Lisa Nishii dołączyła do wydziału Studiów nad Zasobami Ludzkimi w ILR School, Cornell University po otrzymaniu doktoratu i magisterium z psychologii organizacyjnej na University of Maryland oraz licencjatu z ekonomii w Wellesley College.

Nishii jest ekspertem w dziedzinie włączenia społecznego w organizacjach. Jej badania koncentrują się na powiązaniu praktyk organizacyjnych, zachowań przywódczych i klimatu sprzyjającego włączeniu z wynikami na poziomie indywidualnym i grupowym. Wykorzystując wielopoziomowe i wielometodowe projekty badawcze w wielu dużych projektach finansowanych ze środków federalnych, odkryła, że liderzy odgrywają ważną rolę w kształtowaniu inkluzji. W szczególności to, w jakim stopniu liderzy modelują zachowania inkluzywne, wyjaśniają korzyści płynące z różnorodności dla pracy grupy w zakresie uczenia się i innowacji oraz ustanawiają silne normy związane z interakcjami międzyludzkimi, determinuje inkluzywny klimat w ich grupach roboczych. Z kolei klimat w grupie roboczej ma istotny wpływ na autentyczność relacji, jakie tworzą członkowie grupy, pozytywną i negatywną jakość więzi relacyjnych, informacje, jakimi dzielą się członkowie grupy, zakres doświadczanych konfliktów, a ostatecznie na kreatywność, wyniki finansowe i wskaźniki rotacji związane z tymi grupami. Klimat grupy roboczej ma również wpływ na indywidualne doświadczenia dyskryminacji i inkluzji, a także na zaangażowanie i wydajność. Obecnie rozwija i testuje skuteczność interwencji szkoleniowych dla liderów i niedziałających zespołów w zakresie kultywowania integracji w grupie roboczej. Wcześniejsze badania Nishii skupiały się głównie na różnorodności w poznaniu i zachowaniu na poziomie indywidualnym, determinowanym przez kulturę narodową.

Nishii aktywnie publikuje w najlepszych czasopismach, w tym w Academy of Management Review, Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology i Science, oraz zasiada w radach redakcyjnych AMR, AMJ i JAP. Obecnie jest przewodniczącą Wydziału Płci i Różnorodności w Organizacjach Akademii Zarządzania oraz przewodniczącą Programu Międzynarodowego ILR School. Zasiada w wielu uczelnianych i uniwersyteckich radach ds. różnorodności, globalizacji i zaangażowanego uczenia się. Nishii konsultuje się również z międzynarodowymi firmami, głównie w zakresie różnorodności i integracji oraz oceny organizacyjnej.