Jaką spuściznę rodzinną tworzysz? Jakich słów użyłby ktoś obcy, aby opisać Twoją rodzinę, gdyby spotkał Cię po raz pierwszy? Co ważniejsze, jakich słów użyłyby Twoje dzieci, aby opisać Twoją rodzinę?

Wielu liderów biznesowych tworzy dla swoich organizacji deklaracje wizji i podstawowy system wartości. Mają oni jasno określone zasady zaangażowania i role & odpowiedzialności dla kluczowych graczy. Nagradzają osiągnięcia i wyniki, a karzą za wykroczenia.

W dodatku wszystkie organizacje mają unikalną kulturę, która jest produktem ubocznym ludzi, procesów i zasobów – wszystkich niezbędnych do ich funkcjonowania. Organizacje te wymagają pewnego poziomu pasji i zaangażowania, aby mogły się rozwijać. Jednostka rodzinna nie jest inna.

Jakkolwiek wiele wysiłku wkładamy w budowanie naszych organizacji, rzadko stosujemy te same zasady zaangażowania do naszego najważniejszego fundamentu: jednostki rodzinnej.

„Żaden sukces w życiu nie rekompensuje porażki w domu. Rodziny wymagają przywództwa w taki sam sposób, w jaki firmy wymagają przywództwa”. To stwierdzenie było jednym z najważniejszych wniosków z prezentacji Warrena Rustanda na temat Building a Culture of Greatness.

{Dla tych, którzy przegapili moją pierwszą kolumnę podsumowującą: „A Culture of Greatness Belongs With You” (https://www.successfulculture.com/culture-of-greatness/), miałem zaszczyt uczestniczyć w całodniowym wydarzeniu edukacyjnym Entrepreneurs’ Organization (EO) z Warrenem Rustandem, przedsiębiorcą przez całe życie i byłym graczem NBA. Rustand jest obecnie dyrektorem zarządzającym SC Capital Partners, grupy bankowości inwestycyjnej oferującej usługi doradztwa korporacyjnego, koncentrującej się na rynku mikrokapitałów. Wcześniej był Dyrektorem Generalnym Summit Capital, firmy specjalizującej się w rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw. Pełnił funkcję prezesa/dyrektora generalnego w 17 firmach, a także był sekretarzem ds. nominacji i sekretarzem gabinetu prezydenta Forda. Ponadto jest ojcem siedmiorga dzieci i 16 wnucząt, które żyją w bliskim sąsiedztwie, oraz jest żonaty (z tą samą kobietą) od prawie 50 lat.}

Potrzeba zasad i wartości
Co reprezentuje Twoja rodzina? Jakimi zasadami powinna się kierować przy podejmowaniu decyzji, zarówno jako jednostka rodzinna, jak i na poziomie indywidualnym? Ponieważ nasze dzieci (w wieku 11 i 14 lat) lobbują na rzecz większej niezależności, naszym zadaniem jako rodziców jest upewnienie się, że znają zasady, które nie podlegają negocjacjom. Na przykład, zdrowie jest kluczową zasadą w naszej rodzinie. Poprzez nawyki żywieniowe (z wyłączeniem ogromnych ilości lodów i czekolady), ćwiczenia fizyczne i wzorce snu, nasza rodzina wykazała zaangażowanie w zdrowie przez całe życie. Ponieważ nasze dzieci potencjalnie stykają się z niezdrowymi opcjami (alkohol, narkotyki, papierosy) w środowisku bez nadzoru, karna dyscyplina, strach i kary nie mogą być czynnikiem odstraszającym. Nasze dzieci muszą raczej być w stanie sięgnąć do rodzinnej zasady – wartości Zdrowia – aby dokonać świadomego, inteligentnego, zdrowego wyboru.

Jakie są wasze wartości rodzinne? Dla nas inne wartości rodzinne to praca zespołowa, uczciwość, współczucie, zaangażowanie w edukację, rodzina na pierwszym miejscu (z zachowaniem elastyczności) oraz zobowiązanie do tego, aby zawsze starać się robić wszystko, co w naszej mocy.

