. A nem önkéntes felmentés folyamata azonban meglehetősen egyszerű. A parancsnok választja a nem önkéntes felmentési eljárás lefolytatását, és erről írásban értesíti a kérelmezettet.

Mihelyt a parancsnok megkapja a levelet a mellékletekkel együtt a kérelmezettől, eldönti, hogy folytatja-e a felmentési eljárást vagy sem. Ha a parancsnok úgy dönt, hogy folytatja az eljárást, összehívják a felmentési bizottságot (ha szükséges). Ha a testületre nincs szükség, a parancsnok továbbítja a csomagot az engedélyező hatóságnak (általában a létesítmény parancsnokának) végső jóváhagyás vagy elutasítás céljából.

A leváltó hatóság az eset körülményeitől függően a következő tényezőket veheti figyelembe a visszatartás vagy a leváltás kérdésében:

• A leváltási eljárás megindítását megalapozó körülmények súlyossága, valamint a tag további visszatartásának hatása a katonai fegyelemre, a jó rendre és a morálra.
• A kiválási eljárás megindításának alapjául szolgáló körülmények folytatódásának vagy megismétlődésének valószínűsége.
• Az a valószínűség, hogy a tag zavaró vagy nemkívánatos befolyást gyakorol a jelenlegi vagy jövőbeli szolgálati beosztásokban.
• A tag azon képessége, hogy a jelenben és a jövőben hatékonyan teljesítse feladatait, beleértve az előmenetel vagy a vezetés lehetőségét.
• A tag rehabilitációs lehetőségei.
• A tag teljes katonai múltja – minden.

Az időben távoli, elszigetelt incidenseknek és eseményeknek általában kevés értékük van annak eldöntésében, hogy meg kell-e tenni a közigazgatási elkülönítést. Az ilyen feljegyzések felhasználása rendszerint azokra az esetekre korlátozódik, amelyekben hosszabb időn keresztül megnyilvánuló magatartásmintákról van szó.

Az igazgatási leszerelési bizottság

A leszerelési hatóság az igazgatási bizottságba legalább három tapasztalt parancsnoki, tiszthelyettesi vagy altiszti tisztet jelöl ki. A tanácsba kinevezett sorkatonáknak legalább E-7-es besorolási fokozatúnak kell lenniük, és a válaszadóval szemben rangidősnek kell lenniük. A tanács legalább egy tagjának O-4 vagy magasabb besorolási fokozatban kell szolgálnia, és a tanács többségének hadnagyokból vagy tiszthelyettesekből kell állnia. A rangidős tag a testület elnöke. A különválási hatóság egy szavazati joggal nem rendelkező jegyzőkönyvvezetőt is kinevezhet a tanácsba. A tanács munkájának segítésére egy szavazati joggal nem rendelkező jogtanácsos is kinevezhető.

Az alperes jogai

Az alperes saját nevében tanúskodhat, az UCMJ 31(a) cikkének (Önvádolás) rendelkezéseire is figyelemmel. Az eljárás során a kérelmezett vagy a védő bármikor előterjeszthet írásbeli vagy hangfelvételen rögzített anyagot, amelyet a tanács megvizsgálhat. A kérelmezett vagy a védő tanúkat hívhat a saját nevében. A kérelmezett vagy a védő kikérdezhet minden tanút, aki a tanács előtt megjelenik. A kérelmezett vagy a védő előadhat érveket, mielőtt a tanács lezárja az ügyet a megállapítások és ajánlások megvitatására.

A tanács zárt ülésen köteles megállapításait és ajánlásait meghatározni. A tanácsnak csak szavazati joggal rendelkező tagjai lehetnek jelen. A tanács a következőket állapítja meg:

• A javasolt elkülönítésről szóló értesítésben szereplő egyes állításokat a bizonyítékok túlnyomó része alátámasztja-e.
• A megállapítások indokolják-e az elkülönítést a közleményben meghatározott elkülönítési ok tekintetében, ha a közlemény több okot tartalmazott, akkor minden egyes okra külön kell határozni.
• A tanács ajánlást tesz az elkülönítésre vagy az elkülönítésre (nem bűnös vagy ártatlan).
• Ha a bizottság javasolja a különválást, javasolhatja a különválás felfüggesztését.
• Ha a különválást vagy a felfüggesztett különválást ajánlja, a bizottság ajánlja a szolgálat jellemzését vagy a különválás leírását.

Az önkényes különválások alapja

Egy személy több okból is feldolgozhatja a nem önkéntes különválást. Az alábbiakban a leggyakoribbakat ismertetjük:

Szülőség: A tagot szülői minőségére való hivatkozással akkor lehet elkülöníteni, ha ennek következtében megállapítást nyer, hogy a tag nem képes kielégítően ellátni a feladatait, vagy nem áll rendelkezésre a világméretű kiküldetésen vagy bevetésen. Az elkülönítési eljárás nem kezdeményezhető addig, amíg a tagot hivatalosan nem tanácsolták a hiányosságokkal kapcsolatban, és amíg nem kapott lehetőséget arra, hogy a megfelelő tanácsadás vagy személyzeti nyilvántartás alapján megszüntesse ezeket a hiányosságokat.

