Ha munkahelyi sérülést szenvedett, valószínűleg azt mondták Önnek, hogy az egyetlen kártérítés, amit kaphat, a munkáltatója kártérítési biztosításából származik. Bár ez az általános szabály, számos kivétel van – olyan helyzetek, amelyekben perelhet a sérülései által okozott károkért. Például:

• Ha egy hibás termék miatt sérült meg, akkor esetleg termékfelelősségi pert indíthat a termék gyártója ellen.
• Ha egy mérgező anyag miatt sérült meg, akkor esetleg mérgezési kártérítési pert indíthat az anyag gyártója ellen.
• Ha a munkáltatója szándékos magatartása miatt sérült meg, akkor esetleg személyiségi jogi pert indíthat a munkáltatója ellen.
• Ha a munkáltatója nem rendelkezik munkavállalói kártérítési biztosítással, akkor esetleg beperelheti a munkáltatóját a polgári bíróságon, vagy pénzt gyűjthet egy állami alapból.
• Ha egy harmadik fél okozta a sérülését, akkor esetleg személyiségi jogi pert indíthat az adott személy ellen.

Bár a munkavállalói kártérítés pénzt és ellátást nyújthat a sérült munkavállalónak, az ideiglenes és a tartós rokkantsági kifizetések általában meglehetősen alacsonyak, és nem nyújtanak kártérítést a munkavállalónak olyan dolgokért, mint a fájdalom és szenvedés. A munkavállalói kártérítés nem nyújt büntető kártérítést sem a munkáltató büntetésére a rossz biztonsági ellenőrzések vagy veszélyes körülmények miatt. Ezért fontos, hogy a sérült munkavállalók tisztában legyenek azzal, hogy milyen jogaik vannak ahhoz, hogy a munkavállalói kártérítési rendszeren kívül indítsanak eljárást.

Az ebben a cikkben ismertetett pereken kívül további pénzhez juthat állami ellátásokból, például a társadalombiztosítási rokkantsági biztosításból (SSDI vagy SSI), ha a sérülése rokkantságot okoz, és megakadályozza a munkavégzésben. További információért lásd a Nolo Social Security Disability Benefits (Szociális biztonsági rokkantsági ellátások) című cikkét.

Ha egy hibás termék miatt sérült meg

Ha egy munkavállaló olyan gép vagy berendezés által sérül meg, amely hibás, nem működött megfelelően vagy eleve veszélyes, a gép vagy berendezés gyártója felelőssé tehető a sérülésért, ha tudott a veszélyről és/vagy nem figyelmeztette megfelelően a vállalkozást vagy a munkavállalókat a veszélyre. Ilyen helyzetben a gyártónak kártalanítania kell a munkavállalót olyan dolgokért, mint az orvosi számlák, az elmaradt munkabér, valamint a fájdalom és szenvedés.

Ha a munkahelyén egy nem biztonságos gép vagy más berendezés miatt sérült meg, fontolja meg, hogy beszéljen ügyvéddel a jogairól. Panaszt tehet a Munkaügyi Minisztérium Munkahelyi Egészségvédelmi és Biztonsági Hivatalánál is, ha nem biztonságos körülmények uralkodtak (további információkért lásd a Nolo OSHA című cikkét: Complying With Workplace Health and Safety Laws), a munkavállalói kártérítési kérelem benyújtása mellett. Ez különösen fontos lépés, ha a munkáltatója továbbra is megköveteli Öntől vagy más munkavállalóktól a berendezés használatát.

Ha Önt mérgező anyag okozta sérülés érte

Néha a munkavállalók által használt vegyi és egyéb anyagok mérgezőek, és súlyos sérüléseket és betegségeket okoznak. Ilyen anyagok lehetnek például az azbeszt, a benzol, a krómvegyületek, a szilícium-dioxid és a rádium, de bármilyen anyag, amely kárt okoz Önnek, “mérgező kártérítési per” tárgyát képezheti.”

A toxikus sérüléseknek általában két fajtája van: az akut sérülések azonnal nyilvánvalóak, míg a látens sérülések csak évek múlva jelentkezhetnek. Az akut sérülések közé tartoznak például a vegyi égési sérülések és a mérgezések. A látens sérülésekre példák a rákos megbetegedések és a tüdőbetegségek. Az időbeli késedelem miatt a látens sérüléseket általában nehezebb bizonyítani, mint az akut sérüléseket, de ezek az esetek nem lehetetlenek. A munkavállalók évekkel a mérgező anyagnak való kitettségük után indított perekben sikerrel jártak. (Különösen az azbesztózisban vagy mezoteliomában szenvedő munkavállalók szinte mindig sikerrel perelnek, mivel az azbesztnek való kitettség, az azbesztózis és a mezotelioma közötti okozati összefüggést számos perben bizonyították.) Ha egy munkavállaló mérgező anyag miatt sérül meg, a munkavállaló általában beperelheti a mérgező anyag gyártóját és a mérgező anyag kezelése során hatástalannak bizonyult biztonsági berendezések gyártóit.

Ha Önt mérgező anyag miatt sérült meg vagy betegedett meg, beszéljen ügyvéddel a törvényes jogairól. Különösen, ha sok idő telt el az expozíció és a sérülés vagy megbetegedés között, szüksége lesz egy szakértő segítségére, aki segít a bonyolult kérdések rendezésében. És még ha a mérgező anyag okozta sérülés nemrég történt is, egy ügyvéd valószínűleg a legjobb kártérítést tudja kiharcolni Önnek a sérüléséért. Ha olyan személyi sérüléssel foglalkozó ügyvédet szeretne találni, aki mérgező anyagokkal kapcsolatos ügyekkel foglalkozik, használja az alábbi eszközünket.

Ha a mérgező anyag továbbra is veszélyessé teszi az Ön vagy mások számára a munkahelyet, fontolja meg azt a további lépést, hogy panaszt tesz a munkahelyi biztonsági és egészségügyi hatóságnál (OSHA).

Ha egy harmadik fél megsebesíti Önt

Néha, amikor egy munkavállaló megsérül a munkahelyén, a hiba nem a munkáltatót vagy a veszélyes anyagot vagy gépet terheli, hanem egy másik személyt. Ilyen esetben a munkavállaló esetleg beperelheti ezt a személyt kártérítésért.

Példa:

Thelma céges autót vezet, hogy értékesítési látogatásokat tegyen az ügyfeleinél. Miközben egy ügyfél irodájába tart, elüti őt Joe, aki áthajt a piros lámpán. A balesetben Joe a hibás, és ő okozza Thelma sérüléseit. Thelma kártérítési pert indíthat Joe ellen (és Joe biztosítótársasága per nélkül is fizethet).

Ha egy harmadik fél szándékos vagy gondatlan magatartása okozta a sérülését, beszéljen a jogairól egy személyi sérüléssel foglalkozó ügyvéddel. A jó személyi sérüléssel foglalkozó ügyvéd kiválasztásához segítséget nyújt a Nolo cikke Finding a Personal Injury Lawyer. Vagy használhatja a Nolo’s Lawyer Directory-t az Ön földrajzi területén működő személyi sérüléssel foglalkozó ügyvédek listájáért.