With Nurse Practitioners (NPs) i Physician Assistants (PAs) mają pewne podobne obowiązki, wielu rozważających te kariery opieki zdrowotnej są ciekawi o różnicy w wynagrodzeniu. Oba pola mogą przepisywać leki, wykonywać badania diagnostyczne i oceniać pacjentów. Obie praktyki muszą ukończyć zaawansowane programy edukacyjne, z NPs uczęszczających do szkoły pielęgniarskiej i PAs uczęszczających do szkoły medycznej. Ponieważ te programy studiów nie są ani łatwe, ani tanie, wynagrodzenie może być ważnym czynnikiem przy podejmowaniu decyzji o wyborze kariery.

RELATED: NP vs PA

Zgodnie z Bureau of Labor and Statistics (BLS), mediana wynagrodzenia dla Nurse Practitioners w 2018 r. wynosi w przybliżeniu 140 000 USD rocznie lub 53 USD za godzinę. Dla porównania, 2017 mediana płac dla Physician Assistants to ponad $108,000 rocznie lub $52 za godzinę. Warto zauważyć, że wynagrodzenie może się znacznie różnić od stanu do stanu. Top-płatne stany dla NPs obejmują Kalifornię, Alaskę, Hawaje, Massachusetts iNew York ze średnimi rocznymi wynagrodzeniami w zakresie od około $118,000 do $127,000.

Najniżej płacące stany dla NPs obejmują Alabamę, Południową Karolinę, Kentucky, Wirginię i Tennessee z medianą rocznych wynagrodzeń w zakresie od około $95,000 do $96,000.

W porównaniu, top-płatne państwa dla PAs obejmują Connecticut, Washington, Alaska, New Jersey, i Nevada, ze średnim rocznym wynagrodzeniem w zakresie od około $ 119,000 do $ 126,000.

Najniższe stany płacące dla PAs obejmują Mississippi, Luizjana, Tennessee, Rhode Island, i Kentucky, które mają medianę rocznego wynagrodzenia w zakresie od około $90,000 do $94,000.

Dowiedz się więcej o APRN wynagrodzeń: pielęgniarka praktyka wynagrodzenie, pielęgniarka położna wynagrodzenie, pielęgniarka anesthetist wynagrodzenie

Oprócz przewidywanego wynagrodzenia, istotne jest, aby zwrócić uwagę na proponowane perspektywy dla każdej pracy. BLS przewiduje ponad 25% wzrost zatrudnienia dla NPs i ponad 30% wzrost dla PAs od 2018 do 2028 roku. Jest to znacznie szybszy wzrost niż średni wzrost dla wszystkich zawodów. Wraz ze zwiększonym zapotrzebowaniem na pracowników służby zdrowia z zaawansowanym stopniem naukowym, a także zwiększonym naciskiem na opiekę profilaktyczną i coraz bardziej starzejącą się populację, perspektywy pracy dla obu karier wyglądają jasno.

• Autor
• Recent Posts

Amanda Bucceri Androus, RN, BSN

Amanda Bucceri Androus jest zarejestrowaną pielęgniarką z Sacramento w Kalifornii. Ukończyła California State University, Sacramento w 2000 roku z tytułem licencjata w dziedzinie pielęgniarstwa. Swoją karierę rozpoczęła pracując na nocnych zmianach na oddziale pediatrycznym i medycznym przez sześć lat, a następnie przeniosła się na oddział telemetrii, gdzie pracowała przez kolejne cztery lata. Obecnie pracuje jako pielęgniarka odpowiedzialna na oddziale podstawowej opieki ambulatoryjnej. W wolnym czasie lubi czytać, podróżować, pisać i spędzać czas z mężem i dwójką dzieci.

Latest posts by Amanda Bucceri Androus, RN, BSN (zobacz wszystkie)

• Jak pielęgniarki mogą promować szczepionki bez promowania szczepionek – 12 czerwca, 2020
• CDC Estimates of Nurse & Healthcare Worker COVID-19 Cases Are Likely Understated – May 19, 2020
• How Nurses Are Keeping Up With Practice Agreement Changes During COVID-19 – April 8, 2020