Bardzo poszukiwane wizy H1B pozwala zagranicznych wykwalifikowanych pracowników do pracy i pobytu w USA w ramach legalnego statusu na okres do sześciu lat. Wiza H1-B pozwala obcokrajowcowi mieć „podwójne intencje”. Oznacza to, że podczas początkowego okresu sześciu lat, zagraniczni pracownicy mogą ubiegać się o status stałego rezydenta (status zielonej karty) poprzez proces dostosowania statusu (AOS). Ten artykuł przedstawi i rozwinie różne wymagania, których muszą przestrzegać pracodawcy sponsorujący H1B, gdy sponsorują wnioskodawcę H1B.

Rola pracodawcy

Proces H1B obejmuje „wnioskodawcę” i „wnioskodawcę”. Firma zatrudniająca będzie służyć jako „petent” dla pracownika H1B lub „wnioskodawcy”. Pracodawca / wnioskodawca jest zobowiązany do spełnienia kilku kryteriów, a także do złożenia pewnych zaświadczeń. Z tego powodu zaleca się, aby pracodawcy, którzy są zainteresowani sponsorowaniem zagranicznego pracownika na H1B, współpracowali z doświadczonym prawnikiem przy składaniu petycji. Licencjonowany i wykwalifikowany adwokat imigracyjny pomoże pracodawcom zrozumieć ich wymagania i uniknąć potencjalnych problemów z niezgodnością (w tym nieumyślnych działań), które mają potencjał, aby spotkać się z karami od USCIS.

Labor Condition Application

Ważną częścią procesu aplikacji H1B jest złożenie aplikacji Labor Condition Application (LCA). LCA jest składane do Departamentu Pracy (DOL) za pośrednictwem formularza ETA 9035. LCA zawiera kilka elementów, które pracodawca sponsorujący musi poświadczyć. Są one streszczone w następujących sekcjach.

Aktualna a obowiązująca płaca

Czasami istnieje zamieszanie w odniesieniu do różnicy pomiędzy „rzeczywistą płacą” a „obowiązującą płacą”. Rzeczywista płaca jest to, co firma przeznaczyła na odszkodowania dla wszystkich pracowników o podobnych umiejętnościach i doświadczeniu jak wnioskodawca H1B. Przeważająca płaca jest określona przez państwową agencję zatrudnienia lub DOL, i wyznaczy to, co państwo uważa za dokładną reprezentację tego, co inni pracodawcy płacą osobom na tym samym stanowisku, co wnioskodawca H1B w pewnym obszarze geograficznym.

Warunki pracy

Pracodawcy, którzy sponsorują zagranicznego pracownika na wizę H1B muszą zaświadczyć, że zatrudnienie obcokrajowca nie wpłynie negatywnie na warunki pracy innych zatrudnionych pracowników na podobnym stanowisku. Jeśli zatrudnienie pracownika zagranicznego rzeczywiście ma negatywny wpływ na innych, podobnych pracowników, wtedy pracodawca nie będzie w zgodzie z przepisami.

Strajki, lokauty i zatrzymania pracy

Jeśli strajk, lokaut lub inne zatrzymanie pracy rozwija się po początkowym złożeniu LCA w DOL, wtedy pracodawca składający wniosek jest zobowiązany do powiadomienia Departamentu Pracy.

Powiadomienie o LCA

Pracodawcy składający petycję są zobowiązani do powiadomienia swoich pracowników o LCA poprzez wywieszenie LCA na terenie firmy. Okres wywieszenia wynosi co najmniej dziesięć dni roboczych. Dodatkowo, wywieszenie LCA musi być wykonane w dwóch oddzielnych, dobrze widocznych miejscach.

Dostępność pliku publicznego dostępu

Federalne wytyczne H1B mówią, że pracodawca składający petycję musi prowadzić plik publicznego dostępu, który jest dostępny do publicznej kontroli. Ten publiczny dostęp musi wykazać, że pracodawca składający petycję jest w zgodzie z wcześniej wymienionymi wymaganiami.

