Prawdopodobnie większość ludzi była świadkiem zastraszania w szkole, ale prawdopodobnie nie spodziewają się, że spotkają się z tym w swojej pracy jako dorośli. Niestety, mobbing w miejscu pracy jest zjawiskiem realnym i może mieć negatywny wpływ na zdolność ofiar do wykonywania swojej pracy, a także na ich samopoczucie fizyczne i psychiczne. Mobbing w miejscu pracy może przybierać różne formy, począwszy od gróźb, agresji słownej, krzywdy emocjonalnej, aż po przemoc fizyczną. Ofiary mobbingu w miejscu pracy mogą mieć poczucie, że muszą akceptować to, co się do nich mówi, z obawy przed zwolnieniem, jeśli się odezwą. W niektórych sytuacjach, mobbing w miejscu pracy może stanowić podstawę do złożenia pozwu sądowego. Adwokaci Swartz Swidler mogą przejrzeć roszczenia i zaoferować uczciwą ocenę tego, czy ludzie mają uzasadnione roszczenia, jak również kroki, które mogą podjąć, aby powstrzymać mobbing.

Kiedy mobbing w miejscu pracy może stanowić podstawę do złożenia pozwu?

Mobbing w miejscu pracy nie jest wyraźnie zabroniony przez prawo stanowe lub federalne. Jednak niektóre rodzaje mobbingu w miejscu pracy mogą być objęte przepisami, które zakazują molestowania, dyskryminacji lub odwetu.

Na przykład, zgodnie z prawem stanu New Jersey i prawem federalnym, nielegalne jest podejmowanie przez pracodawców negatywnych działań związanych z zatrudnieniem w oparciu o chronione cechy pracownika, w tym jego lub jej płeć, religię, rasę, wiek, ciążę, pochodzenie narodowe, informacje genetyczne i status niepełnosprawności. Prawo stanu New Jersey zabrania pracodawcom dyskryminacji ze względu na orientację seksualną i stan cywilny.

Prawo federalne ma niektóre z tych samych zabezpieczeń. Jeśli zastraszanie w miejscu pracy jest skierowane do grupy pracowników, którzy dzielą cechy chronione lub jest oparte na cechach chronionych jednego pracownika, może być nielegalne w świetle stanowych i federalnych przepisów antydyskryminacyjnych.

Przykłady

Niektóre przykłady mobbingu w miejscu pracy, które mogą naruszać prawo stanowe i federalne oraz stanowić podstawę do wniesienia pozwu sądowego, mogą być następujące:

• Przełożony degraduje pracownika lub przydziela mu męskie zadania ze względu na jego rasę lub płeć;
• Współpracownik lub przełożony wielokrotnie kieruje do pracownika przemoc słowną i fizyczną ze względu na jego religię, pochodzenie narodowe lub orientację seksualną;
• Współpracownik lub przełożony wielokrotnie naraża pracownika na uwagi lub propozycje o charakterze seksualnym; lub
• Przełożony wygłasza poniżające uwagi na temat ciąży pracownicy, próbując nakłonić ją do przeniesienia lub odejścia z pracy.

Niniejsza lista nie jest wyczerpująca i inne rodzaje nękania w miejscu pracy mogą być również nielegalne, jeśli są oparte na cechach chronionych.

Nękanie w miejscu pracy, które nie jest zabronione

Niektóre formy nękania w miejscu pracy nie są zabronione przez prawo. Na przykład, nie jest niezgodne z prawem używanie przez pracownika nadmiernych przekleństw w pracy lub wielokrotne krytykowanie twoich produktów pracy. Możesz mieć podstawy do złożenia pozwu przeciwko pracownikowi, który rozpowszechnia fałszywe informacje na twój temat, ale prawdopodobnie nie będziesz mógł pozwać swojego pracodawcy.

Porozmawiaj z adwokatami Swartz Swidler

Jednym z najlepszych sposobów na określenie czy możesz mieć podstawy do złożenia pozwu przeciwko swojemu pracodawcy za mobbing w miejscu pracy jest konsultacja z doświadczonym adwokatem prawa pracy. Prawnicy z kancelarii Swartz Swidler mogą ocenić fakty i okoliczności Twojego potencjalnego roszczenia i zapewnić Ci sprawiedliwą i uczciwą ocenę. Skontaktuj się z nami już dziś, aby umówić się na konsultację.