To znowu ten czas w roku! Nieważne gdzie jesteś, nadal możesz cieszyć się świątecznymi lampkami, wypiekami, odrobiną podekscytowania pod koniec roku… i oczywiście tymi samymi nudnymi imprezami wakacyjnymi.

Wakacje to czas, kiedy ludzie lubią czuć się odświętnie, a pracodawcy często chcą pomóc swoim pracownikom w dzieleniu tego uczucia. Przyjęcia świąteczne są świetną okazją do budowania więzi w zespole, ale często kończą się kosztowną wymianą prezentów lub złym talerzem ciasteczek. Co gorsza, niektórzy pracownicy mogą czuć się wykluczeni, jeśli nie obchodzą świąt lub nie wyznają religii, wokół których budowane są przyjęcia świąteczne.

Więc, jak stworzyć wirtualne obchody świąt, które są znaczące, integrujące i zabawne? Mamy kilka świetnych pomysłów dla Twojego zespołu, bez względu na to, gdzie się znajduje i jak świętuje w tym sezonie.

Zagwarantuj zespołowi udział w konkursie dekoratorskim

Pomóż swoim pracownikom zwalczyć monotonię ich miejsc pracy w domu, podejmując działania mające na celu urozmaicenie ich otoczenia. Rzuć wyzwanie swojemu zespołowi, aby udekorował swoje domowe biuro, biurko lub krzesło przy biurku, a nawet ścianę, która służy im jako codzienne tło, przedmiotami reprezentującymi święta, które obchodzą. Możesz zrobić z tego zawody, stworzyć zespoły, które podążają za tematami dekoracji i zobaczyć, kto wymyśli najzabawniejszą lub najbardziej kreatywną scenę świąteczną, którą podzieli się podczas rozmowy Zoom.

Zorganizuj wirtualną wymianę prezentów

Wszyscy słyszeliśmy o klasycznych wymianach prezentów typu Secret Santa i White Elephant. Są one klasyczne nie bez powodu, ale ułatwienie ich wirtualnej wersji może być trudne. Kluczem jest planowanie z wyprzedzeniem:

• Wybierz i przekaż datę wymiany z wyprzedzeniem. Dzięki temu Twój zespół będzie miał wystarczająco dużo czasu na zaplanowanie wydarzenia i zakup prezentów.

• Określ budżet i wytyczne dotyczące zakupu prezentów. Niektóre zespoły mogą cieszyć się bardziej znaczącymi prezentami, więc listy życzeń od każdego gościa mogą być udostępnione. Jednak nawet żartobliwe prezenty mogą wywołać radość i połączenie, więc nie krępuj się pozwolić swojemu zespołowi na więcej zabawy przy wyborze prezentów.

• Podaj adresy wszystkich potwierdzonych uczestników, a następnie wylosuj nazwiska. Istnieje wiele generatorów online do wykorzystania, w tym DrawNames i Elfster. Upewnij się, że zostały określone terminy wysyłki prezentów, aby Twój zespół mógł dostarczyć wszystko do odbiorców na czas.

Gdy już wszystko zaplanujesz, ostatnią rzeczą, jaka Ci pozostała, jest cieszyć się wymianą prezentów! Niezależnie od tego, czy odbywa się ona za pośrednictwem Zoom, Slack, Google Hangouts, czy innej platformy konferencyjnej, zachęć wszystkich uczestników do odświętnego stroju i przyjścia przygotowanym na dobrą zabawę z kolegami z zespołu.

Jeśli prowadzisz zespół i masz środki, aby dać każdemu członkowi symbol uznania za miniony rok, Twoi pracownicy z pewnością wczują się w świątecznego ducha. Rozważ rozdanie zespołowych gadżetów (świąteczne maski na twarz, ktokolwiek?), kart podarunkowych do lokalnej kawiarni lub sezonowych roślin, które ożywią ich przestrzeń do pracy w domu. Tak długo, jak jest to przemyślane, nawet najmniejsze prezenty mogą przejść długą drogę, aby Twój zespół poczuł się doceniony.

