Jest prawdopodobne, że jeden z członków Twojego zespołu zostanie w końcu wezwany na ławę przysięgłych. Chociaż jest to ważny obywatelski obowiązek, służba przysięgłych może być frustrująca dla pracodawców ze względu na to, jak bardzo jest nieprzewidywalna. Nigdy nie wiadomo, czy pracownik zostanie zwolniony przed czasem, czy też jego proces będzie trwał tygodniami lub miesiącami. Co zrobić, jeśli ktoś został wezwany na służbę przysięgłych i musi opuścić pracę? Rząd federalny i większość stanów posiada prawo zabraniające zwolnienia lub zdyscyplinowania pracownika z powodu opuszczenia pracy z powodu służby przysięgłych. Zgodnie z ustawą o wyborze i obsłudze ławy przysięgłych, musisz dać im wolne i zagwarantować, że nie stracą pracy z powodu pełnienia służby. Musisz również kontynuować zapewnianie świadczeń w tym czasie.

Czy możesz poprosić sąd o zwolnienie pracownika z obowiązku pełnienia obowiązków ławnika?

W niektórych stanach obowiązują przepisy uniemożliwiające zniechęcanie pracownika do pełnienia obowiązków ławnika. Ale, możesz być w stanie poprosić sąd o usprawiedliwienie pracownika, jeśli możesz udowodnić, że jego nieobecność stworzyłaby utrudnienia dla twojej firmy. W swoim odwołaniu należy szczegółowo opisać, w jaki sposób nieobecność członka zespołu wpłynie na działalność firmy i jej wyniki. Jeżeli dana osoba została wezwana w szczególnie pracowitym okresie dla twojej firmy (np. w sezonie podatkowym dla księgowych), wtedy rozważ prośbę, aby jej usługa została odroczona do konkretnej daty.

Czy musisz zapłacić swojemu pracownikowi za czas spędzony na ławie przysięgłych?

Jeżeli zwolniony pracownik pracuje przez część tygodnia podczas pełnienia obowiązków ławy przysięgłych, wtedy możesz być zobowiązany do zapłacenia mu jego regularnej pensji. Prawo federalne, jednakże, nie wymaga płacenia pracownikom niezwolnionym za czas spędzony w charakterze ławnika.

Niektóre stany mogą wymagać od Ciebie płacenia pracownikom za czas pełnienia przez nich służby, w tym:

• Kolorado:Pracownicy są uprawnieni do swoich regularnych wynagrodzeń przez pierwsze trzy dni służby w charakterze ławnika.
• Connecticut:Pracownicy pełnoetatowi są uprawnieni do swoich regularnych wynagrodzeń przez pierwsze pięć dni służby. Następnie stan zapłaci do $50 za dzień.
• Massachusetts: Wszyscy pracownicy są uprawnieni do regularnego wynagrodzenia za pierwsze trzy dni pracy na ławie przysięgłych. Stan zapłaci $50 za dzień po tym.
• Nowy Jork:Jeśli masz więcej niż 10 pracowników, to musisz zapłacić im co najmniej $40 za dzień za pierwsze trzy dni służby.
• Tennessee:Musisz zapłacić swojemu zespołowi ich regularne płace minus wszelkie odszkodowania z sądu.

Zalecamy skontaktowanie się z władzami stanowymi i lokalnymi, aby dowiedzieć się, czy mają one konkretne prawa dotyczące płacenia pracownikom podczas służby ławniczej.

Czy powinieneś zawrzeć zasady dotyczące służby ławniczej w swoim podręczniku pracownika?

Przygotowanie procedur dotyczących służby ławniczej w podręczniku pracownika może pomóc zminimalizować zakłócenia, jeśli ktoś zostanie wezwany.Możesz zawrzeć:

• czy pracownik musi przedłożyć wezwanie lub dowód, że stawił się w sądzie
• czy członek zespołu musi wrócić do pracy, jeśli został wcześniej zwolniony
• jak i kiedy zażądasz, aby osoba czy zapłacisz swojemu pracownikowi
• ile dni mu zapłacisz
• czy odliczysz jakiekolwiek odszkodowanie otrzymane z sądu, lub czy pracownik powinien przekazać firmie stypendium sądowe

Twój podręcznik jest doskonałym narzędziem do komunikowania zasad i procedur z zespołem małej firmy. Dowiedz się więcej o tym, co należy zawrzeć w swoim podręczniku pracownika.