A mentor által megosztott tudás, tanácsok és erőforrások az adott mentori kapcsolat formájától és céljaitól függnek. A mentor megoszthat a mentee-vel (vagy pártfogoltjával) információkat a saját karrierútjáról, valamint útmutatást, motivációt, érzelmi támogatást és példamutatást nyújthat. A mentor segíthet a karrierlehetőségek feltárásában, a célok kitűzésében, a kapcsolatok kialakításában és a források meghatározásában. A mentor szerepe változhat a mentorált igényeinek változásával. Egyes mentori kapcsolatok strukturált programok részét képezik, amelyeknek konkrét elvárásai és iránymutatásai vannak: mások inkább informálisak.

A mentorálás koncepciója egyszerű, de sikeres megvalósítása kihívást jelenthet. Az Amerikai Pszichológiai Társaság által a fogyatékossággal kapcsolatos kérdésekről közzétett dokumentum a hatékony mentorálás jellemzőit sorolja fel: “a képesség és a hajlandóság arra, hogy

• értékeljük a mentee-t mint személyt;
• fejlesszük ki a kölcsönös bizalmat és tiszteletet;
• megőrizni a titoktartást;
• meghallgatni mind azt, amit mondanak, mind azt, ahogyan mondják;
• segíteni a mentee-t saját problémájának megoldásában, ahelyett, hogy utasításokat adna;
• a mentee fejlődésére összpontosítani, és ellenállni a klóngyártás kényszerének.”

A mentorálással kapcsolatos további információkért látogasson el:

• The National Center on Secondary Education and Transition’s Mentoring Youth in Transition
• The Peer Mentoring Tool Kit by the Center for Women and Information Technology
• Mentoring and Peer Support for People with Disabilities by DO-IT

.