W wielu organizacjach, dyrektorzy sami odgrywają rolę menedżera, ale to nie znaczy, że rola tych dwóch ważnych rang w firmie jest taka sama. Dyrektorem może być pracownik, członek lub jakakolwiek inna osoba, która jest jednogłośnie wybierana przez akcjonariuszy spółki na walnym zgromadzeniu. W przeciwieństwie do tego, kierownik jest płatnym pracownikiem firmy, który posiada znaczną ilość wiedzy, doświadczenia i umiejętności do zarządzania organizacją.
Najważniejszą różnicą między dyrektorem a kierownikiem jest to, że dyrektor jest kierownikiem wszystkich menedżerów pracujących w organizacji, tj. kierownik produkcji, kierownik sprzedaży, kierownik zasobów ludzkich, kierownik ds. kont, kierownik ds. relacji z klientami i tak dalej.
Z drugiej strony, kierownik zarządza pracą i wydajnością konkretnego działu lub wydziału, który jest mu przekazany. Zapoznaj się z przedstawionym Ci artykułem, aby poznać kilka innych różnic.
Zawartość: Manager Vs Director
- Comparison Chart
- Definition
- Key Differences
- Conclusion
Comparison Chart
| Basis for Comparison | Menedżer | Dyrektor |
|---|---|---|
| Znaczenie | Menedżer to osoba, która kieruje określoną jednostką lub działem organizacji i odpowiada za jej wyniki. | Dyrektor to osoba wyznaczona przez akcjonariuszy do monitorowania i regulowania działalności firmy, zgodnie z jej wizją. |
| Przywództwo | Menedżer zapewnia przywództwo swoim podwładnym, poprzez kierowanie tym, co, kiedy i przez kogo ma być zrobione. | Dyrektor zapewnia wewnętrzne przywództwo i kierunek. |
| Poziom zarządzania | Zarządzanie średniego szczebla | Zarządzanie najwyższegoZarządzanie |
| Odpowiedzialny za | Zarządzanie | Administrację |
| Rola | Wykonawcza | Decyzyjna |
| Podstawowa funkcja | Wdrażanie planów i polityki. | Formułowanie planów i polityk. |
| Planowanie | Krótkoterminowe planowanie | Długoterminowe planowanie |
| Odpowiedzialny przed | Dyrektorami | Udziałowcami |
| Etyka i wartości | Menedżerowie uchwalają etykę i wartości w organizacji, sformułowane przez dyrektorów. | Kierownicy określają etykę i wartości organizacji. |
| Przepisy dotyczące niewypłacalności | Istnieje kilka obowiązków i odpowiedzialności nałożonych na dyrektorów, w czasie niewypłacalności spółki. | Nie ma takich przepisów ustawowych nałożonych na dyrektorów, gdy spółka staje się niewypłacalna. |
Definicja menedżera
W rzeczywistym sensie, termin menedżer może być zdefiniowany jako osoba, która jest odpowiedzialna za kierowanie i kontrolowanie organizacji. On / Ona jest kimś, kto zawsze ma jego / jej organizacji ogólną perspektywę w umyśle i cokolwiek robi są dostosowane do celów firmy.
Menedżer jest praktykiem zarządzania, która obejmuje optymalne wykorzystanie zasobów, tj. ludzi, maszyn, materiałów, pieniędzy i metod, w celu osiągnięcia celów organizacji. On / ona jest pracownikiem organizacji, który jest powołany przez i raporty do zarządu.
Menedżer nadzoruje pewną grupę ludzi lub jednostki organizacji i jest odpowiedzialny za jego wydajność. On/Ona jest tym, który:
- Zatrudnia lub zwalnia pracowników
- Zapewnia szkolenia nowym pracownikom
- Pilnuje codziennych operacji organizacji.
- Planuje i organizuje zadania i obowiązki.
- Przekształca cele korporacyjne w cele pracowników.
