Site Notes

Dane dotyczące wynagrodzeń są identyczne z tymi, które pochodzą z publicznych wniosków o udostępnienie danych złożonych przez San Francisco Chronicle. Kronika opisała dane z 2005 roku w następujący sposób, co prawdopodobnie odnosi się również do późniejszych danych:

Oprócz wynagrodzeń, całkowita płaca obejmuje nadgodziny, premie, dodatki mieszkaniowe, dodatki relokacyjne, stypendia administracyjne, podział dochodów i więcej niż tuzin innych rodzajów rekompensat pieniężnych. To nie obejmuje zdrowia lub świadczeń emerytalnych.

The Sacramento Bee wyjaśnia liczby dalej (parafraza):

Wyniki są rzeczywistymi kwotami wypłaconymi pracownikom w ciągu roku, według systemu UC. Ponieważ dane te patrzą wstecz w czasie — musi dla nadgodzin, aby pokazać się — ci, którzy pracowali tylko część roku zobaczą swoje rzeczywiste zarobki za rok, a nie ile ostatecznie zarobią w ciągu 12 miesięcy. Wynagrodzenie brutto zawiera nadgodziny, premie, dodatki mieszkaniowe, wypłaty za zwolnienia lekarskie, wypłaty za urlopy i wiele innych form rekompensaty pieniężnej. Niektórzy pracownicy awansujący pod koniec roku zobaczą tutaj swoje stare nazwy stanowisk.

Niestety, istnieją pewne błędy, które zostały potwierdzone przez UC:

Dziękujemy za dostarczone informacje na temat możliwych błędów w sposobie, w jaki zarobki zostały podsumowane w danych dotyczących wynagrodzeń UC za rok kalendarzowy 2007 i 2008. Przyjrzeliśmy się programowi, który był używany w tych latach i dowiedzieliśmy się, że zarobki dla pracowników o dokładnie tym samym nazwisku w tej samej lokalizacji były rzeczywiście sumowane pod jednym nazwiskiem i tytułem pracownika. Zmodyfikowaliśmy program tak, aby taka sytuacja nie miała miejsca podczas tworzenia danych za rok kalendarzowy 2009. Doceniam Państwa pomoc w zidentyfikowaniu tego błędu i przepraszam za niedokładne dane, które zostały dostarczone.
– Karla Holmberg, Information Resources and Communications, UC Office of the President

Pytali Państwo, czy zostaną sporządzone poprawione wersje poprzednich systemowych raportów o zarobkach. Ponieważ opinia publiczna jest najbardziej zainteresowana ostatnimi zarobkami obecnych pracowników, a błąd, który znalazłeś, dotyczył mniej niż 0,5% pracowników w raporcie, poprawione wersje przeszłych raportów nie zostaną sporządzone.
– Stella Ngai, Director, Public Records and Information, UC Office of the President

Kilka przykładów błędów:

• Fernando Vinuela, 2004-2008: Nagle w 2007 roku nie ma Fernando Vinuela profesora medycyny, ale jest Staff Research Associate IV z pensją profesora medycyny.
• Grad studentów zgłoszonych z wynagrodzeń do $335K
• Dwa z nazwy Jaime Gonzalez w UCLA, technolog radiologii i kustosz, który stał się kustosz z radiologii technologa’s salary.

2007-2010 dane reprezentują ich odpowiednich lat kalendarzowych. Rok 2006 jest w rzeczywistości rokiem podatkowym 2005-2006, rok 2005 jest rokiem podatkowym 2004-2005, a rok 2004 jest rokiem podatkowym 2003-2004. Objaśnienie: Są to raporty, które UCOP udostępnił bezpłatnie.

„Extra Pay” to kwota pomiędzy wynagrodzeniem podstawowym a brutto, z wyłączeniem wynagrodzenia za nadgodziny.

Dane obejmują wynagrodzenia pracowników, na które może nie mieć wpływu proponowany plan zwolnień (np. pełne stypendium federalne).

*Następujące rekordy zostały pominięte, aby nie obejmować studentów i pracowników dorywczych:

Kliknij, aby zobaczyć pełną listę wyłączonych tytułów i informacje o nich.

(Wszystkie rekordy są w tej chwili uwzględnione, z powodu problemów z bazą danych.)

Rekordy są automatycznie usuwane po 30 dniach.

Proszę wybaczyć reklamy na tej stronie. Mam tylko nadzieję na zwrot kosztów hostingu, a nie na zysk.

Dane dostępne w plikach ZIPped CSV: 2004; 2005; 2006; 2007; 2008; 2009; 2010; 2011