To są wartości, które Twoje dzieci zabiorą ze sobą, kiedy już wyruszą w świat. Pomimo wielu zewnętrznych wpływów, które otaczają nasze dzieci w dzisiejszych czasach, takich jak wpływ rówieśników, wpływ mediów (media społecznościowe, muzyka, gry, wideo, filmy, telewizja) i wiadomości marketingowe, badania zdecydowanie wskazują, że rodzice nadal mają największy wpływ na decyzje naszych dzieci. Kiedy nasze dzieci nieodmiennie stają przed trudnymi punktami decyzyjnymi, idealnie chcielibyśmy, aby nasze głosy zagłuszyły głosy innych o wskazówki.

Potrzeba reguł i praw
Reguły i prawa muszą rządzić każdą zorganizowaną grupą, a rodzina nie jest wyjątkiem. Jak teraz doświadczamy z naszym 14-letnim synem, granice są bardzo mętne i otwarte na interpretację, gdy nie ma jasno określonych zasad. Zasady te mogą dotyczyć godziny policyjnej, tego, gdzie dzieci mogą spędzać czas, korzystania z technologii, odrabiania lekcji, jedzenia przekąsek lub wielu innych okoliczności. Obecnie dyskutujemy z naszymi dziećmi o tym, jakie powinny być granice technologii.

Jak w przypadku wielu organizacji, uzyskanie poparcia ze strony zainteresowanych stron przejdzie długą drogę do przyjęcia zasad zaangażowania. Akceptacja musi dotyczyć zarówno zasad, jak i konsekwencji.

Rustand sugeruje następujące parametry:
1: Zaangażuj dzieci w tworzenie zarówno zasad, jak i konsekwencji
2: Mniej praw jest lepsze… ogranicz je do 4.
3: Zidentyfikuj kluczowe słowa lub zwroty, które definiują i opisują prawa. (Na przykład, jeśli rodzic mówi „proszę”, nie jest to już opcjonalne.)

Niektóre zasady, które zidentyfikowaliśmy to:
Zasady domowe
1: Czytaj codziennie. Wszystkie dni kończą się czytaniem.

2: Jesteś odpowiedzialny za swoich przyjaciół w naszym domu. Oczekujemy, że wasi przyjaciele będą traktować nasz dom z szacunkiem. Nasze dzieci są odpowiedzialne za przekazanie tego przesłania i upewnienie się, że ich przyjaciele się do niego stosują. Jeśli zrobią bałagan i nie posprzątają, nasze dzieci muszą to posprzątać (klocki Lego, miski z popcornem, brudne naczynia, koce/śpiwory). To jest dom, a nie hotel, a ja jestem mamą, a nie pokojówką.

Zasady bezpieczeństwa
3: Nie wolno ci wsiadać do żadnego samochodu w dowolnym czasie, aby pojechać gdziekolwiek bez naszej wiedzy, i nigdy nie wolno ci wsiadać do samochodu prowadzonego przez licealistę. W tym momencie (5 i 8 klasa), nasze dzieci mają zakaz jazdy z innymi młodymi nastolatkami. I tak nie powinny zadawać się z 16 i 17-latkami.

4: Nie wolno ci chodzić po szkole do niczyich domów ani na żadne imprezy, gdzie nie ma nadzoru dorosłych. I tak, sprawdzam to bezpośrednio z rodzicami.

Technologiczne zasady zaangażowania
5: Cała technologia jest wyłączana o 9:30. Przedłużyliśmy ten limit z 9:00 na 9:30 po tym, jak nasz 14-latek zgodził się nie korzystać z technologii podczas czasu spędzanego z rodziną, w tym 7:30-8:00 rano przed szkołą, podczas posiłków, rozmów, rodzinnych wycieczek itp. Celem jest danie mu przestrzeni, aby mógł połączyć się ze swoimi przyjaciółmi, ale także wspieranie większej więzi i zaangażowania wśród członków rodziny.