Wymagania dla „H1B zależnych” pracodawców

Niektórzy pracodawcy są klasyfikowani jako „H1B zależni”. Organizacje o różnej wielkości są oceniane w różny sposób. Proszę zobaczyć poniżej jak pracodawcy są klasyfikowani jako zależni od H1B w oparciu o wielkość siły roboczej:

• Firmy z mniej niż 25 pracownikami są uważane za zależne od H1B jeśli mają więcej niż siedmiu pracowników H1B.
• Firmy z 26 – 50 pracownikami są uważane za zależne od H1B jeśli mają więcej niż dwunastu pracowników H1B.
• Firmy z więcej niż 50 pracownikami są uważane za zależne od H1B jeśli 15% lub więcej siły roboczej to pracownicy H1B.

Displacement of U.S. Workers

Pracodawcy są zobowiązani do zaświadczenia, że zatrudnienie pracownika H1B w rzeczywistości nie zastąpi żadnego pracownika z USA na takim samym lub podobnym stanowisku w ciągu 90 dni przed i po złożeniu petycji H1B.

Recruiting

Pracodawca, który jest zainteresowany sponsorowaniem pracownika H1B musi również wykazać próbę rekrutacji amerykańskich pracowników, oferując jednocześnie płacę dominującą na danym stanowisku. Próby te są czasami określane jako próby „dobrej wiary”. Pracodawcy powinni pamiętać, że ten element procesu aplikacyjnego wymaga od nich prowadzenia pewnej formy dokumentacji w celu wykazania zgodności z przepisami. Pracodawcy są zachęcani do współpracy z prawnikiem, aby zapewnić, że prowadzone rejestry będą rzeczywiście trzymać się pod kontrolą.

Kompensata dla pracowników H1B

Powszechnie terminem używanym do opisania pracowników H1B jest „benched” pracownik. Termin ten odnosi się do pracowników, którzy są pomiędzy zadaniami/projektami i częściej niż nie, odnosi się do pracownika, który jest sponsorowany przez firmę konsultingową, która następnie zleca usługi pracownika klientowi (zwykle określanemu jako „klient końcowy”). USCIS będzie postrzegał firmę, która pierwotnie złożyła petycję na pracownika H1B jako pracodawcę. Firmy, które podwykonują pracowników H1B muszą pamiętać o pewnych wytycznych:

• Jeśli pracownik zagraniczny jest „odstawiony na boczny tor”, nawet jeśli jest to spowodowane brakiem dostępnej pracy, pracownik H1B jest nadal uprawniony do otrzymania rekompensaty, jak określono w oryginalnym LCA.
• Pracodawca jest zobowiązany przez prawo do rekompensaty dla pracownika zagranicznego, jak określono w oryginalnym LCA i nie może wstrzymać płatności, twierdząc, że pracownik zagraniczny nie powinien otrzymać zapłaty, ponieważ nie wykonał żadnej pracy/usługi.
• Pracodawcy, którzy nie zapłacą pracownikowi, który utrzymuje status H1B, będą naruszać federalne wytyczne/przepisy i będą zobowiązani do zapłacenia pełnej zaległej kwoty pracownikowi.
• Jeśli pracownik H1B potrzebuje czasu wolnego z powodu pewnych osobistych powodów, pracodawca nie jest generalnie zobowiązany do zrekompensowania pracownikowi zagranicznemu tego tymczasowego okresu czasu. W związku z tym, pracodawca jest odpowiedzialny za rekompensatę, jeżeli jest do tego zobowiązany umową lub zazwyczaj zapewnia zapłatę za ten rodzaj urlopu innym pracownikom.
• W przypadku, gdy pracodawca sponsorujący jest tymczasowo zamknięty/ograniczony w działalności, nadal jest zobowiązany do rekompensaty pracownikowi H1B. Pracownik H1B powinien również otrzymać rekompensatę, jeśli operacje są wstrzymane w okresie dziesięciu dni z powodu świąt.

