Ez az oldal a Michigan* joggal foglalkozik. A szövetségi joggal vagy más államokkal kapcsolatos információkért lásd a túlóra oldalunkat.

A michigani túlóratörvény (az úgynevezett michigani minimálbérről szóló törvény) sok tekintetben tükrözi a szövetségi Fair Labor Standards Act (FLSA) törvényt. Az FLSA-hoz hasonlóan a michigani túlóratörvény is előírja, hogy a nem mentesített alkalmazottak a heti 40 órát meghaladó munkaidőre (túlóra) a rendszeres órabérük 1,5-szeresének megfelelő túlórapótlékot kapjanak. A szövetségi törvénnyel kapcsolatos további részletekért kérjük, tekintse meg a túlóra és bérek oldalunkat.

A michigani törvény azonban néhány jelentős eltérést mutat a szövetségi törvénytől. A michigani törvény szerint csak akkor lehet valaki jogosult túlórapótlékra, ha a munkáltatónak több mint 2 vagy több alkalmazottja van. (A szövetségi törvény előírja, hogy a munkáltatónak az alkalmazottak számától függetlenül 500 000 dollár bruttó jövedelemmel kell rendelkeznie.)

Amint azt a túlórákról szóló oldalunkon tárgyaltuk, sok munkáltató úgy próbálja elkerülni a túlórák kifizetését, hogy egyszerűen bért fizet az alkalmazottainak, még akkor is, ha az alkalmazottak heti 40 óránál többet dolgoznak. Ilyen esetekben a munkavállalók akkor is jogosultak túlórapótlékra, ha nem mentesülnek a munkavégzés alól. A túlórabéreket úgy számítják ki, hogy a heti fizetést elosztják 40-gyel (vagy a kéthavi fizetést 80-zal), hogy megkapják a rendes órabért, majd ezt megszorozzák 1,5-tel, hogy megkapják a túlóradíjat.

A michigani és a szövetségi törvény közötti másik különbség az elévülési idő. A michigani túlóratörvény úgy rendelkezik, hogy a ki nem fizetett túlórákat a fizetés megszerzésétől számított három évig lehet még behajtani, míg a szövetségi túlóratörvény két év, és legfeljebb három év, ha a munkáltató tudatosan és szándékosan megsértette a túlóratörvényt. Emiatt nem szükséges egy michigani túlóraügyvéd vagy akár egy detroiti túlóraügyvéd felkutatása ahhoz, hogy a ki nem fizetett túlóra iránti igényét érvényesíteni tudja.

A szövetségi törvényhez hasonlóan a michigani túlóratörvény is előírja, hogy amennyiben a munkáltató szándékosan elmulasztotta kifizetni a túlórát, a munkáltatót kötelezni lehet a fizetendő összeggel megegyező további pénzösszeg megfizetésére. Ezt nevezik likvidált kártérítésnek, és célja a munkáltató megbüntetése.

Kivételek

A michigani túlóratörvény ugyanazokat a főbb kivételeket tartalmazza, mint a szövetségi túlóratörvény. (A mentesített munkavállaló olyan munkavállaló, aki nem jogosult túlórapótlékra az általa végzett munka miatt. Lásd a túlóra oldalunkat a mentesített és nem mentesített munkavállalókkal kapcsolatos további információkért). A michigani túlóratörvény hatálya alá tartozik néhány olyan munkavállaló, akire a szövetségi törvény nem terjed ki, például a nem élő ápolók.

Michigani és szövetségi törvény szerinti követelések benyújtása

Egy személy egyszerre nyújthat be követelést a michigani túlóratörvény és a szövetségi Fair Labor Standards Act alapján. Ennek akkor lehet értelme, ha a különböző törvényeknek különböző darabjai vannak, amelyeket a túlóraügyvédje ki akar használni. A szövetségi bíróság egyszerűen mindkét törvényt érvényesíti, beleértve azok különbségeit is.

Michigan két szövetségi bírósági körzetre oszlik. Kelet-Michiganből (olyan városokból és községekből, mint Ann Arbor, Canton, Clinton, Dearborn, Detroit, Flint, Livonia, Macomb, Saginaw, Sterling Heights és Warren, Michigan) származó ügyek a szövetségi bíróságon folytatódnának Detroitban, Ann Arborban vagy Flintben, Michiganben, a felosztástól függően. A Nyugat-Michiganből (olyan városokból, mint Grand Rapids, Kalamazoo, Lansing, Marquette és Wyoming, Michigan) származó ügyek a Michigan állambeli Grand Rapids, Michigan, Kalamazoo, Lansing vagy Marquette szövetségi bíróságán folytatódnának le, szintén a divíziótól függően.

Megtorlás

A munkáltatónak az is jogellenes, ha megtorlást alkalmaz egy munkavállalóval szemben azért, mert az a túlórapénzét kéri, ügyvédhez fordul, vagy akár panaszt nyújt be. Ha panaszt tesz arra vonatkozóan, hogy nem kap túlórapénzt, és a munkáltatója kirúgja Önt, akkor megtorlás miatt igényt tarthat a megtorlásra. Ez külön törvénysértés, és mindenképpen munkaügyi ügyvéddel kell konzultálnia.

Ha Önt akkor fizették ki, amikor nem kellett volna, ha nem fizették ki a túlórát, vagy a túlórákért csak a rendes bérét kapta meg, akkor több pénzre lehet jogosult. A túlóra- és bértörvények nagyon összetettek, de a mi michigani túlóraügyvédeink a Maduff & Maduffnál értik ezeket. Rendszeresen kezelünk ügyeket Michiganben, és örömmel várjuk, hogy segíthessünk Önnek. Akár Detroit közelében van (Wayne County Michigan vagy Oakland County Michigan), akár az állam másik felén Grand Rapidsban vagy Lansingban vagy bárhol a kettő között, hívjon minket.

Az iowai túlóra ügyvédjeként számos területen képviseljük ügyfeleinket, beleértve a szexuális orientációt, a végkielégítési megállapodásokat és a túlórát.