Zorganizuj wirtualny lunch lub potluck

Choć osobisty posiłek nie jest idealną opcją wśród COVID-19, nie oznacza to, że nie możesz poczęstować swojego zespołu pysznym jedzeniem. Rozważcie wspólne spróbowanie czegoś nowego, na przykład nieznanej kuchni lub restauracji, która właśnie została otwarta w centrum miasta. Chociaż jedzenie w zbliżeniu może być kłopotliwe, dzielenie się nowym doświadczeniem może być wspaniałym momentem integrującym zespół. Jeśli chcesz być bardziej wrażliwy na ograniczenia dietetyczne, spróbuj zapewnić członkom zespołu budżet, aby mogli zamówić coś, co lubią. To nadal pozwala na połączenie, ponieważ pracownicy mogą cieszyć się niektórymi ze swoich ulubionych posiłków z kolegami z zespołu wirtualnie.

Nawet jeśli w tym roku nie wyglądają tak samo jak w poprzednich latach, święta powinny być relaksujące i zabawne dla każdego.

Alternatywnie, organizowanie potluck daje ludziom szansę na pokazanie swoich kulinarnych lub piekarniczych umiejętności lub – bądźmy szczerzy – jak świetni są w wybieraniu smakołyków z Whole Foods. Podczas gdy wersja wirtualna nie zapewnia wszystkim możliwości przetestowania dań każdego z nich, może zapewnić kolegom z zespołu możliwość połączenia się i podzielenia się historiami związanymi z nieuniknionymi katastrofami kuchennymi, starymi przepisami rodzinnymi i świętami, które obchodzą.

Wspólny wolontariat – wirtualnie

Choć nie jest to dokładnie pomysł na imprezę, jest to z pewnością działanie, które może podnieść morale i zbliżyć zespół. Ta pora roku może być szczególnie trudna dla niektórych ludzi, a jeszcze bardziej w tym roku ze względu na wpływ pandemii. Wiedząc, że czas i energia zespołu w dawaniu do tych w potrzebie może zrobić różnicę.

Pisanie kartek lub listów do tych w izolacji jest działalność, która przychodzi do głowy w tym czasie roku, ale istnieje wiele innych wirtualnych możliwości wolontariatu do rozważenia. Przeszukaj strony takie jak VolunteerMatch, UN Volunteers lub AARP’s Create the Good, aby znaleźć zajęcie, które Twój zespół może wykonywać w grupach lub razem. Niezależnie od tego, co zdecydujesz się zrobić, skorzystają na tym zarówno Twoi pracownicy, jak i ci, którym pomagają.

Psst…Zastanawiasz się, jak możesz pokazać pracownikom, że Ci zależy podczas wakacji? Pobierz darmowy eBook zawierający 110 sposobów na docenienie pracowników przy ograniczonym budżecie.

Zorganizuj wirtualną Happy Hour

Wirtualne Happy Hour stały się bardzo popularne w tym roku, i to nie bez powodu – ludzie lubią dzielić się ze sobą wymyślnym koktajlem, nawet jeśli odbywa się to w Zoomie. Niezależnie od tego, czy wyślesz swoim pracownikom składniki z wyprzedzeniem, czy po prostu wyślesz listę składników, które zespół powinien odebrać, istnieje wiele sposobów na zorganizowanie tego typu aktywności:

• Zaproś miksologa na imprezę. Z pomocą profesjonalisty, Twoi pracownicy nie tylko będą mogli cieszyć się specjalnym napojem, ale również nauczą się, jak samodzielnie go odtworzyć.

• Pozwól swoim pracownikom być liderami. Wytypuj członka zespołu, który posiada umiejętności mieszania drinków, którymi chętnie się podzieli. Może to dać ludziom szansę zaprezentowania swoich mniej znanych talentów, a także pomoże Twojemu zespołowi lepiej się poznać.

• Zachowaj swobodę. Czasami zorganizowanie wirtualnej happy hour na niskim poziomie pomaga zdjąć presję z pracowników. Pozwól każdemu pojawić się tak, jak chce, z dowolnymi napojami, które lubi, aby zespół mógł się odprężyć i zrelaksować razem.

Bez względu na sposób prowadzenia tego rodzaju imprezy, pamiętaj, aby była ona otwarta dla wszystkich. Spróbuj zaplanować zarówno napoje alkoholowe, jak i bezalkoholowe, i upewnij się, że poinformujesz, że impreza jest opcjonalna dla tych, którzy nie chcą brać w niej udziału. Nie zaszkodzi również zapytać zespół o ich opinie – bezpośrednie wysłuchanie ich może pomóc zapewnić, że impreza sprawi, iż poczują się docenieni.