6: Nie możesz publikować żadnych profanacji ani żadnych obraźliwych lub raniących wiadomości, komentarzy lub aktualizacji statusu. (Dotyczy to tylko naszego 14-latka – i tak, ja też to sprawdzam).

7. Nie możesz dołączać ani angażować się w żadne czaty. (Czaty z osobami, które znasz, są wykluczone).

8: Nie możesz akceptować próśb o przyjaźń od nikogo, kogo nie znasz. Jeśli osoba dorosła wyśle prośbę o dodanie do znajomych, musisz natychmiast poinformować nas o tym, abyśmy mogli się z nią skontaktować.

Czy określiłeś swoje zasady zaangażowania? Czy był to wspólny wysiłek, czy raczej dyktatura?

Budując deklarację wizji
Jaką wizję masz dla swojej rodziny na przyszłość? Niezależnie od tego, jak długo istniejesz i kto tworzy twoją rodzinę (nowożeńcy, puste gniazda, rodziny z dziećmi, rodziny bez dzieci, rodziny z dalszymi członkami rodziny), stworzenie wizji wyznacza kurs do realizacji najlepszej wersji siebie. Podobnie jak w organizacji, wizja zapewnia kierunek i ścieżkę celu.

Dla twojej rodziny, zapewnia mapę drogową dla decyzji i działań. W czasach kryzysu, trudności lub niepewności, członkowie rodziny mogą odnieść się do deklaracji wizji, aby uzyskać jasność i bezpieczeństwo. Deklaracja wizji zapewnia tarczę ochronną, tworzy jedność i celebruje wyjątkowość Twojej rodziny.

Po tym, jak Twoja rodzina wspólnie stworzyła deklarację wizji, opraw ją w ramki i umieść w ustalonych miejscach, gdzie będzie łatwo widoczna.

Jaka jest Twoja wizja rodziny? Dokąd widzisz swoją rodzinę?

Tworzenie Rodzinnej Ekonomii
Zarabiaj. Oszczędzaj. Inwestuj. Płać.

To są cztery filary zdrowej gospodarki. (W ramach pełnego ujawnienia, nasza gospodarka rodzinna jest w trakcie gruntownego remontu). Celem silnej gospodarki rodzinnej jest nauczenie pracy, odpowiedzialności, podejmowania decyzji, samodyscypliny i samodzielności. W czasach, gdy 40% studentów porzuca studia przed ich ukończeniem, a ponad 45% z tych, którzy kończą studia, wraca do domu, ponieważ nie są w stanie poradzić sobie sami, wpajanie etyki pracy, odpowiedzialności, podejmowania decyzji, samodyscypliny i samodzielności wydaje się być misją krytyczną w tym momencie.

Ilu czytelników jest winnych podniesienia swoich dzieci do statusu „gwiazdy rocka”, aby usprawiedliwić ich rozpieszczanie? Przeciążamy akademickie, sportowe, sztuki piękne i harmonogramy pracy społecznej, aby zbudować „dobrze zaokrągloną” jednostkę. Następnie rekompensujemy nieuniknione wyczerpanie niepotrzebnymi prezentami. Wzmacniamy branie i wydawanie, zamiast uczyć dawania, oszczędzania i zarabiania.

Kultura „wyników i nagród” pomaga ograniczyć cykl brania i wydawania. Rodzice i dzieci mogą wspólnie określić obowiązkowe obowiązki zawodowe – codzienne podstawy życia, takie jak wkładanie naczyń do zmywarki, odkładanie butów na miejsce i wieszanie mokrego ręcznika – a także zadania, które umożliwiają dzieciom zdobycie „wynagrodzenia motywacyjnego” – takie jak wyprowadzanie psa na długi spacer, sprzątanie ze stołu czy odkurzanie. Tworzy to wspólnotę pracy zespołowej, wkładu i współpracy, a także daje dzieciom poczucie przynależności do rodziny i „własności”.”