H1B Visa Laws That Can Affect Hiring Decisions

Pracodawcy zainteresowani wykorzystaniem wysiłków zagranicznych pracowników powinni być świadomi pewnych praw federalnych, które mogą wpłynąć na decyzje o zatrudnieniu. Krótkie podsumowanie tych praw znajduje się poniżej:

H1B Visa Cap

H1B cap odnosi się do skończonej liczby wiz H1B, które są przyznawane corocznie. Obecnie, roczny kontyngent jest ustawiony na 65,000 z dodatkowym 20,000 dla Advanced Degree Cap lub bardziej powszechnie określane jako „Master’s Cap”. Dodatkowe 20 000 jest zarezerwowane dla specjalistów, którzy uzyskali tytuł magistra w USA (lub jego zagraniczny odpowiednik), lub wyższy. W związku z tym, że istnieją dodatkowe wytyczne dla Master’s Cap i potencjalni pracodawcy H1B powinni skonsultować się z adwokatem imigracyjnym w celu ustalenia, czy kandydat kwalifikuje się do tego.

H1B Cap Exempt Employees

Każdy profesjonalista jest uważany za „cap exempt”. To może obejmować specjalistów zatrudnionych dla badań nonprofit, uniwersytetów i instytucji rządowych. Prawny specjalista imigracyjny może pomóc pracodawcy w ustaleniu, czy kandydat kwalifikuje się jako „cap exempt”. Aby uzyskać dodatkowe informacje na temat zatrudniania kandydatów zwolnionych z limitu, przejrzyj nasz artykuł, Zatrudnianie kandydatów zwolnionych z limitu H1B.

Przenośność

Zgodnie z przepisami H1B, pracownicy H1B, którzy chcą pracować dla innego pracodawcy mogą to zrobić tylko po spełnieniu pewnych kryteriów. Pracownik nie może rozpocząć pracy dla innego pracodawcy, dopóki petycja o przeniesienie H1B nie zostanie oficjalnie złożona. Pracownicy H1B mogą rozpocząć i kontynuować pracę dla nowego pracodawcy w trakcie rozpatrywania petycji o przeniesienie. Ponieważ istnieją dodatkowe wymagania dla petycji o przeniesienie H1B, zaleca się pracodawcom i pracownikom H1B skonsultowanie się z prawnikiem imigracyjnym przed podjęciem jakichkolwiek działań.

Przedłużenie wizy H1B

Pracownicy, którzy utrzymują status H1B mogą ubiegać się o roczne lub trzyletnie przedłużenie po wyczerpaniu ich sześcioletniego limitu. Aby się do tego kwalifikować, muszą spełniać następujące wytyczne:

• Muszą złożyć wniosek I-140 LUB wniosek I-485 Adjustment of Status (AOS) I;
• musi minąć co najmniej jeden rok od LCA PERM lub I-140 został złożony

Jest to przydatna informacja, ponieważ pozwala pracownikom H1B pozostać w U. S. na podstawie legalnego statusu.S. pod zgodnym z prawem statusem i kontynuować pracę, podczas gdy oni nadal dążą do ich potencjalnego statusu stałego rezydenta (znany również jako status zielonej karty).

KPPB Zapewnia profesjonalną pomoc H1B

Jeśli jesteś pracodawcą sponsorującym lub pracownikiem zagranicznym, który potrzebuje pomocy w jakimkolwiek aspekcie procesu wypełniania wizy H1B, skontaktuj się z prawem KPPB już dziś. Nasi doświadczeni adwokaci imigracyjni prowadzili tysiące spraw H1B i są w stanie zapewnić pomoc w każdej kwestii związanej z H1B. Zadzwoń do naszych biur lub skontaktuj się z KPPB Prawo online, aby zaplanować konsultacje w celu omówienia swoich potrzeb.

Następujące dwie zakładki zmieniają zawartość poniżej.

• Bio
• Najnowsze posty

Beeraj Patel, Esq.

Partner w KPPB Law

Filozofia Beeraja Patela jest prosta – ułatwić utalentowanym i ambitnym osobom dostęp do materiałów imigracyjnych, tak aby mogły dokonać wyboru, który jest dla nich właściwy.

Latest posts by Beeraj Patel, Esq. (zobacz wszystkie)

• Co to jest proces stałej certyfikacji pracy? – March 15, 2021
• Preparing For A Green Card Interview – February 22, 2021
• What Is The Difference Between A Green Card And Visa? – February 8, 2021

.