- Podejmuje okresowe oceny wydajności.
- Monitoruje i kontroluje wydatki.
- Sprawdza, czy zadania są wykonywane zgodnie z planem.
Definicja dyrektora
Dyrektor może być zdefiniowany jako wybrany i mianowany członek organizacji, którego główną funkcją jest opieka nad działalnością organizacji. Są one wspólnie znane jako rada dyrektorów lub powiedzieć pokładzie. Zarząd Dyrektorów ramy planów i polityki, tworzenie strategii, ustawić cele i zadania organizacji. Są to te, które decyduje o sukcesie lub porażce, wraz z kultury i praktyk firmy.
Dyrektor jest wybierany przez spółkę akcjonariusza, na corocznym walnym zgromadzeniu spółki, który nie musi być członkiem lub pracownikiem firmy. On / ona czerpać swoje uprawnienia i władze z prawa regulującego ją, a także z umowy spółki.
Rola dyrektora
Dyrektorzy są agentem firmy i zajmują najwyższą pozycję w hierarchii korporacyjnej. Mogą one zawrzeć umowę w imieniu firmy z osobą trzecią, a tym samym wiązać firmę.
Kluczowe różnice między menedżerem a dyrektorem
Różnica między menedżerem a dyrektorem może być rysowany wyraźnie na następujących podstawach:
- Osoba, która jest szefem określonej jednostki lub działu organizacji i jest odpowiedzialny za jego wydajność jest nazywany menedżerem. W przeciwieństwie do tego, osoba wybrana przez akcjonariuszy do monitorowania i reguluje działalność firmy, zgodnie z wizją firmy.
- Jedną z głównych funkcji kierownika jest prowadzić swoich podwładnych przez nadzorowanie lub instruowanie ich, co robić, kiedy robić i przez kogo to ma być zrobione. Przeciwnie, dyrektorzy zapewniają wewnętrzne przywództwo i kierunek do menedżerów i innych starszych pracowników firmy.
- Podczas gdy menedżer należy do średniego szczebla zarządzania, dyrektor należy do najwyższego szczebla zarządzania.
- Menedżer jest odpowiedzialny za ogólne zarządzanie firmą, tj. pracę i wydajność całego działu lub jednostki, która jest monitorowana przez nich. W przeciwieństwie do tego, dyrektor patrzy po administracji całej firmy.
- Rola kierownika jest wykonawczy i rządzenia w naturze. W przeciwieństwie do tego, rola dyrektora jest czysto decydujący i legislative.
- Podstawową funkcją dyrektora jest rama plany i polityki dla organizacji. Z drugiej strony, kierownik ma realizować polityki i plany sformułowane przez top management.
- Menadżer patrzy po dzień do dnia operacji przedsiębiorstwa, a więc sprawia, że krótkoterminowe plany dla firmy. I odwrotnie, dyrektor tworzy długoterminowe plany zabezpieczające przyszłość firmy.
- Menedżerowie podlegają dyrektorom, podczas gdy dyrektor podlega interesariuszom firmy.
- Menedżerowie wdrażają w organizacji etykę i wartości sformułowane przez dyrektorów, podczas gdy dyrektorzy określają etykę i wartości organizacji.
- W czasie niewypłacalności, istnieje kilka ustawowych obowiązków nałożonych na dyrektorów spółek, co nie jest w przypadku menedżera.
Konkluzja
W sumie, zakres dyrektora jest większy niż menedżera, ponieważ to dyrektor jest odpowiedzialny za sukces lub porażkę firmy. Menedżer pracuje tylko zgodnie z poleceniami dyrektorów. Dyrektor jest kluczowym człowiekiem w firmie, który ustanawia wszystkie plany, polityki, procedury, programy itp. tak, aby osiągnąć ostateczne cele organizacji. Z drugiej strony, kierownik wykonuje instrukcje dyrektora i nadzoruje swoich podwładnych do pracy w realizacji celów organizacji.
.