Fizikai vagy mentális állapot: Az egyéneket nem szándékosan el lehet különíteni a kijelölt fizikai vagy mentális állapotok alapján, amelyek nem minősülnek fogyatékosságnak, és amelyek potenciálisan akadályozzák a szolgálatba helyezést vagy a szolgálat teljesítését. Ilyen állapotok lehetnek többek között, de nem kizárólagosan a krónikus tenger- vagy légibetegség, az enurézis és a személyiségzavar. Személyiségzavar alapján történő elbocsátás csak akkor engedélyezhető, ha az érintett katonai minisztérium által megállapított eljárásokkal összhangban pszichiáter vagy pszichológus által felállított diagnózis arra a következtetésre jut, hogy a zavar olyan súlyos, hogy a tag katonai környezetben való hatékony működésének képessége jelentősen károsodott. A személyiségzavar miatti elkülönítés nem helyénvaló, ha az elkülönítés más okokból indokolt. Például, ha az elbocsátás nem kielégítő teljesítmény vagy kötelességszegés miatt indokolt, a tagot általában nem lehet e szakasz alapján elbocsátani, függetlenül a személyiségzavar fennállásától.

Fogyatékosság: A tagot fogyatékosság miatt a 10 U.S.C., 6l. fejezet (hivatkozás (n)) rendelkezései alapján el lehet különíteni. A rokkantsági elbocsátás általában tiszteletbeli vagy belépési szintű elbocsátást eredményez.

Hibás sorozás: A tagot téves besorozás, bevonulás vagy a besorozás meghosszabbítása miatt lehet elkülöníteni. A sorozás, bevonulás vagy a sorozás meghosszabbítása a következő körülmények között hibás, ha: (1) Nem következett volna be, ha a vonatkozó tényeket a kormány ismerte volna, vagy ha a megfelelő utasításokat követték volna; (2) nem a tag csalárd magatartásának eredménye; és (3) a hiba lényeges tekintetben változatlan.

Téves sorozás. általában tiszteletbeli leszerelést kap, kivéve, ha jogosult belépési szintű leszerelésre (180 napnál kevesebb katonai szolgálat).

Betévesztő belépés a katonai szolgálatba: A tagot el lehet különíteni csalárd besorozás, bevonulás vagy katonai szolgálati idő megszerzése alapján, bármilyen szándékos lényeges hamis állítás, mulasztás vagy eltitkolás révén, amely, ha a besorozás, bevonulás vagy katonai szolgálati időre való belépés idején ismert lett volna, elutasítást eredményezhetett volna. A szolgálat minősítése vagy a kiválás leírása a szolgálati beosztáson és a csalárd bejegyzés súlyosságán alapul. Ha a csalás olyan korábbi elbocsátás eltitkolását foglalja magában, amelyben a szolgálatot nem minősítették tiszteletreméltónak, a minősítés általában nem tiszteletreméltó körülmények között történik.

Nem kielégítő teljesítmény: A tagot el lehet különíteni, ha megállapítást nyer, hogy a tag nem megfelelő teljesítménye miatt alkalmatlan a további katonai szolgálatra. Az elkülönítési eljárás addig nem kezdeményezhető, amíg a tagot hivatalosan nem tanácsolták a hiányosságokkal kapcsolatban, és amíg nem kapott lehetőséget a hiányosságok megszüntetésére, amint azt a megfelelő tanácsadás vagy a személyzeti nyilvántartás tükrözi. A tanácsadás és a rehabilitációs követelmények különös jelentőséggel bírnak az elbocsátás ezen oka tekintetében. Mivel a katonai szolgálat olyan hivatás, amely különbözik bármely polgári foglalkozástól, a tagot csak akkor szabad elbocsátani, ha a nem kielégítő teljesítmény az egyedüli ok, ha az érintett miniszter által előírt normák szerinti rehabilitációs erőfeszítéseket tettek. A szolgálatot becsületesnek vagy általánosnak (becsületes körülmények között) kell minősíteni.

Alkoholfogyasztás rehabilitáció sikertelensége: Az a tag, akit drog- és alkoholfogyasztás miatt rehabilitációs programra utaltak, a következő körülmények között elküldhető, mert nem képes vagy nem hajlandó részt venni egy ilyen programban, együttműködni benne, vagy azt sikeresen befejezni: (1) Hiányzik a katonai szolgálat folytatásának lehetősége; vagy (2) Hosszú távú rehabilitációra van szükség, és a tagot rehabilitáció céljából polgári egészségügyi intézménybe szállítják.