Czy pamiętasz uczucie, jakie miałeś, kiedy dokonałeś pierwszego dużego zakupu za zarobione pieniądze? Nigdy nie jest za wcześnie, aby zaszczepić poczucie dumy i własności, które towarzyszy zarobionym zakupom, lub nauczyć wartości pracy.

Nagradzanie osiągnięć
Jednym z najbardziej kontrowersyjnych tematów dla rodziców jest to, czy nagradzać dzieci za dobre stopnie. Z jednej strony, rodzice uważają, że od dzieci powinno się oczekiwać dobrych ocen bez względu na wszystko. To jest ich jedyna „praca” i ich obowiązkiem jest dać z siebie wszystko. Z drugiej strony, niektórzy rodzice uważają, że nagradzanie dziecka za wybitne osiągnięcia w szkole jest reprezentatywne dla prawdziwego świata. Ci, którzy się wyróżniają i są w górnym percentylu swoich rówieśników, zarabiają więcej pieniędzy ze względu na swoje wysiłki i wyniki.

Według Rustanda rodzice powinni nagradzać wszystkie osiągnięcia – stopnie, odznaki harcerskie, osiągnięcia sportowe itp. „Nagradzaj wszystkie wielkie osiągnięcia”. Zamierzamy wprowadzić to w życie w naszej rodzinie. Powinno być interesujące zobaczyć, jak to zagra, ponieważ nasze dzieci już dostają dobre stopnie. Być może będą zmotywowane do pójścia wyżej i dalej.

Podstawowe zasady dotyczące pieniędzy zarobionych i zaoszczędzonych
Gdy omawialiśmy nasze nowe ramy Ekonomii Rodzinnej z naszymi dziećmi, pierwsze pytanie brzmiało: „Jeśli zarabiamy pieniądze, czy możemy je wydać na co tylko chcemy?”. Dla naszej rodziny, odpowiedź brzmi: „Tak… z ograniczeniami”. Są pewne zakupy, na które po prostu nie pozwolimy. Nie pozwolimy na zakup gry wideo, Grand Theft Auto, ani żadnej gry wyprodukowanej przez tego producenta. Nie pozwolimy (dla Jordana) na zakup jakichkolwiek piosenek z wyraźnymi tekstami. To są jedyne ograniczenia, jakie mamy w tym momencie. Poza tym, dzieci mają swobodę kupowania tego, co chcą.

Jednakże, nie mogą wydać wszystkich swoich pieniędzy. 10% idzie na cele charytatywne, 20% na oszczędności, a 70% na wydatki. Zawsze nalegaliśmy na przeznaczenie ich na cele charytatywne, aby pomóc innym, którzy są w większej potrzebie niż my.

Systemy te tworzą jednostkę rodzinną, która pozwala na dokonywanie wyborów i ponoszenie konsekwencji. Przekazuje ważne przesłanie, że ponad wszystko inne, rodzina jest na pierwszym miejscu. System umożliwia również rodzicom i dzieciom radzenie sobie z wpływami zewnętrznymi, a także daje dzieciom jasno zdefiniowany system, który prowadzi je, gdy pojawiają się trudne decyzje.

Wszystkie te czynniki są niezwykle ważne, ponieważ rodzina jest podstawową jednostką organizacyjną społeczeństwa.

Podsumowując główny wniosek z lekcji Rustanda: „Żaden sukces w życiu nie rekompensuje porażki w domu.”

Czy jesteś zainspirowany do wdrożenia niektórych z tych pomysłów? Chciałabym usłyszeć twoją opinię na temat tych pomysłów i dowiedzieć się, jak dobrze są one odbierane w twojej rodzinie. Proszę, podziel się swoimi strategiami, doświadczeniami i sukcesami w pracy nad budowaniem kultury wielkości w swoim domu.

Powodzenia!