Throw an Ugly Sweater Zoom Party

Brzydkie swetry nie są związane z żadnym świętem, więc ta aktywność może być zabawna dla całego zespołu. Wyzwól swoich pracowników, aby pokazali się w swoich najlepszych (lub najgorszych) sezonowych swetrach i obserwuj, jak wybuchają salwy śmiechu, podczas gdy wszyscy oglądają zdjęcia w trybie galerii Zoom. Pójdź o krok dalej, nagradzając pracowników za najzabawniejszy sweter, najbardziej oryginalny sweter i, oczywiście, najbrzydszy sweter w zespole.

Zorganizuj konkurs z ciekawostkami o tematyce wakacyjnej

Konkurs z ciekawostkami to świetny sposób, aby wczuć się w ducha wakacji! Opcje są nieograniczone, jeśli chodzi o tematy (popularna muzyka sezonowa, znane postacie wakacyjne, wspólne potrawy i wypieki), ale pamiętaj, aby uwzględnić wszystkie święta, które obchodzą Twoi pracownicy. Współpracuj z nimi bezpośrednio, aby uzyskać pomysły na to, co zawrzeć w pytaniach i zachować równowagę, aby upewnić się, że tradycje wszystkich są jednakowo reprezentowane. Możesz pozwolić każdemu pracownikowi konkurować ze swoimi współpracownikami lub stworzyć zespoły dla bardziej ożywionej konkurencji – upewnij się tylko, że masz kogoś, kto będzie pilnował wyniku.

Zaplanuj wirtualną klasę gotowania

Żywność często zbliża wszystkich do siebie, więc znajdziesz sukces z wydarzeniem, które jest zbudowane wokół smacznych smakołyków. Niezależnie od tego, czy skupiamy się na gotowaniu czy pieczeniu, taka aktywność tworzy wspólne doświadczenie dla Twojego zespołu i daje im coś, z czego mogą być dumni na koniec. Istnieje wiele usług do zbadania, takich jak Cozymeal, The Chef & The Dish i The Kid’s Table dla opcji przyjaznej rodzinie.

Uczenie się czegoś nowego od kolegi z zespołu jest doskonałą okazją do połączenia i budowania więzi.

Możesz zdecydować się na dostarczenie składników swojemu zespołowi lub dostarczyć listę zakupów z wyprzedzeniem, aby mogli zakupić elementy na własną rękę. Podczas gdy wiele zespołów może zdecydować się na zatrudnienie profesjonalisty, możesz również zapytać swoich pracowników, czy ktoś ma umiejętności, aby poprowadzić swoich współpracowników przez odtworzenie ich ulubionego przepisu. Nauczenie się czegoś nowego od kolegi z zespołu jest doskonałą okazją do nawiązania więzi i połączenia.

Get Crafty as a Team

Rzemiosło jest powszechnym zajęciem w sezonie wakacyjnym, choćby po to, aby stworzyć coś godnego prezentu. Pomóż swojemu zespołowi odhaczyć listę zakupów, korzystając z okazji do zrobienia czegoś specjalnego. Opcje są nieskończone, ale rozważ poniższe pomysły dla inspiracji:

• Kolaż z cukierków: poproś pracowników o pokruszenie sezonowych cukierków na różne rozmiary i, używając kleju lub innego rodzaju spoiwa, stwórz kolaż w stylu makaroników, którym podzielą się z grupą. Mogą nawet spróbować zrobić autoportret, jeśli są gotowi na wyzwanie.

• Budowanie domków z piernika: sięgnij po jeden z wakacyjnych klasyków i zbuduj ze swoim zespołem domki z piernika. Punkty bonusowe dla tego, kto potrafi odtworzyć biuro z pamięci!

• Szalone girlandy: niezależnie od tego, jakie święta obchodzą Twoi pracownicy, prawdopodobnie docenią atrakcyjne dekoracje. Wyzwól swój zespół do stworzenia girlandy przy użyciu wszystkiego, co znajdą w domu i obserwuj, jak modelują swoje unikalne kreacje za pośrednictwem Zoomu.

