Ta strona jest poświęcona prawu Michigan*. Aby uzyskać informacje na temat prawa federalnego lub innych stanów zobacz naszą stronę o nadgodzinach.

Prawo o nadgodzinach w Michigan (zwane Prawem o płacy minimalnej w Michigan) odzwierciedla Federalną Ustawę o Uczciwych Standardach Pracy (FLSA) na wiele sposobów. Podobnie jak FLSA, prawo o nadgodzinach Michigan wymaga, aby pracownicy nie zwolnieni otrzymywali wynagrodzenie za nadgodziny równe 1,5 x ich regularnej płacy godzinowej za każdą godzinę przepracowaną ponad 40 w tygodniu (nadgodziny). Aby uzyskać więcej szczegółów na temat prawa federalnego, proszę zobaczyć naszą stronę poświęconą nadgodzinom i wynagrodzeniom.

Prawo Michigan ma pewne istotne różnice w stosunku do prawa federalnego, jednakże. Zgodnie z prawem Michigan, osoba może być uprawniona do wynagrodzenia za nadgodziny tylko wtedy, gdy pracodawca ma więcej niż 2 lub więcej pracowników. (Prawo federalne wymaga, aby pracodawca miał dochód brutto w wysokości $500,000 niezależnie od liczby pracowników.)

Jak omówiono na naszej stronie nadgodziny wielu pracodawców próbuje uniknąć płacenia nadgodzin po prostu płacąc swoim pracownikom wynagrodzenie, nawet jeśli pracownicy pracują więcej niż 40 godzin w tygodniu. W takich przypadkach, pracownicy są nadal uprawnieni do płacenia nadgodzin, jeśli są one non-exempt. Płace za nadgodziny są obliczane przez podzielenie tygodniowego wynagrodzenia przez 40 (lub dwumiesięcznego wynagrodzenia przez 80), aby uzyskać regularne stawki godzinowej, a następnie pomnożenie tego przez 1,5, aby uzyskać stawkę za nadgodziny.

Inna różnica między prawem Michigan i prawa federalnego jest przedawnienie. Prawo Michigan przewiduje, że niezapłacone nadgodziny mogą być zbierane do trzech lat od daty zarobku, podczas gdy prawo federalne jest dwa lata i do trzech lat, jeśli pracodawca był świadomie i celowo narusza prawo nadgodzin. Z tego powodu, znalezienie prawnika Michigan nadgodziny lub nawet Detroit nadgodziny prawnik nie jest wymagane, aby być w stanie realizować swoje niezapłacone roszczenia nadgodziny.

Jak prawo federalne, Michigan nadgodziny prawo przewiduje również, że w przypadku, gdy pracodawca nie płaci nadgodziny jest celowe, pracodawca może być zobowiązany do zapłaty dodatkowej kwoty pieniędzy równej kwoty należnej. Jest to znane jako odszkodowanie umowne i jego intencją jest ukaranie pracodawcy.

Wyłączenia

Prawo nadgodzin Michigan ma takie same główne wyłączenia jak federalne prawo nadgodzin. (Zwolniony pracownik to taki, który nie jest uprawniony do zapłaty za nadgodziny z powodu tego, co robi. Zobacz naszą stronę o nadgodzinach, aby uzyskać więcej informacji na temat pracowników zwolnionych i niezwolnionych). Ustawa Michigan o nadgodzinach obejmuje kilku pracowników, których prawo federalne nie obejmuje, w tym opiekunów nie mieszkających w domu.

Składanie roszczeń na podstawie prawa Michigan i prawa federalnego

Osoba może złożyć wniosek zarówno na podstawie prawa Michigan o nadgodzinach, jak i federalnego Fair Labor Standards Act w tym samym czasie. To może mieć sens, gdy istnieją różne kawałki do różnych praw, które Twój prawnik nadgodziny chce wykorzystać. Sąd federalny będzie po prostu egzekwować oba prawa, w tym ich różnice.

Michigan jest podzielony na dwa okręgi Sądu Federalnego. Sprawy z Eastern Michigan (z miast i townships, takich jak Ann Arbor, Canton, Clinton, Dearborn, Detroit, Flint, Livonia, Macomb, Saginaw, Sterling Heights, i Warren, Michigan) będzie postępować w Sądzie Federalnym w Detroit, Ann Arbor, lub Flint, Michigan w zależności od podziału. Sprawy z zachodniego Michigan (z miast takich jak Grand Rapids, Kalamazoo, Lansing, Marquette, i Wyoming, Michigan) będą toczyć się w Sądzie Federalnym w Grand Rapids, Michigan, Kalamazoo, Lansing, lub Marquette, Michigan, ponownie, w zależności od podziału.

Odwet

Jest to również nielegalne dla pracodawcy do odwetu na pracowniku za proszenie o jego wynagrodzenie za nadgodziny, za kontakt z adwokatem, lub nawet złożenie wniosku. Jeśli skarżysz się, że nie otrzymujesz zapłaty za nadgodziny, a twój pracodawca cię zwalnia, masz roszczenie o odwet. Jest to odrębne naruszenie prawa i powinieneś skonsultować się z prawnikiem. Jeśli otrzymałeś wynagrodzenie, kiedy nie powinieneś, jeśli nie zapłacono ci za nadgodziny, lub zapłacono ci tylko regularne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, możesz być uprawniony do większej ilości pieniędzy. Przepisy dotyczące nadgodzin i płac są bardzo złożone, ale nasi prawnicy zajmujący się nadgodzinami w Michigan w Maduff & Maduff rozumieją je. Regularnie prowadzimy sprawy w Michigan i cieszymy się, że możemy Ci pomóc. Czy jesteś w pobliżu Detroit (Wayne County Michigan lub Oakland County Michigan), lub po drugiej stronie stanu w Grand Rapids lub Lansing lub kogokolwiek pomiędzy, zadzwoń do nas.

Jako Twój Iowa nadgodziny prawnik reprezentujemy klientów w różnych dziedzinach, w tym Orientacji seksualnej, Severance Agreements i Overtime.

.