Mulasztás:

• Kisebb fegyelmi vétségek: A tagot kötelességszegés miatt el lehet különíteni, ha megállapítást nyer, hogy a tag az alábbi körülmények közül egy vagy több miatt alkalmatlan a további katonai szolgálatra:
  • Kisebb fegyelmi vétségek: Kizárólag kisebb fegyelmi vétségekből álló kötelességszegés. Ha egy belépő szintű státuszban lévő tag elbocsátása kizárólag kisebb fegyelmi vétségek miatt indokolt, az intézkedést a belépő szintű teljesítmény és magatartás alatt kell feldolgozni.
  • Mintaszerű fegyelmi vétség: A kötelességszegés mintája, amely a) a polgári vagy katonai hatóságokkal való lejárató érintettségből vagy b) a jó rendet és fegyelmet sértő magatartásból áll.
  • Súlyos bűncselekmény elkövetése: Súlyos katonai vagy polgári bűncselekmény elkövetése, ha az alábbi körülmények között: (1) A bűncselekmény különleges körülményei indokolják az elkülönítést; és (2) ugyanazon vagy szorosan kapcsolódó bűncselekményért a Hadbírósági Kézikönyv szerint büntető felmentést engedélyeznének.
  • Polgári elítélés: A polgári hatóságok általi elítélés vagy a bűnösség megállapításával egyenértékű intézkedés, beleértve a fiatalkorúak eljárásában hozott hasonló ítéleteket, ha a bűncselekmény konkrét körülményei indokolják az elkülönítést, és a következő feltételek fennállnak: (1) A Hadbírósági Kézikönyv szerint ugyanazon vagy szorosan összefüggő bűncselekményért büntető felmentést engedélyeznének, vagy (2) A polgári hatóságok által kiszabott büntetés 6 hónapos vagy annál hosszabb elzárást tartalmaz, felfüggesztés vagy próbaidő nélkül.

  A szétválasztási eljárás kezdeményezhető függetlenül attól, hogy a tag fellebbezést nyújtott-e be a polgári elítéléssel szemben, vagy nem jelentett-e be erre irányuló szándékot. A jóváhagyott elbocsátás végrehajtását általában visszatartják a fellebbezés elbírálásáig vagy a fellebbezési határidő lejártáig, de a tag kérésére vagy az érintett miniszter utasítására a fellebbezéssel kapcsolatos végleges döntés meghozatala előtt is elbocsátható.

  A szolgálati kötelességszegés miatti minősítés rendszerint nem tiszteletre méltó körülmények között történik, de a kiemelkedő katonai előéletűek esetében indokolt lehet az általános (tiszteletre méltó körülmények között) minősítés.

  Biztonság: Ha a megtartás egyértelműen ellentétes a nemzetbiztonsági érdekkel, a tagot biztonsági okokból és a védelmi miniszter által a DoD 5200.2-R-ben meghatározott feltételek és eljárások szerint el lehet különíteni. A minősítés a válaszadó szolgálati előéletén és teljesítményén alapul.

  Nem kielégítő részvétel a készenléti tartalékban: A tagot a készenléti tartalékban való elégtelen részvétel miatt az érintett miniszter által a DoD 1215.13-as irányelve alapján meghatározott kritériumok alapján el lehet különíteni. A szolgálat minősítése vagy az elkülönítés leírása a szolgálati nyilvántartáson és a DoD 1215.13 irányelv követelményein alapul (hivatkozás (p)).

  Súlyellenőrzési hiba: A tagot a testtömeg-ellenőrzési előírások nem teljesítése miatt el lehet különíteni, ha megállapítást nyer, hogy a tag alkalmatlan a további katonai szolgálatra, és a tagnál orvosilag nem diagnosztizáltak olyan egészségügyi állapotot, amely kizárja vagy akadályozza a testtömeg-ellenőrzést. Az elkülönítési eljárás nem kezdeményezhető addig, amíg a tagot hivatalosan nem tanácsolták a hiányosságokkal kapcsolatban, és amíg nem kapott lehetőséget a hiányosságok megszüntetésére, amint azt a megfelelő tanácsadás vagy a személyzeti nyilvántartás tükrözi. A leszerelés minősítése általában tiszteletreméltó, kivéve, ha a katonai nyilvántartás a szolgálat általános (tiszteletreméltó körülmények között) minősítését indokolja.

  Ezek a katonai szolgálatból való nem önkéntes kiválás leggyakoribb okai. A Védelmi Minisztérium felhatalmazza az egyes katonai szolgálatokat arra is, hogy az adott szolgálat egyedi minősítései alapján további indokokat állapítsanak meg az adminisztratív elbocsátásokhoz.