Post written by

Stephanie Wells

Steph jest założycielką Formidable Forms, drag & drop form builder for WordPress, który upoważnia freelancerów do tworzenia rozwiązań opartych na formularzach.

Photo:

Getty

Gdy myślisz o liderze, co przychodzi Ci do głowy?

Bez względu na to, co myślisz, że bycie liderem oznacza, ważne jest, aby ci na stanowiskach władzy wiedzieli, jak prowadzić zespół. Złe zarządzanie skutkuje słabą wydajnością i mniejszą liczbą sukcesów, co może kosztować Cię czas, pieniądze i zasoby.

Jeśli chcesz stać się lepszym liderem, zawsze istnieją sposoby, aby się poprawić i stać się lepszym przykładem dla swojego zespołu. Tak długo, jak nadal ciężko pracować i doskonalić swoje umiejętności, zobaczysz postęp w sobie jak nigdy dotąd.

Oto cztery wskazówki, które pomogą Ci stać się lepszym liderem dla swojego zespołu.

Bądź wzorem do naśladowania.

Popularne powiedzenie „Praktykuj to, co głosisz” jest czymś więcej niż tylko słowami; to uczciwy sposób na życie. Bycie liderem nie jest łatwym zadaniem i wymaga wiele pracy z Twojej strony. Jesteś odpowiedzialny za zespół i Twoim zadaniem jest stworzenie ścieżki, którą łatwo podążać.

Jeśli chcesz, aby Twoja firma działała w określony sposób, lub chcesz, aby Twój zespół robił rzeczy w określony sposób, najlepszym sposobem jest dawanie przykładu. Dobrzy liderzy praktykują to, co głoszą, zanim zaczną oczekiwać takiego samego zachowania od innych. Musisz pokazać swój zespół, co chcesz zobaczyć, a oni będą podążać za suit.

Self-reflect.

Jedynym sposobem, aby pozytywne zmiany jest rozpoznać, że te zmiany muszą się zdarzyć w pierwszej kolejności. Jeśli zaprzeczasz swojemu stylowi przywództwa, nie będziesz w stanie otworzyć swojego umysłu na nowe perspektywy. To przeszkadza ci w stawaniu się lepszym liderem i życiu zgodnie ze swoim pełnym potencjałem.

Badania opublikowane przez Harvard Business Review w 2015 roku pokazują, że autorefleksja poprawia wydajność pracy. Kiedy pracownicy spędzali 15 minut na koniec dnia pracy, zastanawiając się nad tym, jak im poszło, ich wydajność poprawiła się o 20 procent. Uznanie ich sukcesów i niepowodzeń pozwoliło im zmienić to, co nie działało, i zachować to, co działało, co drastycznie zmieniło ich wyniki.

Poświęć czas pod koniec każdego dnia, aby naprawdę kopać głęboko i myśleć o tym dalej. Jeśli zignorujesz to, co dzieje się w Twoim codziennym życiu, nigdy nie będziesz w stanie zmienić rzeczy na lepsze lub stworzyć środowiska pracy, którego pragniesz.

Zaufaj swojemu zespołowi.

Twoi pracownicy są częścią Twojego zespołu nie bez powodu; w przeciwnym razie nie byłoby ich tam. To normalne, że doświadczasz stresu w wymagającym środowisku, co może powodować chęć sprawdzenia postępów Twoich pracowników. Chociaż nie ma nic złego w sprawdzaniu, istnieje zasadnicza różnica między tym a mikromanagażowaniem.

Mikromanagażowanie nie robi nic dla twojego zespołu, ale umniejsza ich umiejętności i pokazuje im, że nie ufasz im do wykonania. Tworzy niegodną zaufania, gorzką sytuację, w której jedna osoba czuje się traktowana protekcjonalnie, podczas gdy druga żąda więcej.

Aby tego uniknąć, ustal jasne oczekiwania dla swojego zespołu od samego początku. W zależności od oczekiwań, Twój zespół będzie wiedział, czy jest gotowy do podjęcia pracy i będzie mógł sam podjąć taką decyzję. Zawsze komunikuj się jasno i poproś, aby robili to samo, aby było mniej szans na błędy.

Uznaj sukces.

Każdy lubi czuć się doceniony za swoją ciężką pracę, zwłaszcza gdy jest to od kogoś, na kim się wzoruje. Wyobraź sobie, że wkładasz cały swój wysiłek w swoją pracę tylko po to, aby przejść niezauważony i niedoceniony. To sprawi, że każdy czuje się zdenerwowany i unworthy.

Badania z U.S. Bureau of Labor and Statistics, zgłoszone przez CNBC, wskazuje, że wielu pracowników opuścić swoje miejsca pracy z powodu braku szacunku. Twoje gesty uznania nie muszą być wielkie ani kosztować fortuny. Tak długo, jak są szczere, robią różnicę w tym, jak twój zespół czuje się o ich środowisku pracy.

Następnym razem, gdy ktoś przekroczy twoje oczekiwania lub podnieść luz, wyjść z drogi, aby rozpoznać je za to. Kilka krótkich słów uznania to długa droga i może sprawić, że świat się zmieni. Możesz zostawić notatkę na ich biurku, pochwalić ich podczas spotkania lub wykonać inny przemyślany gest, który lubią, aby pokazać swoje uznanie.

Over to you.

Bycie dobrym liderem wymaga pracy i poświęcenia, ale z wystarczającą wytrwałością, każdy może stać się liderem, którego inni podziwiają. Dobre kierowanie innymi to duża odpowiedzialność, ale stosowanie się do tych wskazówek z pewnością pomoże Ci szybciej osiągnąć cel.

.