Floryda jest doktryną „at-will”. Pracodawcy na Florydzie często mówią pracownikom, że Floryda jest stanem „at-will”, więc mogą zwolnić pracownika z jakiegokolwiek powodu, z lub bez przyczyny. Nie jest to do końca prawdą. Co więc tak naprawdę oznacza bycie pracownikiem na Florydzie na zasadzie „at-will”? Na Florydzie, doktryna „at-will” może być podważona na kilka sposobów. David Miklas regularnie doradza pracodawcom w kwestii wyjątków od doktryny „at-will” na Florydzie. Zakładając, że pracodawca na Florydzie nie jest objęty jednym z tych wyjątków, może on rozwiązać umowę z pracownikiem z dowolnego powodu, z wyjątkiem powodu, który narusza prawo. Kiedy więc zwolnienie pracownika na Florydzie jest niezgodne z prawem? Istnieje wiele powodów:

• Nielegalne jest dla pracodawcy na Florydzie wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe lub etniczne, płeć, stan cywilny, ciążę, status weterana, a w pewnych sytuacjach, orientację seksualną.

• Niezgodne z prawem jest wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę na Florydzie z powodu wzięcia przez pracownika urlopu rodzinnego lub medycznego.

• Niezgodne z prawem jest wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę na Florydzie z powodu dyskutowania z innymi pracownikami na temat wynagrodzenia lub z powodu działalności politycznej pracownika.

• Wypowiedzenie umowy o pracę z pracownikiem za zgłoszenie niebezpiecznych warunków pracy lub za informowanie o nieprawidłowościach jest niezgodne z prawem.

• Niezgodne z prawem jest wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę na Florydzie, który skarży się na naruszenie prawa lub zgłasza agencji rządowej, że w miejscu pracy doszło do naruszenia prawa.

To tylko kilka przykładów, kiedy wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę na Florydzie jest niezgodne z prawem. Przykładów tych jest znacznie więcej w całym prawie Florydy. Najlepszym sposobem, aby dowiedzieć się, czy wypowiedzenie (lub inne niekorzystne działanie w zatrudnieniu) jest niezgodne z prawem, jest zadzwonienie lub wysłanie e-maila do prawnika ds. zatrudnienia na bezpłatną konsultację. Chętnie ocenimy i udzielimy wskazówek dotyczących Państwa sytuacji.

.