Ten typ aktywności świątecznej jest szczególnie miły dla tych, którzy mają w domu małe dzieci – dzieci uwielbiają rękodzieło, więc Twoi pracownicy, którzy są również rodzicami, z pewnością ucieszą się z możliwości zaangażowania swoich dzieci, a jednocześnie spędzenia czasu ze swoimi współpracownikami za pośrednictwem Zoomu. Pod koniec dnia, organizując dla niektórych zabawy o niskiej stawce może zrobić dla niektórych wysokiej jakości czas łączenia.

Zapewnić cały dzień rozrywki wakacje

Chociaż powyższe opcje wszystkie mają swoje zalety, może czujesz się jak pójście ponad i poza dla swoich pracowników w tym roku. Rozważ pominięcie bardziej standardowego, 1-godzinnego spotkania typu „Zoom” i zorganizowanie całodniowej rozrywki dla swojego zespołu. Możesz zaplanować różne zajęcia sezonowe w określonych punktach dnia, stworzyć wyjątkowe warunki w salach konferencyjnych i gościć specjalnych gości, którzy zapewnią zespołowi rozrywkę na wysokim poziomie. Niezależnie od specyfiki może być, twoi pracownicy będą czuć swoje uznanie po doświadczeniu jak this.

Książka niektóre wirtualne rozrywki wakacje

While pandemia położył damper na wiele działań wakacyjnych, istnieje mnóstwo animatorów, którzy poszli wirtualne z ich usług. Od magików do komików, drag queen storytellers do żywych artystów karykatury, można wziąć swój wybór z wielu różnych rodzajów rozrywki traktować swój zespół do.

Możesz spróbować uczynić tę działalność jeszcze bardziej angażującą, z czymś, co wymaga udziału zespołu, jak wirtualna ucieczka z pokoju lub – ulubione przez wszystkich – karaoke. Jeśli mieszkasz w dużym mieście, możesz również rozważyć firmę wycieczkową, taką jak Museum Hack, aby zapewnić rozrywkę.

Z Bożym Narodzeniem często będącym w centrum uwagi o tej porze roku, konieczne jest celowe zwrócenie uwagi na inne święta i tradycje, jak również.

Take Time to Learn About Other Traditions

Podczas sezonu świątecznego, ważne jest, aby być włączonym do wszystkich świąt, które są obchodzone. Z Boże Narodzenie często jest ciężki nacisk w tym czasie roku, konieczne jest, aby celowo dać uwagę na inne święta i tradycje, jak również. Możesz to zrobić, otwierając go dla swojego zespołu – zapytaj, czy ktoś byłby zainteresowany podzieleniem się swoimi osobistymi tradycjami świątecznymi z resztą zespołu.

Możesz również ustawić pokoje na przerwę i rzucić wyzwanie członkom zespołu, aby znaleźć dwa lub trzy podobieństwa w tym, jak obchodzą święta. To daje pracownikom szansę na przyniesienie więcej siebie do pracy, może zwiększyć poczucie przynależności, które czują i pozwala każdemu dowiedzieć się więcej o sobie nawzajem.

Wspólne wirtualne przedstawienie wakacyjne

Czy nie spróbować czegoś innego i zaprosić swój zespół, aby zobaczyć pokaz razem jako grupa? Ta alternatywna impreza jest nadal możliwa w zdalnym środowisku, dzięki Zoom i podobnym. Pomaga również fakt, że w świetle pandemii wiele przedstawień odbywa się wirtualnie. Z opcji, takich jak koncerty świąteczne, produkcje teatralne i śpiewanie, można znaleźć coś, co cały zespół może doświadczyć razem.

Nawet jeśli nie wyglądają tak samo w tym roku, jak w latach poprzednich, wakacje powinny być relaksujące i zabawne dla każdego. Możliwości zorganizowania wirtualnej imprezy świątecznej dla Twojego zespołu są nieograniczone – nie wahaj się wybrać kilku z tych opcji i skorzystać z nich lub dodać własne pomysły na zabawę do mieszanki. Po dość ciężkim roku Twoi pracownicy zasługują na to, aby czuć się docenionymi i nagrodzonymi za swoją ciężką pracę.