Floridában az “at-will” doktrína érvényesül. A floridai munkáltatók gyakran mondják a munkavállalóknak, hogy Florida egy at-will állam, így bármilyen okból, okkal vagy ok nélkül kirúghatják a munkavállalót. Ez nem teljesen igaz. Tehát mit is jelent valójában az, hogy valaki at-will munkavállaló Floridában? Floridában az “at-will” doktrína többféleképpen is aláásható. David Miklas rendszeresen ad tanácsokat a munkáltatóknak a floridai “at-will” doktrína alóli kivételekről. Feltételezve, hogy a floridai munkáltató nem esik e kivételek egyikébe sem, a munkáltató bármilyen okból felmondhat a munkavállalónak, kivéve a törvénybe ütköző okot. Tehát, mikor jogellenes kirúgni egy munkavállalót Floridában? Sokféle okból:

• A floridai munkáltató jogellenes, ha nem, faj, bőrszín, nemzeti vagy etnikai származás, nem, nem, családi állapot, terhesség, veterán státusz és bizonyos helyzetekben szexuális irányultság alapján mond fel egy munkavállalót.

• Jogellenes, ha a hatálya alá tartozó floridai munkáltató azért mond fel egy munkavállalót, mert az családi vagy egészségügyi szabadságot vett ki.

• Jogellenes, ha a hatálya alá tartozó floridai munkáltató azért mond fel egy munkavállalót, mert más munkavállalókkal a bérekről vitázik, vagy mert a munkavállaló politikai tevékenységet folytat.

• Jogellenes, ha a hatálya alá tartozó floridai munkáltató felmond a munkavállalónak a nem biztonságos munkakörülmények bejelentése vagy bejelentés miatt.

• A floridai munkáltató jogellenes felmondani egy olyan munkavállalónak, aki panaszt tesz törvénysértés miatt, vagy mert egy kormányzati szervnek jelenti, hogy a munkahelyén törvénysértés történt.

Ez csak néhány példa arra, hogy mikor jogellenes a floridai munkáltatónak felmondani egy munkavállalót. A floridai jogban még számos további példa található. A legjobb módja annak, hogy megtudja, jogellenes-e a felmondás (vagy más hátrányos foglalkoztatási intézkedés), ha felhív egy munkajogászt egy ingyenes konzultációra, vagy küld egy e-mailt. Örömmel értékeljük és adunk útmutatást az Ön helyzetével kapcsolatban.